זכאות לפרישה מוקדמת – עובד ברשות מקומית
פרישה מוקדמת של עובד רשות מקומית היא סוגיה משפטית מורכבת המשלבת דיני עבודה, משפט מנהלי והסכמים קיבוציים, ויש לה השפעה דרמטית על ביטחונו הכלכלי של העובד לאחר סיום הקריירה. עובדים רבים סבורים כי פיטורים בגיל מבוגר מובילים באופן אוטומטי לזכאות לפנסיה תקציבית, אולם בפועל יש לבחון בקפידה את המקור הנורמטיבי לזכאות, את תנאי הסף שנקבעו […]
בקשה להיתר לפיטורי עובד במילואים – כל הפרטים שחובה למעסיק למלא כדי להימנע מסיכון משפטי
בשנים האחרונות, וביתר שאת בתקופות חירום ומלחמה, מעסיקים רבים נתקלים בסוגיה רגישה ומורכבת במיוחד: עובד שיצא לשירות מילואים פעיל, ולעיתים דווקא בתקופה זו מתעורר צורך אמיתי לצמצם פעילות, לסיים העסקה או לפגוע בהיקף המשרה. חשוב לדעת כבר בשלב הראשון: פיטורי עובד במילואים, או פגיעה בהכנסתו, ללא היתר מתאים – מהווים הפרת חוק חמורה. חוק חיילים […]
הפקדות לקרן הפנסיה – צו הרחבה בענף הניקיון
גמל מעסיק שיעור הפקדות גמל מעסיק – 7.5%. שכר מבוטח: שכר יסוד, דמי הבראה וגם תגמול בגין שעות נוספות או בימי מנוחה. בנוסף הפקדה בשיעור 5% בגין דמי נסיעות. רכיב פיצויים שיעור הפקדות לרכיב הפיצויים – 8.33% בגין שכר יסוד ודמי הבראה. בנוסף הפקדה בשיעור 6% בגין תגמול בגין שעות נוספות או בימי […]
בודק שכר בחיפה
בודק שכר בחיפה בשנים האחרונות עולה משמעותית המודעות בקרב עסקים בצפון הארץ ובחיפה לחשיבותו של בודק שכר מוסמך. שירות זה אינו רק המלצה ניהולית, אלא חלק מרכזי במנגנון הציות לחוקי העבודה בישראל. יותר ויותר חברות עירוניות, מוסדות חינוך, קבלני ניקיון ושמירה, חברות הסעדה ועסקים פרטיים מבינים כי העסקת בודק שכר בחיפה או בודקת שכר בחיפה […]
האם היעדרות בשל שמירת היריון פוגעת בוותק?
שמירת היריון והשלכותיה על זכויות בעבודה שמירת היריון היא מצב רפואי ייחודי שבו נדרשת עובדת להיעדר מעבודתה במהלך ההיריון בשל סיכון בריאותי לה ו/או לעובר. היעדרות זו אינה בחירה אישית אלא צורך רפואי מוכח, והיא מעוררת שאלות משפטיות משמעותיות הנוגעות להיקף ההגנה על זכויות העובדת. אחת השאלות המרכזיות היא “האם תקופה זו נחשבת כחלק מהוותק […]
