גמל מעסיק
שיעור הפקדות גמל מעסיק – 7.5%.
שכר מבוטח: שכר יסוד, דמי הבראה וגם תגמול בגין שעות נוספות או בימי מנוחה.
בנוסף הפקדה בשיעור 5% בגין דמי נסיעות.
רכיב פיצויים
שיעור הפקדות לרכיב הפיצויים – 8.33% בגין שכר יסוד ודמי הבראה.
בנוסף הפקדה בשיעור 6% בגין תגמול בגין שעות נוספות או בימי מנוחה.
רכיב עובד
שיעור הפקדות לרכיב עובד – 7%.
שכר מבוטח: שכר יסוד ודמי הבראה.
בנוסף ניכוי של 5% לרכיבי עובד בגין דמי נסיעות.
קרן השתלמות
ההפרשות נדרשות החל מיום העבודה הראשון.
שיעור הפרשות המעסיק עומד על 7.5%, ושיעור הפרשות העובד עומד על 2.5%.
הפקדה לקה”ש משכר היסוד בתוספת דמי הבראה.
חובות הפקדה לקרן הפנסיה – צו הרחבה בענף הניקיון
ענף הניקיון הוא אחד הענפים המוסדרים ביותר בדיני העבודה בישראל, וזאת לאור מאפייני ההעסקה הייחודיים שלו, ריבוי עובדים, תחלופה גבוהה וחשיפה מוגברת לפגיעה בזכויות סוציאליות. מסיבה זו הוחל על הענף צו הרחבה ייעודי, הקובע חובות ברורות ומחייבות בכל הנוגע להפקדות לפנסיה, לפיצויי פיטורים ואף לקרן השתלמות. אי עמידה בהוראות אלה עלולה לחשוף מעסיקים להליכים משפטיים, קנסות, חיובים רטרואקטיביים ואף אחריות אישית.
חשוב להדגיש כבר בפתח הדברים כי צו ההרחבה בענף הניקיון גובר על הסכמים אישיים, חוזי עבודה או נוהג במקום העבודה. גם אם עובד חתם על הסכם שבו נקבעו תנאים פחותים, אין בכך כדי לפטור את המעסיק מהחובה לפעול בהתאם לצו.
גמל מעסיק – חובת הפקדה מורחבת
בענף הניקיון, שיעור הפקדות המעסיק לרכיב התגמולים עומד על 7.5 אחוזים. מדובר בשיעור גבוה יותר מהשיעור הכללי הקבוע בצו ההרחבה לפנסיית חובה במשק. ההפקדה אינה מתבצעת רק משכר הבסיס, אלא כוללת גם רכיבים נוספים אשר בענפים אחרים אינם תמיד מבוטחים.
השכר המבוטח לצורך גמל מעסיק כולל שכר יסוד, דמי הבראה וכן תגמול בגין שעות נוספות או עבודה בימי מנוחה. מעבר לכך, קיימת חובה נוספת וייחודית בענף הניקיון, והיא הפקדה בשיעור של 5 אחוזים בגין דמי נסיעות. מדובר בהוראה שלעיתים קרובות אינה מיושמת בפועל, אך בתי הדין לעבודה אוכפים אותה בקפדנות.
רכיב פיצויים – הפרדה בין רכיבי שכר
גם בכל הנוגע לפיצויי פיטורים, צו ההרחבה בענף הניקיון קובע מנגנון שונה ומפורט. שיעור ההפקדה הבסיסי לפיצויים עומד על 8.33 אחוזים משכר היסוד ודמי ההבראה. בכך למעשה ממלא המעסיק את חובתו לתשלום פיצויי פיטורים מלאים, בכפוף ליישום סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
עם זאת, בשונה מענפים אחרים, בענף הניקיון קיימת חובה נוספת להפרשה לפיצויים גם בגין רכיבי שכר משתנים. כך, על תגמול בגין שעות נוספות או עבודה ביום מנוחה, על המעסיק להפריש לפיצויים בשיעור של 6 אחוזים. רכיב זה יוצר לא אחת מחלוקות בין הצדדים, בעיקר במקרים שבהם המעסיק לא ביצע את ההפרשות בפועל לאורך תקופת העבודה.
רכיב עובד – ניכויים מותרים וחובה לדיוק
מהעובד עצמו מנוכה סכום בשיעור של 7 אחוזים לטובת רכיב התגמולים. הניכוי מתבצע משכר היסוד ומדמי ההבראה בלבד. בנוסף לכך, צו ההרחבה מתיר ניכוי של 5 אחוזים מדמי הנסיעות גם מרכיב העובד.
חשוב להבהיר כי ניכוי כספים מהעובד מעבר למותר בדין מהווה עבירה על חוק הגנת השכר ועשוי לזכות את העובד בפיצוי, גם אם הכספים הועברו בפועל לקרן הפנסיה. מנגד, אי ניכוי והעברה של חלק העובד במועד חושף את המעסיק לחוב מצטבר ולריבית והצמדה.
קרן השתלמות – חובה מהיום הראשון
אחד החידושים המשמעותיים בצו ההרחבה בענף הניקיון הוא החובה להפריש לקרן השתלמות כבר מיום העבודה הראשון. בשונה מענפים רבים אחרים במשק, אין תקופת המתנה ואין תלות בוותק העובד.
שיעור ההפרשות לקרן ההשתלמות עומד על 7.5 אחוזים מצד המעסיק ו-2.5 אחוזים מצד העובד. חובת ההפרשה חלה גם על עובדים במשרה חלקית וגם על עובדים שעתיים, בהתאם לשכרם בפועל. אי ביצוע הפרשות לקרן השתלמות מהווה הפרה של צו ההרחבה ועילה לתביעה.
השלכות משפטיות ואכיפה
בתי הדין לעבודה רואים בחומרה הפרות של צו ההרחבה בענף הניקיון. בפסיקה עקבית נקבע כי מדובר בזכויות קוגנטיות שאינן ניתנות לויתור. עובדים רשאים לתבוע הפרשות רטרואקטיביות, לרבות ריבית, הצמדה ולעיתים אף פיצויי הלנה. בנוסף, משרד העבודה מוסמך להטיל עיצומים כספיים משמעותיים על מעסיקים שאינם עומדים בהוראות הדין.
לכן, הן עובדים והן מעסיקים בענף הניקיון נדרשים להכיר היטב את הוראות צו ההרחבה ולוודא יישום מדויק שלהן בפועל. ליווי משפטי מקצועי כבר בשלב ההתקשרות יכול למנוע מחלוקות יקרות וממושכות בעתיד.
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה. עורך דין רועי סבג מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה. משרדנו מייצג את לקוחותיו בפריסה ארצית במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות. זקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין דיני עבודה אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000
