רשלנות מעסיקים והשלכותיה על פציעות בעבודה היא נושא חשוב ומרכזי בדיני עבודה. מעסיקים מחויבים לדאוג לשלום העובדים ולנקוט באמצעי זהירות מתאימים לשם מניעת פציעות ותאונות במקום העבודה. כאשר מעסיק אינו נוקט באמצעי בטיחות מתאימים, הוא עלול להיות חשוף לתביעות בגין רשלנות, ובמקרים מסוימים עשוי להיגרם נזק חמור לעובדים.
מהי רשלנות מעסיק?
רשלנות מעסיק מתייחסת למצב שבו המעסיק אינו עומד בחובתו לספק סביבת עבודה בטוחה ומוגנת עבור העובדים. חובת הזהירות שחלה על המעסיק נועדה למנוע מצבים של תאונות עבודה, פציעות או מחלות מקצוע. אי נקיטת אמצעים מתאימים למניעת נזקים, כגון הימנעות מהתקנת ציוד מגן, הדרכות בטיחות, או התעלמות מסיכונים ידועים, עשויים להיחשב כרשלנות.
דוגמאות נפוצות לרשלנות מעסיק:
- העדר ציוד מגן – עובדים בתחומים כמו בנייה, תעשייה או עבודה עם חומרים מסוכנים זקוקים לציוד מגן מתאים כמו קסדות, כפפות ומשקפי מגן. אי-אספקת ציוד זה עשויה להוביל לפציעות חמורות.
- העדר הדרכת בטיחות – כל עובד חייב לעבור הדרכות בטיחות מתאימות לשם הבנת הסיכונים בעבודה וכיצד לפעול על מנת למנוע תאונות.
- תחזוקה לקויה של מכונות וציוד – אי-תחזוקה של מכונות עלולה לגרום לפציעות קטלניות. מעסיקים מחויבים לוודא שהמכונות מתוחזקות ונבדקות באופן קבוע.
- העדר תשתיות מתאימות – סביבת עבודה שאינה מותאמת פיזית לעבודות המבוצעות בה, למשל חוסר תאורה, רצפות חלקות או אי-קיום יציאות חירום, עלולה להוות סכנה ממשית לעובדים.
ההשלכות של התרשלות המעסיק
כאשר מעסיק אינו עומד בחובתו לנקוט באמצעי זהירות מתאימים ונגרמת פציעה או תאונה כתוצאה מהתרשלות זו, העובד יכול להגיש תביעה נגד המעסיק. בישראל, החוק מאפשר לעובדים שנפגעו בעבודה לתבוע הן את המעסיק והן את הביטוח הלאומי על מנת לקבל פיצויים.
במקרה של רשלנות מעסיק, העובד רשאי לתבוע את המעסיק בגין הנזקים שנגרמו לו כתוצאה מהפציעה, לרבות הוצאות רפואיות, אובדן הכנסה, כאב וסבל, ונזקים נפשיים. בנוסף, עובד שנפגע יכול לפנות לביטוח הלאומי לקבלת גמלאות תאונת עבודה, המהוות תחליף לשכר במהלך תקופת ההחלמה.
דיני עבודה מול דיני נזיקין
חשוב להבחין בין תביעה לפי דיני עבודה לבין תביעה לפי דיני נזיקין. בעוד שתביעה בביטוח הלאומי נועדה להעניק לעובד פיצוי על נזקיו הפיזיים והכלכליים, תביעה נזיקית מאפשרת לעובד לתבוע פיצויים נוספים בגין כאב וסבל, הפסדים עתידיים, ואף במקרים מסוימים פיצויים עונשיים.
במקרה של תביעה נזיקית, העובד נדרש להוכיח כי המעסיק התרשל כלפיו וכי יש קשר סיבתי בין הרשלנות לנזק שנגרם. כך, לדוגמה, אם המעסיק לא סיפק אמצעי מיגון נדרשים לעובד, ועקב כך העובד נפגע, יוכל העובד לטעון כי המעסיק אחראי לנזקיו. אם יוכח כי הנזק נגרם כתוצאה מאי-נקיטת אמצעי הזהירות, המעסיק עשוי להיות חייב בפיצויים.
