בלוג משפטי
האמור בכתבות אלו אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
Home » בלוג משפטי
כלי חינמי לעובדים מחולל מכתב התפטרות עם חישוב הודעה מוקדמת ממלאים את הפרטים, מקבלים חישוב אוטומטי לעובד חודשי או שעתי, בוחרים את סגנון המכתב ומפיקים מסמך נקי להדפסה או לשמירה
פיטורים בהודעת וואטסאפ עשויים להיות תקפים אם ההודעה מבטאת באופן ברור וחד משמעי החלטה לסיים את יחסי העבודה ונשלחה בידי גורם מוסמך. עם זאת, הודעה דיגיטלית אינה מרפאה פגמים מהותיים:
מעסיק רשאי לעיתים להרחיק עובד באופן זמני עד לשימוע, בעיקר כאשר קיים צורך אמיתי להגן על עובדים, לקוחות, מידע, רכוש או בירור פנימי. עם זאת, השעיית עובד עד לשימוע אינה
סיפורי הצלחה בייצוג מעסיקים בדיני עבודה אינם נמדדים רק במספר שמופיע בסוף פסק הדין. עבור חברה, מפעל, עמותה או בעל עסק, הצלחה עשויה להיות דחיית תביעה בסכום משמעותי, ביטול פסק
סיפורי הצלחה של עורך דין רועי סבג בייצוג עובדים מלמדים כיצד הכנה יסודית, חשיבה אסטרטגית ושליטה בפרטים עשויות לשנות את מאזן הכוחות מול מעסיקים וארגונים גדולים. לעיתים ההצלחה היא ביטול
עובד שסיים את עבודתו עשוי להיות זכאי לבונוס או לעמלה גם אם מועד התשלום חל לאחר הפיטורים או ההתפטרות. התשובה אינה נקבעת רק לפי השאלה אם העובד עדיין מועסק ביום
פיטורים בגלל פוסט בפייסבוק, באינסטגרם, בטיקטוק או ברשת חברתית אחרת אינם חוקיים או בלתי חוקיים באופן אוטומטי. ההכרעה תלויה בתוכן הפרסום, בתפקיד העובד, בקשר בין הפוסט למקום העבודה, בעוצמת הנזק
שלבים בניהול הליך בבית הדין לעבודה בנויים בדרך כלל כמסלול: כתב תביעה, כתב הגנה, ניסיון אפשרי לפישור, בקשות והליכים מקדמיים, גילוי מסמכים, דיון קדם, תצהירי עדות ראשית, הוכחות, סיכומים ופסק
איך פועל מחולל ההודעה לעובד?המחולל הוא טופס אינטראקטיבי למעסיקים. ממלאים את פרטי המעסיק והעובד, תקופת העבודה, התפקיד, השכר, שעות העבודה, התנאים הסוציאליים ויתר הפרטים הנדרשים בטופס הרשמי. לאחר לחיצה על
מעודכן לשנת 2026: המחשבון והמאמר מבוססים על צו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה משנת 2014, צו ההרחבה שנכנס לתוקף ביום 1.9.2022 והוראות הדין הכללי. שכר המינימום המעודכן במשק מיום 1.4.2026 הוא
מעסיק שהקליט עובד ללא ידיעתו לא בהכרח ביצע האזנת סתר אסורה. כאשר המעסיק או נציגו היו צד לשיחה, ההקלטה בדרך כלל אינה “האזנת סתר” במובן הבסיסי של חוק האזנת סתר,
עבודה בוואטסאפ אחרי שעות העבודה עשויה להיחשב זמן עבודה המזכה בשכר, ולעיתים גם בגמול שעות נוספות. לא כל הודעה קצרה יוצרת אוטומטית זכאות, אך כאשר העובד נדרש להשיב, לבצע משימה,











