עורך דין תאונות עבודה בחיפה 

עורך דין ביטוח לאומי בחיפה 

משרדנו הינו משרד בוטיק אשר הוקם ע”י רועי סבג – עורך דין תאונות עבודה בחיפה.

המשרד מעניק שירותים משפטיים בתחום עיסוקו העיקרי – תאונות עבודה ותביעות נגד ביטוח לאומי. המשרד מייצג נפגעים בתאונות שונות.

המדריך היוקרתי BDI code הכיר במשרדנו כאחד המשרדים המובילים והמוערכים בישראל בתחום דיני העבודה לשנת 2024. 

רועי סבג, עורך דין ביטוח לאומי ועורך דין תאונות עבודה, שימש בעבר כעורך דין במשרד עורכי הדין נ.פינברג ושות’ (תל-אביב), המשרד המוביל ביותר בישראל לתחום העבודה.

עו”ד רועי סבג מלווה עובדים ומנהלים בכירים שנפגעו במקום עבדותם בתביעות לביטוח לאומי, ביטוחים פרטיים ותביעות נזיקין נגד המעסיקים.

כיום, עו”ד רועי סבג הוא היועץ המשפטי של חברות שמירה, חברות כוח אדם, חברות סיעוד, מרכזים מסחריים, עמותות ומועדונים שונים באזור חיפה והצפון, וביניהם מועדון הספורט בשכונת דניה בחיפה והמרכז המסחרי OSCAR-7.

בין לקוחות המשרד ניתן למצוא גם את אצטדיון ‘סמי עופר’, חברת הבנייה – דר נופרים, חברת הנדל”ן – ש.ט.א אלון חברה לעבודות הנדסיות בע”מ, חברת לאופר שיווק בע”מ, חברת השמירה – ביטחון הכרמל, חברת כוח האדם ח.ס. שמש, חברת ז’אדור ביוטי ועוד.

עו”ד רועי סבג הינו העורך של המדור המשפטי (“הפקולטה למשפטים“), בעיתון “כלבו – חיפה והקריות”.

עורך דין רועי סבג, הינו בוגר הפקולטה למשפטים של אוניברסיטת חיפה.

עורך דין תאונות עבודה בחיפה – רועי סבג

כאשר אתם נפגעים בעבודה או בדרך אליה, חשוב לדעת שיש לכם זכויות. תאונות עבודה עלולות לגרום לנזק גופני או נפשי משמעותי, וכתוצאה מכך להשפיע על יכולתכם להמשיך לעבוד ולהתפרנס. במקרים כאלה, ייעוץ מקצועי מעורך דין המתמחה בתאונות עבודה בחיפה יכול להיות המפתח למימוש זכויותיכם ולקבלת הפיצוי המגיע לכם.

מהי תאונת עבודה?

תאונת עבודה מוגדרת ככל פגיעה שנגרמת לעובד תוך כדי עבודתו או כתוצאה ממנה. הפגיעות יכולות לכלול תאונות ברורות כמו נפילה מגובה, פציעות שנגרמו עקב שימוש במכשור לא תקין, או אפילו תאונות דרכים שהתרחשו בדרך לעבודה או חזרה ממנה. בנוסף, קיימות גם פגיעות פחות מובהקות כמו מחלות מקצוע שנגרמו כתוצאה מחשיפה ממושכת לחומרים מסוכנים בעבודה, או פגיעות מצטברות כתוצאה מביצוע פעולות חוזרות ונשנות בעבודה (המכונות מיקרוטראומה).

מה נחשב כתאונת עבודה לצורך תביעת נזיקין?

תאונת עבודה כוללת כל מקרה שבו עובד נפגע בזמן העבודה, כמו למשל פועל בניין שנפל מפיגום, או עובד מאפייה שנכווה מתנור. גם תאונות שהתרחשו בדרך לעבודה או בחזרה ממנה, כמו במקרה של עובד שהחליק ונפצע בעת שהיה בדרכו הרגילה לעבודה, נחשבות כתאונות עבודה. במילים אחרות, כל עוד הפגיעה קשורה לעבודה – היא נכללת תחת ההגדרה של “תאונת עבודה,” והעובד זכאי להגיש בגינה תביעת נזיקין.

