זכויות עובדי השמירה בישראל לפי צו הרחבה להסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה

בימים אלו אנו עדים לפניות מצד מעסיקים בנוגע להסדרת עובדים בענף השמירה והאבטחה, וזאת נוכח השינויים התכופים והחידודים המבוצעים על ידי משרד העבודה.

מטרת חוזר זה היא לרכז עבורכם, המעסיקים, את התנאים העדכניים והמחייבים להעסקת עובדים בענף השמירה והאבטחה נכון ליום 12.3.26, תוך פירוט חובותיכם וזכויותיכם כמעבידים לצד זכויות העובדים.

החוזר מבוסס על הוראות הדין והוא נועד לשמש כלי עבודה פרקטי ומקיף שיסייע לכם לעמוד בדרישות החוק ולמנוע חשיפה להליכים פליליים, קנסות וביטול היתרי העסקה.

א. תנאי העסקה:

1. שבוע העבודה הוא בן 5 ימים – 42 שעות שבועיות, ובכפוף לכל דין.

א.1 שעות נוספות

2. מעסיק של עובדי חברות שמירה ואבטחהרשאי להעסיק את העובדים בימי שיגרה 4 שעות נוספות בכל אחד מימי השבוע ו-5 שעות נוספות ביום שלפני יום המנוחה השבועי.
3. בימי שגרה ניתן להעסיק עובד עד 37 שעות נוספות בשבוע, אך לא יותר מ-74 שעות נוספות ב-4 שבועות רצופים.
4. קבלן המעסיק עובד שמירה ואבטחה רשאי בהסכמת העובד לשלם גמול גלובלי (תוספת שכר כוללת) עבור עבודה בשעות נוספות, במקום גמול שעות נוספות עבור שעות עבודה שבוצעו בפועל. תוספת השכר הכוללת שתשולם היא בשיעור 9% משכר העבודה ליום עבודה רגיל (יום חול בלבד).

א.2 שעות מנוחה

5. עובדי חברות שמירה ואבטחה זכאים למנוחה שבועית של 36 שעות בין השעה 16:00 ביום שישי לשעה 04:00 בבוקר יום ראשון.
6. עבור שעות העבודה בתחום השעות הנ”ל זכאי העובד לתוספת של 50% משכרו הרגיל המהווה
7. עובד שעבד בשעות המנוחה השבועית, זכאי בנוסף ליום מנוחה חלופי. (השעות שיעבוד בשבת ייחשבו כדין הכללי).
8. עבור שעות עבודה במנוחה השבועית זכאי העובד להפרשות לביטוח פנסיוני, כששיעור ההפרשות של המעסיק הוא 13.5% מהשכר ושיעור ההפרשות של העובד 7%.

א.3 העסקה בחג

9. עובד אשר מועסק בחג זכאי לתוספת של 50% לשכר.
10. במקרים בהם העבודה בחג נכפתה על העובד (מכורח ולא מבחירה), הוא זכאי לדמי חג בנוסף לגמול העבודה בחג.

* ישנם 9 ימי חופשה בשנה + יום בחירה אחד:

עובד בשכר, לאחר 3 חודשי עבודה במקום העבודה או אצל המעסיק, שלא נעדר מהעבודה בסמוך ליום החג- (כלומר יום לפני ויום אחרי החג) מכל סיבה שהיא, או עובד אשר משובץ בימים קבועים, ויום החג חל ביום שיבוצו הקבוע, והעובד לא עבד מבחירתו ביום החג בהסכמת המעסיק או נעדר מעבודתו ביום החג בהוראת המעסיק, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג כדלקמן:

2 ימי ראש השנה, 1 יום כיפור, 2 ימי חג סוכות,2 ימי חג הפסח, 1 יום העצמאות, 1 חג השבועות, ובכל חגי המדינה או שבתון שיוכרז עליו כחוק (כגון יום בחירות) ויחול עליו תשלום שכר עבודה. יום בחירה: פורים/תשעה באב/ 1 במאי.

עובד בשכר לא יהיה זכאי לתשלום בגין יום חג החל בשבת. (עובדים בשכר בני דת אחרת יהיו זכאים לתשלום גם בגין ימי חגם ולא יותר מ–9 ימים בשנה בסך הכול.)