היבטים של אשם תורם
במקרים מסוימים, עשוי להעלות טיעון של אשם תורם מצד העובד. מדובר במקרים בהם העובד עצמו לא פעל בהתאם להוראות הבטיחות שקיבל, ובכך תרם להתרחשות התאונה. עם זאת, גם אם ייקבע שיש אשם תורם, העובד עדיין יכול לקבל פיצויים, אך אלו יופחתו בהתאם למידת האשם שנמצא.
פציעות נפוצות כתוצאה מרשלנות מעסיק
רשלנות מעסיקים עשויה להוביל למגוון פציעות, חלקן קלות ואחרות קשות ביותר. הפציעות הנפוצות כוללות:
- שברים – עובדים שנפלו ממקומות גבוהים או מחליקים על רצפות לא בטיחותיות עשויים לסבול משברים בעצמות.
- כוויות – עבודה עם חומרים מסוכנים או במפעלים תעשייתיים עלולה להוביל לכוויות קשות במקרה של תאונה.
- פגיעות ראש – היעדר קסדות או ציוד מגן מתאים בעבודות בנייה עלול להוביל לפגיעות ראש חמורות.
- פגיעות גב ועמוד שדרה – עבודה הכרוכה בהרמת משאות כבדים ללא אמצעי הרמה מתאימים עלולה להוביל לפגיעות חמורות בגב.
כיצד להגיש תביעה בגין רשלנות מעסיק?
הגשת תביעה בגין רשלנות מעסיק מצריכה הכנה ראויה. בראש ובראשונה, יש לאסוף את כל התיעוד הרפואי הקשור לפציעה, כולל חוות דעת רפואיות והמלצות לטיפול. שנית, חשוב לתעד את מקום התאונה, כולל צילומים וראיונות עם עדים שנכחו במקום.
שלבי הגשת התביעה:
- פנייה לעורך דין – מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בתחום דיני עבודה ודיני נזיקין. עורך הדין יסייע בגיבוש התביעה וייעץ לגבי הסיכויים לקבל פיצויים.
- הגשת תביעה לביטוח הלאומי – בנוסף לתביעה נזיקית, על העובד להגיש תביעה לביטוח הלאומי לשם קבלת גמלת תאונת עבודה. הביטוח הלאומי עשוי לשלם לעובד פיצויים בהתאם לשיעור הנכות שנקבעה לו בעקבות התאונה.
- ניהול משא ומתן מול המעסיק – במקרים רבים, עורך הדין יכול לנסות להגיע לפשרה מול המעסיק, במטרה לחסוך את ההליך המשפטי ולהבטיח לעובד פיצויים מוקדמים.
- הגשת תביעה לבית המשפט – אם לא מצליחים להגיע לפשרה, יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לבית משפט השלום, בהתאם לסוג הנזק וגובה הפיצויים הנדרשים.
מדוע חשוב לפנות לייעוץ משפטי?
רשלנות מעסיק והשלכותיה המשפטיות הן תחום מורכב הדורש הבנה משפטית רחבה. פעמים רבות, מעסיקים ינסו להתנער מאחריותם, או לטעון כי העובד הוא זה שאשם בתאונה. ייעוץ משפטי מקצועי יכול לעזור לעובדים להתמודד עם טענות אלה ולהבטיח שהם יקבלו את הפיצויים המגיעים להם.
סיכום
רשלנות מעסיק ופציעות בעבודה הן נושאים חשובים המעסיקים רבים. כאשר מעסיק אינו עומד בחובתו לדאוג לבטיחות עובדיו, הוא עלול להיות חשוף לתביעות פיצויים. על העובדים שנפגעים לפנות לייעוץ משפטי במטרה להבטיח את זכויותיהם ולקבל פיצוי הולם בגין הנזק שנגרם להם. עורך דין דיני עבודה בעל ניסיון יכול לסייע בגיבוש התביעה ובהשגת פיצויים הן מהמעסיק והן מהביטוח הלאומי.
רועי סבג, עורך דין תאונות עבודה בחיפה
עורך דין רועי סבג מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה. משרדנו מייצג את לקוחותיו בפריסה ארצית – במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות. זקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין דיני עבודה? אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000.
