התפטרות בשל יציאה כפויה לחל”ת – הרעה בתנאים

התפטרות בשל יציאה כפויה לחל”ת – הרעה בתנאים

בפרשת פיליפוביץ, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי הוצאה כפויה של עובד לחופשה ללא תשלום מחייבת תשלום פיצויי פיטורים. הלכה זו נקבעה בנסיבות בהן עובדת הוצאה לחל”ת ללא הסכמתה ולתקופה בלתי מוגבלת.

לאחרונה קבע בית הדין האזורי לעבודה בת”א (סע”ש 63885-06-20), כי בנסיבות של הוצאת עובדים לחופשה ללא תשלום בשל מגבלות מגיפת הקורונה  – מתאימה יותר דעת המיעוט של כב’ השופט (כתוארו אז) שמואל צור בפסק דין פיליפוביץ, לפיה אין המדובר בפיטורים אך עומדת לעובד האופציה של התפטרות בדין מפוטר, אם יוכיח הרעה בתנאי העסקתו. 

חיזוק לכך מצא בית הדין אזורי לעבודה בת”א בהחלטה מיום 2.1.2022 אשר ניתנה בבית הדין הארצי בבר”ע 52396-12-21 ניבין סיאד – שבע קשתות בע”מ [פורסם בנבו] (להלן – ענין שבע קשתות). בענין זה הוגשה בקשת רשות ערעור על החלטת בית הדין האזורי אשר דחתה בקשת המבקשת לסעד זמני שיורה למשיבה להשיבה לעבודה עם סיום תקופת תשלום דמי חל”ת על ידי המוסד לביטוח לאומי בשל התפרצות נגיף הקורונה. בית הדין האזורי הפנה לדעת המיעוט בפסק דין פיליפוביץ וקבע כי במקרה בו, הן המעסיק והן העובדת לא מעוניינים בסיום יחסי העבודה, עדיף לעובדת – המצב של המצאות בחל”ת הגם שבשלב זה לא משולם לה שכר על ידי המעסיק ולא משולמים לה דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, כי זכויותיה כעובדת נשמרות ותמיד עומדת לה הזכות להתפטר בדין מפוטרת.

בית הדין הארצי בחר לא להתערב בהחלטה קמא ודחה את בקשת הערעור אף מבלי לקבל תגובת המשיבה.

האם תקופת החל”ת נמנית בתקופת הוותק לצורך פיצויי הפיטורים?

תקנה 10(3) לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ”ד-1964, קובעי כי בשנת חופשה ללא תשלום נמנית תקופה של שבועיים לעניין וותק לצרכי פיצויי פיטורים.

מגפת הקורונה בישראל:

בחודש מרץ 2020 החלה הממשלה להטיל בהדרגה מגבלות שונות על המשק בשל מגפת הקורונה וזאת באמצעות תקנות שעת חירום. כך, ביום 14.3.2020 הכריזו משרד הבריאות וראש הממשלה על ביטול כל תרבות הפנאי, לימודים באוניברסיטאות, בתי ספר וגנים ואיסור שהייה של יותר מ-10 אנשים באותו מרחב. ביום 16.3.2020 הודיעו ראש הממשלה ושר האוצר כי המגזר הציבור יועבר למתכונת חירום (תקנות שעת חירום (הרחבת הסכם יציאה לחופשה על המגזר הציבורי הרחב בשל נגיף הקורונה החדש), תש”ף-2020. תקנות אלה פורסמו ונכנסו לתוקף ביום 22.3.2020.

ביום 17.3.2020 פרסם משרד הבריאות הנחיות חדשות (סימוכין: 159050420), לפיהן נאסר על היציאה מהבית למעט במצבים המחייבים זאת (כמו לצורך טיפול רפואי דחוף, עובדים בהתאם להנחיות הממשלה והתקנות, לצורך רכישת מצרכים חיוניים, לוויות, הליכה של 10 דקות ושמירה על ילדים). חנויות מסחר שאינן חיוניות נסגרו ובוטלה התחבורה הציבורית בכל ערב החל משעה 20.00 ועד לפנות בוקר וכן בימי שישי ושבת.

ביום 19.3.2020 הממשלה אישרה תקנות לשעת חירום (נגיף הקורונה החדש – הגבלת פעילות), תש”ף-2020 אשר הגבילו את התנועה במרחב הציבורי ואסרו על היציאה מהבית אלא למטרות מסוימות, כמו הגעה למקום עבודה וחזרה ממנו. תוקף תקנות אלה עד יום 20.4.2020. ביום 20.3.2020 הממשלה אישרה תקנות נוספות שלפיהן מספר העובדים במגזר העסקי והציבורי יצומצם ל-30 אחוזים ונקבע לאלו עסקים מותר להמשיך לפעול ובאיזו מתכונת (תקנות שעת חירום (הגבלת מספר העובדים במקום עבודה לשם צמצום

התפשטות נגיף הקורונה החדש), תש”ף-2020). תקנות אלה נכנסו לתוקפן ביום 22.3.2020 עד יום 16.4.2020.

ביום 25.3.2020 הוגבלה היציאה מהבתים.

ביום 31.3.2020 נאסרה התקהלות בשטח פתוח.

בליל הסדר, שחל ביום 8.4.2020, הוכרז סגר נרחב.

ביום 12.4.2020 נכנס לתוקפו צו המחייב עטיית מסכה.

רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה

עורך דין רועי סבג מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בדיני עבודה ובהליכים משפטיים. עו”ד סבג מלווה גם מעסיקים ועובדים בשלבי סיום יחסי העבודה. משרדנו מייצג את לקוחותיו בכל רחבי הארץ – במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות.

זקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין דיני עבודה – אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון  04-625-0000.