חיפוש עבודה אצל מעסיק אחר אינו נחשב כשלעצמו להתפטרות. עובד רשאי לבדוק אפשרויות תעסוקה, לשלוח קורות חיים ולהשתתף בראיונות, כל עוד הוא ממשיך לקיים את חובותיו כלפי המעסיק הנוכחי. עם זאת, חתימה על חוזה חדש, התחייבות למועד התחלה שאינו מתיישב עם העבודה הקיימת, היעדרויות לא מוסברות או הודעה ברורה על עזיבה עלולות לשמש ראיות לכך שהעובד החליט לסיים את יחסי העבודה. ההכרעה תלויה במכלול ההתנהגות ולא בשמועה או בפעולה בודדת.
מתי חיפוש עבודה אינו נחשב להתפטרות
התפטרות היא פעולה רצונית וברורה של עובד המבקש להביא את יחסי העבודה לסיום. הדין דורש הודעה מוקדמת בכתב, ובה יצוינו מועד מסירת ההודעה ומועד כניסת ההתפטרות לתוקף. לכן עצם העובדה שעובד עדכן קורות חיים, פנה לחברת השמה או הגיע לראיון אינה מחליפה הודעת התפטרות.
גם מעסיק ששמע ממנהל אחר כי העובד מחפש עבודה חדשה אינו רשאי להניח אוטומטית שהעובד התפטר. אם המעסיק מפסיק לשבץ את העובד, חוסם את גישתו למערכות או מודיע לו שלא להגיע, הוא עלול ליצור בעצמו אירוע של פיטורים. לפני החלטה יש לברר את העובדות, לפנות לעובד ולתעד את תשובתו.
הבדל בין בדיקת שוק לבין החלטה לעזוב
בדיקת שוק העבודה יכולה לנבוע מסקרנות, מרצון להבין את השכר המקובל, מחשש לצמצומים או מהיערכות זהירה לעתיד. כל אלה אינם מעידים בהכרח על כוונה סופית לעזוב. לעומת זאת, אמירה מפורשת כגון הודעה על יום עבודה אחרון, מסירת מכתב התפטרות או בקשה להתחיל חפיפה לקראת עזיבה עשויה ללמד על החלטה מגובשת.
מתי קבלה לעבודה חדשה עשויה לשנות את התמונה
חתימה על הסכם עבודה חדש אינה בהכרח מסיימת מיד את יחסי העבודה הקיימים, אך היא יכולה להיות ראיה משמעותית לכוונה. יש לבחון אם שני התפקידים יכולים להתקיים במקביל, אם מדובר במשרה נוספת מותרת, מהו מועד תחילת העבודה החדשה, והאם העובד המשיך להתייצב ולעבוד כרגיל.
אם העובד קיבל עבודה במשרה מלאה אצל מתחרה והתחייב להתחיל בה לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת, עלולה להתעורר מחלוקת בנוגע להתפטרות, להפרת חובת תום הלב או להפרת התחייבויות סודיות. מנגד, אם מדובר בעבודה נוספת שאינה פוגעת בשעות העבודה, אין להסיק מכך לבדה שהקשר הראשון הסתיים. להרחבה ראו את המאמר על תניית אי תחרות לאחר סיום העבודה.
אין להסתמך על כותרת בלבד
בתי הדין בוחנים את המציאות בפועל. חוזה חדש שכותרתו משרה מלאה עשוי לכלול מועד התחלה עתידי לאחר סיום תקין של העבודה הנוכחית. לעומת זאת, גם ללא חוזה חתום יכולה סדרת פעולות ברורה, כגון נטישת העבודה, החזרת ציוד והודעה לעמיתים על עזיבה, ללמד על כוונת סיום. השאלה היא מה הבין הצד השני באופן סביר מכלל הנסיבות.
מה מותר למעסיק לברר
מעסיק רשאי לשאול את העובד ישירות אם בכוונתו להתפטר, במיוחד כאשר קיימת פגיעה ממשית בעבודה או כאשר נדרש תכנון כוח אדם. הבירור צריך להיות ענייני ומידתי. אין להפוך חשד כללי למסע חיפוש בתיבת דואר פרטית, בטלפון אישי או בחשבונות שאינם שייכים לעסק.
פנייה למעסיק הפוטנציאלי או לממליץ ללא הסכמת העובד עלולה לפגוע בפרטיותו ואף לסכל את מועמדותו. לפני יצירת קשר חיצוני כדאי לקרוא את המאמר על פנייה למעסיק הנוכחי ללא הסכמת מועמד. גם כאשר המידע הגיע ממקור לגיטימי, ראוי לאפשר לעובד להשיב לפני קבלת החלטה.
הנחיות מעשיות לעובד
- להמשיך להתייצב לעבודה ולבצע את התפקיד כל עוד לא נמסרה הודעת התפטרות.
- לקבוע ראיונות מחוץ לשעות העבודה או לבקש חופשה בדרך הרגילה.
- לא להשתמש במידע סודי, ברשימות לקוחות או בציוד המעסיק לצורך הקבלה לעבודה אחרת.
- לבדוק בחוזה הוראות על עבודה נוספת, סודיות וניגוד עניינים.
- לא למסור הודעה בעל פה באופן עמום אם ההחלטה טרם התקבלה.
- לאחר החלטה סופית, למסור הודעה מוקדמת ברורה ובכתב ולשמור אישור מסירה.
- לתאם את מועד תחילת העבודה החדשה כך שלא יפר את תקופת ההודעה המוקדמת.