בנוסף, החוק מכיר גם במקרים של מחלות מקצוע – מחלות שנגרמות עקב תנאי העבודה, כמו חשיפה לחומרים כימיים במקום העבודה. תביעות בגין מחלות מקצוע הן מורכבות במיוחד ודורשות ליווי משפטי מקצועי. גם תאונות דרכים שאירעו בזמן העבודה, בדרך למקום העבודה או בחזרה ממנו, עשויות להיחשב כתאונות עבודה, ולכן ניתן לממש את הזכויות בהתאם.

דמי פגיעה

אחד המענים הראשוניים שניתן לקבל לאחר תאונת עבודה הוא דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. דמי הפגיעה משולמים לעובד שנפגע ונאלץ להיעדר מעבודתו עקב פציעתו, ומטרתם לפצות על ההכנסה שאבדה במהלך תקופת ההחלמה. קבלת דמי הפגיעה מותנית בהכרה בתאונה כתאונת עבודה, ובשלב זה חשוב להיעזר בעורך דין תאונת עבודה בחיפה שיסייע בהגשת התביעה ובניהול התהליך מול הביטוח הלאומי.

קביעת דרגת נכות מעבודה

אם הפגיעה שנגרמה כתוצאה מתאונת העבודה גורמת לנכות קבועה או זמנית, יש לפנות למוסד לביטוח לאומי לשם קביעת דרגת נכות מעבודה. דרגת הנכות תקבע את גובה הפיצוי או הקצבה שיינתן לנפגע, בהתאם לאחוזי הנכות שנקבעו לו. עורך דין תאונות עבודה בחיפה ילווה אתכם לאורך כל התהליך, כולל הכנה להופעה בפני הוועדה הרפואית שתבחן את מצבכם ותקבע את דרגת הנכות.

תביעה להכרה בפגיעה בעבודה

עובדים רבים שנפגעים במהלך עבודתם נמנעים מהגשת תביעת נזיקין שתפצה אותם על הנזק שנגרם להם כתוצאה מאותה תאונת עבודה. חששות אלו לעיתים קרובות נובעים מחוסר מודעות לזכויותיהם או מחשש לפגיעה במערכת היחסים עם המעסיק. בפועל, חששות אלו מיותרים שכן החוק מבטיח את זכויותיהם של נפגעי תאונות עבודה באמצעות המוסד לביטוח לאומי.

במקרים שבהם תאונת העבודה נגרמה עקב רשלנות המעסיק, ניתן לתבוע גם את המעסיק עצמו. חשוב לציין שעובד שנפגע זכאי להגיש תביעה לפיצוי גם אם התאונה התרחשה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה, כל עוד יש קשר ישיר בין הפגיעה לעבודה.

הוכחת תאונת עבודה

כדי שתאונה תוכר כתאונת עבודה, יש להוכיח שהיא נגרמה במהלך העבודה או בזיקה ישירה אליה. כלומר, התאונה חייבת להיות קשורה באופן ישיר לעבודה או לפעילות שהמעסיק ארגן או אישר. לדוגמה, אם עובד נפגע במקום העבודה בזמן שהוא מבצע את תפקידו, זוהי תאונת עבודה מובהקת. אך החוק מכיר גם במצבים פחות מובהקים, כמו תאונות שהתרחשו בדרך לעבודה או ממנה, וכן במקרים שבהם תאונות קרו במהלך פעילויות חברתיות או גיבושים שאורגנו על ידי המעסיק.

תאונות עבודה במסגרת טיולים וגיבושים

בפסקי דין שונים שניתנו על ידי בתי הדין לעבודה, נקבע כי גם תאונות המתרחשות במסגרת טיולים, ימי גיבוש, או פעילויות חברתיות שאורגנו על ידי המעסיק, נחשבות כתאונות עבודה. זאת, מאחר שהעובד משתתף באותן פעילויות כחלק מהגדרת תפקידו או כחלק ממחוייבותו למעסיק. לדוגמה, אם עובד נפצע במהלך טיול גיבוש שנערך על ידי המעסיק, ייתכן שהתאונה תוכר כתאונת עבודה, והמעסיק יחד עם הביטוח הלאומי יידרשו לפצות את העובד בגין נזקיו.

הוכחת הקשר בין הפעילות לבין העבודה חשובה במיוחד בתביעות תאונות עבודה, ולכן מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בתחום, שידע לאסוף את הראיות הנדרשות ולהציג את המקרה בצורה הטובה ביותר בפני המוסד לביטוח לאומי או בבית המשפט.

