פיצויי פיטורים לעובד לאחר שבת הזוג ילדה: סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג-1963 קובע מתי התפטרות של הורה תיחשב כמזכה בפיצויי פיטורים.
כך, על עובדת להתפטר בתוך 9 חודשים מהיום שילדה (ס 7(א) לחוק).
סעיף 7(ב) לחוק מרחיב את הזכאות גם לעובד שבת זוגו ילדה ובלבד שבת הזוג הועסקה משך חצי שנה רצופה טרם התפטרותו או לחלופין כי הילד נמצא בחזקתו הבלעדית נוכח נכות או מחלה או במקרה שבת זוגו הייתה עובדת עצמאית כשנה קודם להתפטרות.
בתי הדין לעבודה מעניקים פרשנות רחבה לסעיף זה, וגם כשהעובד או העובדת התפטרו לאחר הלידה ובסמוך לאחר ההתפטרות החלו לעבוד במקום עבודה אחר שתנאי העבודה בו נוחים יותר לגידול ילד (שעות עבודה פחותות, קרבה לבית וכיוב’), תישמר זכאותם לפיצויי פיטורים מאחר ש”ההתפטרות נועדה לאפשר להורה שהות ארוכה יותר משמעותית עם הילד תוך טיפול בו”).
(דב”ע נה/3-51 חבה נ’ סופר דרינק [פורסם בנבו] (31.5.2005); עד”מ 300098/98 גרוס נ’ טל נסיעות [פורסם בנבו] (26.3.2000)).
עורך דין בחיפה
עורך דין רועי סבג מתמחה בדיני עבודה ומעניק ליווי משפטי מקיף ומקצועי לעובדות החפצות להתפטר לאחר לידתן, ולהיות זכאיות לקבלת פיצויי פיטורים עפ”י דין.