אם נמסרה הודעת התפטרות בהודעת טלפון או בשיחה, עלולה להתעורר מחלוקת בנוגע לתוכן ולמועד. ראו גם התפטרות בוואטסאפ או בעל פה.
הנחיות מעשיות למעסיק
- לא לקבוע שהעובד התפטר על בסיס שמועה, פרופיל מקצועי מעודכן או ראיון בודד.
- לזמן את העובד לשיחה עניינית ולשאול אם נמסרה או תימסר הודעת התפטרות.
- לתעד בכתב את השאלה ואת תשובת העובד בלי להפעיל לחץ להתפטר.
- אם קיימת הפרת משמעת נפרדת, לברר אותה לפי העובדות ולא להסוות פיטורים כהתפטרות.
- להימנע מגישה לחשבונות פרטיים ומפנייה לצדדים שלישיים ללא בסיס מתאים.
- אם נשקלת החלטת פיטורים, לקיים שימוע אמיתי ולבחון את תשובת העובד.
- להסדיר מדיניות ברורה בנוגע לעבודה נוספת ולניגוד עניינים מראש.
מסמכים שכדאי לשמור
- הסכם העבודה וההודעה על תנאי העבודה.
- מדיניות עבודה נוספת, סודיות וניגוד עניינים.
- בקשות חופשה שנמסרו לצורך ראיונות, בלי צורך לפרט מידע שאינו נדרש.
- התכתבויות שבהן העובד הבהיר שהוא ממשיך בעבודתו.
- מכתב התפטרות ואישור מסירתו, אם נמסר.
- חוזה העבודה החדש ומועד תחילתו, כאשר הוא רלוונטי למחלוקת.
- סיכום שיחה או פרוטוקול שימוע שנערך כדין.
טעויות נפוצות
הנחה אוטומטית שהעובד עזב: חיפוש עבודה אינו הודעת התפטרות. הפסקת שיבוץ ללא בירור: פעולה כזאת עלולה להיחשב פיטורים. שימוש בציוד העבודה לראיונות: הדבר עלול ליצור טענת משמעת או סודיות. חתימה על חוזה חדש עם מועד חופף: העובד עלול להיקלע להפרת התחייבויות כלפי שני מעסיקים. הקלטה או חדירה לחשבון פרטי ללא בדיקה: בירור לא מידתי עלול ליצור חשיפה עצמאית. הודעה עמומה: משפט שנאמר מתוך לחץ אינו תחליף למסמך ברור.
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות מחייב, ככלל, הודעה בכתב המציינת את יום הוצאת ההודעה ואת מועד כניסתה לתוקף. ניתן לעיין בפרטי החוק במאגר החקיקה הלאומי של הכנסת.
בשורה התחתונה
עובד שמחפש עבודה אחרת אינו מתפטר רק משום שבדק אפשרויות. כדי לקבוע שיחסי העבודה הסתיימו נדרשת כוונת סיום ברורה שנמסרה למעסיק, או התנהגות חד משמעית המלמדת על זניחת העבודה. לעובד כדאי להמשיך לקיים את חובותיו ולתאם מועדים בזהירות. למעסיק כדאי לברר, לתעד ולהימנע מהחלטה חפוזה שעלולה להפוך חשד להתפטרות לפיטורים בפועל.
שאלות ותשובות
לא. שליחת קורות חיים או השתתפות בראיון אינן הודעת התפטרות. יש לבחון אם נמסרה הודעה ברורה או אם התנהגות העובד מלמדת באופן חד משמעי על סיום העבודה.
לא בהכרח. החוזה החדש עשוי להיות ראיה לכוונה, אך יחסי העבודה הקיימים אינם מסתיימים אוטומטית. יש לבדוק את מועד ההתחלה, אפשרות העבודה במקביל והאם נמסרה הודעה מוקדמת.
העובד צריך לקיים את שעות העבודה שנקבעו. רצוי לקבוע ראיון מחוץ לשעות העבודה או לבקש חופשה או אישור. היעדרות ללא אישור עלולה להיחשב הפרת משמעת, אך לא בהכרח התפטרות.
פנייה כזאת עלולה לפגוע בפרטיות ובסיכויי הקבלה. ככלל יש לקבל הסכמה ולפעול באופן מידתי, במיוחד כאשר אין צורך תפעולי ברור בפנייה לצד שלישי.
לא באופן אוטומטי. הפסקת שיבוץ עשויה להיחשב פיטורים או הרעה בתנאים. על המעסיק לברר את העובדות ולקיים הליך מתאים אם נשקלת החלטה הפוגעת בעובד.
לאחר שהעובד החליט להתפטר עליו למסור הודעה מוקדמת בכתב בהתאם לוותק ולאופן תשלום השכר. כדאי לתאם את תחילת העבודה החדשה רק לאחר בדיקת התקופה המחייבת.
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה
רועי סבג הוא עורך דין דיני עבודה בחיפה בעל ניסיון בייצוג עובדים ומעסיקים במחלוקות הנוגעות להתפטרות, מעבר בין מקומות עבודה, חובת הודעה מוקדמת, פרטיות וניגוד עניינים. המשרד מסייע לבחון את הראיות, לנסח הודעות ברורות ולמנוע מצב שבו חיפוש עבודה לגיטימי הופך בטעות למחלוקת על פיטורים או התפטרות. לתיאום ייעוץ ניתן לפנות בטלפון 04-625-0000.