מהי נכות מעבודה?

נכות מעבודה היא מצב שבו נגרמת לעובד מגבלה תפקודית כתוצאה מתאונת עבודה או מחלת מקצוע. הנכות יכולה להיות זמנית או קבועה, והיא נמדדת באחוזים על ידי הוועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי. תביעת נכות מעבודה יכולה לכלול פיצויים בסכומים משתנים בהתאם לאחוזי הנכות, כאשר אחוזי נכות גבוהים מ-20% מזכים את הנפגע בקצבת נכות חודשית.

תביעות מחלת מקצוע

מחלת מקצוע היא מצב שבו עובד חולה עקב תנאי עבודתו, כמו חשיפה לחומרים מסוכנים או עבודה בסביבה לא בריאה. תביעות בגין מחלת מקצוע הן מורכבות במיוחד ודורשות ידע משפטי וניסיון רב. פנייה לעורך דין מומחה בתאונות עבודה בחיפה תבטיח את מיצוי זכויותיכם בתביעות מסוג זה, תוך ליווי מקצועי לאורך כל הדרך.

תביעות נגד הביטוח הלאומי והמעסיק

מעבר לתביעה מול הביטוח הלאומי, ישנה אפשרות לתבוע גם את המעסיק במקרה של רשלנות שגרמה לתאונה. לדוגמה, אם המעסיק לא סיפק ציוד מגן מתאים או לא הקפיד על נהלים בטיחותיים בסיסיים, העובד זכאי לפיצוי מהמעסיק. תביעה זו יכולה להתנהל במקביל לתביעה מול הביטוח הלאומי ויכולה להניב פיצויים משמעותיים.

ערעור על החלטת ביטוח לאומי

ערעור על החלטות ביטוח לאומי מוגש לבית הדין לעבודה. ישנם מספר פרמטרים שיש לקחת בחשבון בעת הגשת הערעור, לרבות התקופות המותרות לערעור והדרכים האפשריות לערער.

סיוע משפטי בתביעות תאונות עבודה

ניהול תביעת תאונת עבודה הוא תהליך מורכב הדורש הבנה מעמיקה של החוק והיכרות עם הפרוצדורות השונות. עורך דין תאונות עבודה בחיפה יוכל לסייע לכם באיסוף המסמכים, הגשת התביעות, והופעה בפני הוועדות הרפואיות, תוך דאגה למיצוי מלא של זכויותיכם. ליווי משפטי נכון יבטיח שתקבלו את הפיצוי המגיע לכם, בין אם מדובר בדמי פגיעה, קצבת נכות או פיצויים נוספים.

בחירת עורך דין תאונות עבודה

כאשר אתם מחפשים עורך דין לתאונות עבודה, חשוב לבחור במישהו עם ניסיון ומומחיות בתחום. יש לבדוק את הוותק, ההצלחות הקודמות, ואת רמת המקצועיות והיחס האישי שהמשרד מציע. משרדו של עורך דין רועי סבג מתמחה בתאונות עבודה ומעניק שירותים מקצועיים, אישיים ואמינים לכל לקוח.

פנייה לייעוץ משפטי בתאונות עבודה

אם נפגעתם בתאונת עבודה, אל תהססו לפנות לייעוץ משפטי. עורך דין רועי סבג, עורך דין תאונות עבודה בחיפה, עומד לרשותכם עם ניסיון ומומחיות בתחום הנזיקין ותאונות העבודה. פנו אלינו לקבלת ייעוץ מקצועי ואישי, ואנו נדאג למימוש זכויותיכם ולקבלת הפיצוי המגיע לכם.

עורך דין רועי סבג מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה. משרדנו מייצג את לקוחותיו בפריסה ארצית במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות. זקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין דיני עבודה – אנא צרו קשר בטלפון 04-625-0000.

זקוקים לעורך תאונות עבודה בחיפה? רועי סבג משרד עורכי הדין בחיפה מלווה ומייצג את לקוחותיו בכל רחבי הארץ.

לפרטים נוספים ותיאום פגישת ייעוץ, חייגו 04-625-0000

עורך דין תאונות עבודה בחיפה | עורך דין ביטוח לאומי חיפה | עו”ד לתאונות עבודה בחיפה | עורך דין מומחה ביטוח לאומי

חפשו אותנו בעמוד הפייסבוק העסקי של משרדנו – רועי סבג, משרד עורכי דין.