זכאות לדמי הבראה

במאמר זה נסקור את המונח “דמי הבראה”, נבהיר מי זכאי להם ומהו הבסיס החוקי לזכאות להם. בנוסף, נציג כמה ימי הבראה מגיעים לעובדים, נבחן האם קיימים הבדלים בין ענפי התעסוקה השונים, ונפרט את התשלום שמגיע עבור כל יום הבראה.

מה הם דמי הבראה ומי זכאי להם?

דמי הבראה הם תשלום שניתן לעובדים לאחר שהשלימו שנת עבודה מלאה (12 חודשים רצופים) אצל אותו מעסיק או במקום העבודה. גם עובדים במשרה חלקית או כאלה המועסקים לפי שעות זכאים לדמי הבראה, כשהחישוב נעשה בהתאם להיקף משרתם בפועל.

הזכאות אינה מחייבת עבודה יומיומית במשך שנה שלמה – גם מי שעבד לסירוגין, אך מתקיימים בינו לבין המעסיק יחסי עבודה רצופים לאורך התקופה, עשוי להיות זכאי להם. בנוסף, אם עובד פוטר או התפטר בסמוך להשלמת שנה, ואף לפני שהשלימה בפועל, אך סיום העבודה התרחש לאחר שחלפה שנה ממועד תחילת ההעסקה – זכאותו לדמי הבראה תישמר. כמו כן, עובד שסיים את עבודתו יכול לתבוע פדיון של דמי הבראה בגין שבע השנים האחרונות שבהן לא שולם לו רכיב זה.

מהו המקור החוקי לזכאות לדמי הבראה?

הזכאות לדמי הבראה אינה מעוגנת ישירות בחוק, אלא נובעת מהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שונים החלים על המשק ומשתנים בין ענף לענף. צווי ההרחבה הנוגעים לתשלום דמי ההבראה מוצאים על ידי שכר הכלכלה והתעשייה (בעבר שר העבודה) מכוח סמכותו לפי סעיף 1 לחוק הסכמים קיבוציים, תש”יז-1957. נציין כי מקור השם “דמי הבראה” נובע מהנוהג שהיה קיים בעבר לפיו היו מוציאים עובדים לנופש או לבית הבראה במהלך עבודתם. אולם כיום אין התשלום מותנה בשהייתו בפועל של העובד בבית הבראה או בנופש.

האם קיימים הבדלים בין המגזר הציבורי למגזר הפרטי?

חשוב לציין כי קיים הבדל בין גובה דמי ההבראה המשולמים לעובדי המגזר הציבורי לבין גובה דמי ההבראה המשולמים לעובדי המגזר הפרטי. נכון להיום, גובה דמי ההבראה במגזר הציבורי עומד על 471.4 ₪ ליום, בעוד שגובה דמי ההבראה במגזר הפרטי עומד על 418 ₪ ליום.  בדרך כלל, במגזר הציבורי העדכון נעשה לרוב ביוני מדי שנה, לפי החלטת הממונה על השכר. לעומת זאת, במגזר הפרטי, העדכון נעשה ביולי, בהתאם לצו הרחבה ובתיאום עם השינויים במדד המחירים לצרכן.

נוסף על כך, ישנם ענפים שבהם נהוגים תנאים מיטיבים, לרבות תשלום דמי הבראה מוגדל. כך, אם הוסכם בהסכם קיבוצי על דמי הבראה מוגדלים ביחס לנאמר בצו ההרחבה הכללי, העובד יהיה זכאי לדמי הבראה גבוהים יותר. ענפי העבודה בהם זכאים עובדים לדמי הבראה גבוהים יותר הם: עובדי חברות שמירה ואבטחה, עובדי קבלן, עובדי חברות ניקיון ותחזוקה, עובדי ענף המלונאות, עובדי ענף הבנייה, מלצרים ועובדי אולמות וגני אירועים, וכן עובדים בשירות המדינה.

טבלת ימי הבראה בהתאם לוותק העובד וסוג המגזר בו הוא עובד (נכון לשנת 2025):

לסיכום, דמי הבראה מהווים זכות סוציאלית בסיסית הנתמכת בצווי הרחבה ובהסכמים קיבוציים החלים על כלל המשק. על אף שמקורה ההיסטורי של הזכות נבע מצורך ממשי בנופש והבראה, כיום מדובר בתשלום כספי משמעותי שעל כל עובד ועובדת להכיר בזכאות לו, תוך הבנה של האופן בו מחושב התשלום, מי זכאי לו, וההבדלים בין מגזרים וענפים שונים במשק. הכרת הזכויות, יחד עם מודעות להבדלים הקיימים, תאפשר לעובדים למצות את זכויותיהם – ולעובדים לשעבר לתבוע תשלום רטרואקטיבי במידת הצורך.