א.4 ימי מחלה

11. עובדים במשרה מלאה יצברו 2 ימי מחלה בכל חודש עבודה, סה”כ 24 ימי מחלה בשנה- ומקסימום צבירה של 130 ימי מחלה.
12. עובדים במשרה חלקית, יומית, שעתית, וכאלה שלא עבדו חודש מלא- זכאים לחלק היחסי של מספר ימי המחלה בכל חודש בהתאם להיקף עבודתם.

*הכל לפי הדין הכללי- חוק דמי מחלה, התשל”ו1976-:

עובדים שנעדרו מעבודתם עקב מחלה אינם זכאים לדמי מחלה בעד היום הראשון להיעדרות. עבור היום השני והשלישי להיעדרות – מחצית דמי מחלה מלאים. עבור היום הרביעי ואילך להיעדרות – זכאים העובדים לדמי מחלה מלאים.

א.5 חופשה שנתית

13. מספר ימי החופשה השנתית משתנה בהתאם לוותק העובד.
14. במהלך החופשה זכאי העובד לתשלום דמי חופשה בגובה שכרו הרגיל.
15. עובד שרוצה לנצל את ימי החופשה שלו יודיע על כך למעסיק 30 יום מראש לפחות.
16. ככלל לא ניתן לצבור ימי חופשה לשנה הבאה, אך ניתן לסכם עם המעסיק ובהסכמתו על צבירה חלקית.

* הכל לפי חוק חופשה שנתית, התשי”א 1951 לפי המיטיב מביניהם:

 וותק של 2-1 שנים: 10 ימי חופשה- הדין כללי מיטיב לעובד 5/6 ימים בשבוע.

וותק של 3-4 שנים: 11 ימי חופשה- דין כללי מיטיב לעובד 5/6 ימים בשבוע.

וותק של 5 שנים: 13 ימי חופשה- עובד 5 ימים צו הרחבה מיטיב, עובד 6 ימים דין כללי מיטיב.

וותק של 6 שנים: 18 ימי חופשה- צו הרחבה מיטיב שניהם.

וותק של 7-9 שנים: 19 ימי חופשה- צו הרחבה מיטיב בשניהם.

וותק של 9 שנים ואילך: 23 ימי חופשה- עובד של 6 ימי עבודה בשנה ה13 ומעלה 24 ימי חופשה (מיטיב). כל השאר צו הרחבה מיטיב.

א.6 חופשות מיוחדות

17. כל עובד המועסק 6 חודשי עבודה ומעלה יהיה זכאי לחופשה בתשלום כדלקמן:

לרגל נישואין 3 ימי חופשה

לרגל נישואי בנו/בתו 1 יום חופשה

לרגל לידת בן/בת 1 יום חופשה

ימי החופשה כאמור יהיו נוסף על ימי החופשה בתשלום שלהם זכאי העובד.

ב. חובות וזכויות המעסיק:

ב.1. שכר:

18. שכר המינימום החודשי של עובד במשרה מלאה בענף השמירה והאבטחה במגזר הפרטיהוא 6,872.44 ₪ לחודש ושכר המינימום השעתי הוא 37.75 ₪ לשעה.
19. שכר המינימום למשרה לעובדי חברות שמירה בגופים ציבוריים הינו 6,922.67 לחודש ו- 38.04 ₪ לשעה לעובד רגיל, ולעובד שהינו אחראי- 6,930.67 ₪ לחודש למשרה מלאה ו-38.08 ₪ לשעה.
20. עובד (למעט עובד המועסק בלווי טיולים או משלחות) אשר סיים קורס הכשרה ומועסק בפועל בתפקיד בו הכשרה זו נדרשת, זכאי לשכר מינימום גבוה יותר, בהתאם להכשרה אותה ביצע.

  **ככלל שכר המינימום יהיה 10% מעל לשכר המינימום המתעדכן במשק. הכשרות מעלות את אחוז זה:

ג. הוצאות וניכויים:

מעסיק רשאי לנכות משכרו של העובד תשלומים לפי החוק בלבד, ורק אם העובד נתן לכך הסכמה מפורשת בכתב.

