הוראות פיקוד העורף וחובת ההתייצבות לעבודה
בהתאם להנחיות פיקוד העורף, מותרת המשך פעילות במקומות עבודה בתנאי שמתקיימת גישה למרחבים מוגנים בקרבת מקום העבודה. במקרים אלה, מוטלת על העובדים החובה להתייצב לעבודתם כרגיל. עם זאת, החובה מותנית בכך שמקום העבודה עומד בדרישות הבטיחות של פיקוד העורף.
מה לגבי עובד שמסרב להגיע לעבודה בשל המצב הביטחוני?
כאשר פיקוד העורף אוסר על הגעה למקום עבודה, אסור למעסיק לפטר עובד שבחר שלא להגיע. ההגנה על העובד היא מוחלטת במקרה כזה. אולם, כאשר אין איסור גורף על הגעה לעבודה מטעם פיקוד העורף, והעובד בוחר להיעדר ממקום העבודה, העובד אינו זכאי להגנה מפני פיטורים. במקרים אלה יש לבחון כל מקרה לגופו, ולפעול על פי עקרונות תום הלב והסבירות, תוך התחשבות בנסיבות שהובילו להיעדרות ובנזקים האפשריים שנגרמו למעסיק.
במקרה של היעדרות בלתי מורשית, רשאי המעסיק לנכות את ימי ההיעדרות משכר העובד, או, בהסכמה בין הצדדים, לנכות את ההיעדרות ממכסת ימי החופשה שצבר העובד.
מה לגבי הורים לילדים קטנים כשאחד מבני הזוג נמצא במילואים?
הנחיות פיקוד העורף כוללות היתר להמשך הפעילות החינוכית, ולכן המסגרות אמורות להישאר פתוחות, וכפועל יוצא מכך, אין לעובד זכות חוקית להיעדר ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת.
עם זאת, במקרים בהם המסגרות אינן פועלות, כמו במהלך חופשות הקיץ, על המעסיק לשקול את הנסיבות המיוחדות בהן נמצא העובד, כגון הצורך להשגיח על ילדים קטנים בהיעדר סידור חלופי, ולהתחשב בכך במסגרת חובת תום הלב המוטלת עליו.
סיכום
במצבי חירום ביטחוניים, חובת ההגעה לעבודה כפופה להנחיות פיקוד העורף ולנסיבות הספציפיות של כל מקרה. הן המעסיקים והן העובדים נדרשים לנהוג באחריות, תוך איזון בין דרישות העבודה לצורכי הביטחון האישי. במידה ומתעוררת דילמה בנוגע לזכויות וחובות הצדדים, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בדיני עבודה, על מנת לוודא הבנה מלאה של ההשלכות המשפטיות.
זקוקים לייעוץ משפטי נוסף? משרדנו מתמחה בדיני עבודה ומסייע לעובדים ולמעסיקים בהתמודדות עם שאלות משפטיות מורכבות, במיוחד במצבי חירום ביטחוניים. פנו אלינו לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי ומותאם אישית.
