מחשבון אגרת תביעה לבית הדין לעבודה
איך מחשבים אגרה בתביעה לבית הדין לעבודה?
אגרת בית הדין לעבודה נקבעת לפי סוג ההליך, סכום הרכיבים החייבים באגרה והפטורים הקבועים בדין. לכן אין לחשב את האגרה בהכרח מתוך סכום התביעה הכולל. המחשבון בעמוד מאפשר להזין כל רכיב בנפרד ולקבל אומדן ראשוני וברור. ברירת המחדל היא הליך רגיל, וניתן לבחור דיון מהיר כאשר הוא מתאים לסוג התביעה ולסכומה.
מה חשוב לבדוק לפני תשלום האגרה?
יש לבדוק אילו סעדים חייבים באגרה, אילו רכיבים פטורים ומהו המסלול הדיוני הנכון. סיווג שגוי עשוי להביא לחישוב חסר או לתשלום עודף. הסכומים בעמוד מבוססים על טבלת האגרות הרשמית של בתי הדין האזוריים לעבודה לשנת 2026. במקרים מורכבים מומלץ לבצע בדיקה פרטנית לפני הגשת כתב התביעה.
סכום האגרה בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה – סיווג רכיבי התביעה
בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה יש לבחון כל סעד בנפרד. תביעות לפי חוק הגנת השכר ורכיבים נוספים שנקבעו בדין עשויים להיות פטורים מאגרה, ואילו בגין יתר הרכיבים עשויה לחול אגרה בהתאם לסוג ההליך. לכן האגרה אינה מחושבת בהכרח מסכום התביעה הכולל, אלא מסכום הרכיבים החייבים באגרה בלבד.
הטבלה שלהלן מרכזת סיווגים נפוצים של רכיבי תביעה. הסיווג עשוי להיות תלוי בעילת התביעה ובאופן ניסוח הסעד, ולכן יש לאמתו לפי הדין והטבלה הרשמית התקפים במועד ההגשה.
|
רכיבים הכרוכים בתשלום אגרה |
רכיבים הפטורים מתשלום אגרה |
|
אבטלה |
ביגוד |
|
אי עריכת שימוע |
בונוסים |
|
אופציות |
הבראה |
|
ביטוח לאומי וביטוחים פרטיים |
הודעה מוקדמת |
|
דמי לידה או אובדן דמי לידה |
חגים |
|
דמי הסתגלות |
חופשה |
|
הפסדי שכר |
ימי מנוחה וימי חג |
|
הפסד שכר עבודה התקופה בת 60 ימים מתום חופשת הלידה |
נסיעות |
|
הפרת חובה חקוקה |
פרמיה |
|
הודעה לעובד על תנאי העסקה |
פיצוי בגין חוק הגנת השכר |
|
הפרשי פנסיה |
פיצוי על תלושי שכר פיקטיביים |
|
הטרדה מינית מכוח החוק |
פיצוי הלנת פיצויי פיטורים |
|
השעיה |
חוק שכר שווה לעובד ולעובדת |
|
מענק שנתי |
שכר עבודה |
|
פיצויי פיטורים |
שעות נוספות |
|
פיצויי פיטורים שלא כדין |
תוספת ותק |
|
פיצוי בגין היעדר שימוע |
תוספת יוקר |
|
פיצוי בגין אובדן השתכרות |
תוספת משפחה |
|
פיצוי בגין חוק שוויון הזדמנויות בעבודה |
דמי כלכלה |
|
פיצוי בגין לשון הרע או הוצאת דיבה |
|
|
פיצוי בגין חוק עבודת נשים |
|
|
פיצוי בגין נזק ממוני/לא ממוני |
|
|
פיצוי ללא הוכחת נזק |
|
|
פיצוי בגין פיטורים בחופשת מחלה |
|
|
עוגמת נפש |
|
|
תגמולים |
|
|
קרן השתלמות |
|
|
שכר עבודה עתידי |
|
שיעור האגרה והסכום המזערי
בהליך רגיל האגרה מחושבת בשיעור של 1% מהרכיבים החייבים, בכפוף לסכום המזערי המעודכן. בדיון מהיר חל שיעור של 0.5% בכפוף לסכום המזערי המתאים. יש לבדוק את הסכומים המעודכנים במועד הגשת התביעה.
המידע בעמוד הוא מידע כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי המתחשב בנסיבות התביעה, בעילותיה ובסעדים המבוקשים. לפני הגשת ההליך ותשלום האגרה מומלץ לבדוק את הוראות הדין ואת טבלת האגרות המעודכנת.
רועי סבג – עורך דין לדיני עבודה
עו”ד רועי סבג הוא עורך דין מנוסה המתמחה בדיני עבודה ובייצוג עובדים, מנהלים בכירים, מעסיקים, חברות וארגונים בבתי הדין לעבודה. לאורך שנות פעילותו צבר ניסיון משפטי ומעשי עשיר בניהול תביעות מורכבות, הליכי שימוע, משא ומתן וסכסוכי עבודה, תוך שילוב של יסודיות משפטית, חשיבה אסטרטגית והיכרות עמוקה עם אופן התנהלותם של שני צדי יחסי העבודה.
את ניסיונו המקצועי רכש, בין היתר, בעבודה במשרד נ. פינברג ושות’, מן המשרדים הבולטים בישראל בתחום משפט העבודה, שם היה שותף לייצוגם ולליוויָם של מעסיקים מהגדולים במשק. ניסיון זה מעניק לו נקודת מבט רחבה ויתרון משמעותי בבניית אסטרטגיה משפטית: היכרות מעמיקה עם דרך קבלת ההחלטות של מעסיקים וארגונים, לצד הבנה מדויקת של הכלים המשפטיים העומדים לרשות עובדים ומנהלים.
כיום מוביל עו”ד רועי סבג משרד בוטיק לדיני עבודה בחיפה, המעניק שירות משפטי בפריסה ארצית. המשרד מטפל בתיקים ברמה מקצועית גבוהה, באופן אישי, אחראי ונחוש, ומלווה כל לקוח החל מהערכת הסיכונים וגיבוש האסטרטגיה ועד להופעה בבית הדין. עו”ד רועי סבג מכהן כיו”ר ועדת בית הדין לעבודה במחוז חיפה בלשכת עורכי הדין. משרד עורכי הדין רועי סבג מדורג בתחום דיני העבודה בישראל ומעניק ייצוג משפטי לעובדים, למנהלים בכירים ולמעסיקים בהליכים מורכבים בבתי הדין לעבודה.
לקריאה נוספת על משרדנו – לחצו כאן.