ישנם ניכויי חובה וניכויי רשות כמפורט להלן:

ניכויי חובה:

• מס הכנסה – לפי גובה השכר, המין והתחום בו העובד מועסק, תוך התחשבות בזיכויים להם זכאי העובד (כמו נקודות זיכוי ממס הכנסה).
• ביטוח לאומי – המעסיק יכול לנכות משכר העובד את החלק של העובד בדמי הביטוח הלאומי, ולהעבירו אליהם. שיעור דמי הביטוח (מעודכן ל- 2025):
• פנסיה – עובדי חברות שמירה ואבטחהזכאים להפרשות מוגדלות לביטוח פנסיוני ובמועד מוקדם יותר בהשוואה למקצועות אחרים. הזכאות היא מהיום הראשון לעבודה והיא מבוצעת בפועל בתום חודש עבודה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה או בתום השנת המס לפי המוקדם מבניהם.
• שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו–8.33% לפיצויים. סך הכול 15.33%.
• ההפרשות לפיצויים- 8.33% כאמור, יבואו במקום מלוא החבות בפיצויי פיטורים; לעניין זה, יחולו כללי האישור הכללי שניתן מכוח סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, למעט הצורך בחתימה על הסכם בכתב.
• שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6.5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו.
• שיעור ההפרשות בעד הגמול בעד עבודה בשעות נוספות או ביום המנוחה ככל שהעובד זכאי להם, יהיה כדלקמן:
• שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 7% לתגמולים ו–6% לפיצויים.
• שיעור הפרשות העובד יעמוד על 6.5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו.
• שיעור ההפרשות בעד קצובת נסיעה, יהיה כדלקמן:

שיעור הפרשות המעסיק יעמוד על 5% לתגמולים.

שיעור הפרשות העובד יעמוד על 5% לתגמולים, אשר ינוכו ממשכורתו.

קרן השתלמות –

• עובדי חברות שמירה ואבטחה זכאים לקרן השתלמות. עובדים במגזר הפרטי זכאים להפקדה לאחר השלמת 2 חודשי עבודה וזאת באופן רטרואקטיבית.
• ההפרשות לקרן ההשתלמות יבוצעו על בסיס שכר המינימום הכללי (6,247.67 ₪ לחודש למשרה מלאה ו-34.32 ₪ לשעה) ודמי הבראה ולא על בסיס שכר המינימום הענפי.
• העובד מפריש 2.5% בחודש משכר המינימום ומתשלום דמי ההבראה, והמעסיק מפריש 7.5% מרכיבי שכר אלה.
• על אף שלא מפורט בצו ההרחבה באופן רשמי- כל עובד רשאי, בכל עת, לבחור את קרן ההשתלמות אליה יופקדו הכספים על פי צו ההרחבה.

             פיצויי פיטורים –

• המעסיק יפריש לקופת הגמל על חשבון הפיצויים 8.33% משכר הבסיס של העובד ומתשלום דמי ההבראה.
• בנוסף לכך, על בסיס הגמול על עבודה בשעות נוספות או במנוחה השבועית או יום חג, יפריש המעסיק 6% לקרן הפנסיה (גמל מעסיק).
• ימי הבראה –

מספר ימי ההבראה גבוה מזה המקובל במשק, ועל כן מיטיב עם העובד בכל רמת וותק.

• תעריף יום הבראה הוא 471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי. מתעדכן בהתאם לעדכונים בשירות המדינה.
• דמי ההבראה לעובדים שעתיים משולמים מדי חודש (ולא אחת לשנה), כאשר בכל חודש מקבל העובד 1/12 מדמי ההבראה השנתיים שלהם הוא זכאי.
• עובד המועסק במשרה חלקית (פחות מ-182 שעות בחודש) יקבל דמי הבראה יחסיים להיקף משרתו.
• לעובדים שעתיים בהיקף שעות קבוע, היקף המשרה יחושב באמצעות חלוקת שעות העבודה השבועית ב42.
• לעובדים שעתיים בהיקף שעות משתנה, חישוב דמי ההבראה יעשה בהתאם למספר השעות החודשיות הממוצע של העובדים ב-12 החודשים האחרונים חלקי 182 שעות או כפי שקבוע במקום העבודה.

** במגזר הפרטי הולכים לפי תעריף פרטי בדין הכללי (418), ובדין הציבורי (471.4).

ניכויי רשות (ניכויים מותרים):

המעסיק יכול לנקות משכר העובד סכום שלא יעלה על 25% משכר העובד עבור הרכיבים הבאים:

נסיעות:

21. עובדי חברות שמירה ואבטחה זכאים להחזר הוצאות נסיעה מביתם למקום עבודתם בדומה לשאר העובדים במשק, מלבד מקרים שבהם המעסיק דואג להסעת העובדים על חשבונו. גובה ההחזר הוא עד 22.60 ₪

בגדי עבודה

• מעסיק של עובדי חברות שמירה ואבטחה חייב לספק על חשבונו בגדי עבודה הכוללים: חולצה, מכנסיים וכיו”ב, לפי צרכי העבודה, מדי שנתיים או כאשר המדים התבלו.
• על המעסיק להתאים את בגדי העבודה שעליו לספק למאבטח, לתנאי מזג האוויר.
• למעסיק אסור לגבות כל תשלום כלשהו עבור בגדי העבודה שסיפק לעובד ועבור הציוד שהוא מספק לעובד. בנוסף, אסור לו לדרוש מהעובדים להפקיד פיקדון או לנכות סכום כלשהו משכר העובד בגין הציוד או הבגדים.
• בתום תקופת העבודה העובד מחויב להחזיר למעסיק לפחות סט אחד של ביגוד, ועל המעסיק למסור לעובד טופס המאשר את החזרת הביגוד והציוד.
• למרות חובתו של העובד להשיב לפחות סט אחד של ביגוד וציוד, צו ההרחבה משנת 2014 אינו מכיל הוראה המקנה למעסיק זכות לגבות מהעובד תשלום על אי החזרת הביגוד או הציוד.

סביבת העבודה

• מעסיק בשירות ציבורי או בעסק מחויב להעמיד לרשות עובדי שמירה ואבטחה עמדה מקורה, אמצעי חימום או קירור הולמים וגישה לנקודת חשמל ומים. למעסיק למנוע מהמאבטח לשהות בעמדה זו במהלך העבודה, בכפוף לצרכי האבטחה.
• בנוסף, על המעסיק לספק למאבטח גישה לנקודת חשמל ומים בעמדה או מחוצה לה, וכן מקום שבו יוכל להניח את חפציו האישיים.
• חובות אלה חלות על המעסיק בפועל של המאבטח או על מזמין השירות.
• הוראות אלה הן בנוסף לזכותו של מאבטח לעבוד בישיבה.
• אירוע אבטחה של תקופה כעד שבועיים- מחויב המעסיק בעמדה מקורה בלבד.

דגשים:

22. באחריות המעסיק להעביר את הסכומים שניכה משכר העובד הלאה לגופים המתאימים (ביטוח לאומי, מס הכנסה, דמי חבר לוועד, תרומות ועוד), בתוך 40 ימים מיום תשלום השכר לפי החוק. מעסיק שלא יפעל כך או שינכה סכומים שאיתם מותרים לפי חוק או כאלה הגבוהים מאלה שצוינו במסמך הנ”ל עובר עבירה פלילית.
23. יש להחתים את העובד על הסכם עבודה, ומעסיק שלא עושה כן עובר עבירה פלילית.
24. לפני תחילת העבודה, על המעסיק ליידע את העובדה במסגרת חוזה העבודה ביניהם על הניכויים האפשריים משכרו, ולקבל את הסכמת העובד לכך בכתב.

רועי סבג – עורך דין דיני עבודה וחברות שמירה                                  

לייעוץ משפטי מקצועי וממוקד בדיני עבודה, ניתן לפנות לעורך דין רועי סבג בטלפון 046250000. משרדנו מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים, לרבות חברות שמירה ואבטחה, ומעניק ליווי משפטי מקיף, מדויק ויעיל בכל סוגיה הנוגעת לדיני עבודה.