תאונת עבודה היא אירוע שמתרחש במהלך העבודה או בדרך אליה וממנה, אשר גורם לפגיעה בעובד. חוק הביטוח הלאומי מגדיר בבירור מהי תאונת עבודה, והזכויות של העובדים שנפגעו בתאונות עבודה כוללות קבלת פיצויים מביטוח לאומי וייתכן גם מהמעסיק עצמו או מביטוח פרטי. במאמר זה, נסקור את הזכויות של העובד שנפגע בתאונת עבודה, מהם התנאים לקבלת פיצויים, וכיצד יש לפעול במקרה של תאונת עבודה.
תאונת עבודה – ההגדרה:
תאונת עבודה מוגדרת בחוק כ”תאונה שאירעה תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו של העובד אצל מעסיקו או מטעמו”. בנוסף, תאונה שאירעה בדרך לעבודה או מהעבודה, וכן במהלך הפסקה מאושרת במסגרת העבודה, נחשבת גם היא לתאונת עבודה.
עורך דין תאונות עבודה חיפה ידע לסווג את התאונה ולבחון האם עונה על ההגדרה של תאונת עבודה.
תאונת עבודה יכולה להתרחש במספר מצבים:
- במקום העבודה במהלך ביצוע המטלות היומיומיות.
- בזמן נסיעה אל או מהעבודה.
- בפעילות מטעם העבודה מחוץ למשרד, כמו למשל בפגישות עסקיות או כנסים מקצועיים.
זכאות לפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי:
במקרה של תאונת עבודה, העובד זכאי לתבוע פיצויים מהמוסד לביטוח לאומי. הביטוח הלאומי מספק לעובדים שנפגעו מספר סוגי פיצויים בהתאם לחומרת הפציעה ולמשך הזמן שהיא משפיעה על היכולת לעבוד. הפיצויים מתחלקים למספר קטגוריות עיקריות:
- דמי פגיעה בעבודה:
דמי פגיעה משולמים לעובד שנפגע בתאונת עבודה ומונעים ממנו להמשיך בעבודתו באופן זמני. דמי הפגיעה משולמים עבור התקופה שבה העובד אינו מסוגל לעבוד, עד 91 ימים ממועד הפגיעה. דמי הפגיעה משולמים בגובה של 75% משכר העובד בשלושת החודשים שקדמו לתאונה. - קצבת נכות מעבודה:
במקרים שבהם התאונה הובילה לנכות קבועה, העובד רשאי להגיש תביעה להכרה בנכות מעבודה. המוסד לביטוח לאומי יקבע את אחוזי הנכות לפי הממצאים הרפואיים. אם נקבעת נכות בשיעור של 9%-19%, העובד יקבל פיצוי חד-פעמי. אם הנכות היא בשיעור של 20% ומעלה, העובד זכאי לקצבת נכות חודשית. - פיצוי חד-פעמי:
כאשר נקבעת נכות בשיעור של פחות מ-20%, ביטוח לאומי מעניק לעובד פיצוי חד-פעמי. הפיצוי מחושב על פי רמת הנכות ושכר העובד. - שיקום מקצועי:
אם התאונה מונעת מהעובד לחזור לעבודה שבה עסק טרם הפגיעה, הוא עשוי להיות זכאי לשיקום מקצועי שכולל לימודים והכשרה למקצוע חדש. השיקום מוענק על ידי המוסד לביטוח לאומי במטרה לאפשר לנפגע לחזור למעגל העבודה.
תביעה מול המעסיק:
במקרים שבהם תאונת העבודה נגרמה בשל רשלנות המעסיק, העובד עשוי להיות זכאי לפיצויים גם מהמעסיק. החוק מחייב את המעסיק לשמור על סביבת עבודה בטוחה ולספק ציוד הגנה מתאים לעובדים. אם התאונה נגרמה כתוצאה מאי קיום חובות אלה, העובד יכול להגיש תביעה נזיקית כנגד המעסיק בגין נזקי גוף.
כיצד יש לפעול במקרה של תאונת עבודה:
אם נפגעתם בתאונת עבודה, חשוב לפעול לפי הצעדים הבאים כדי להבטיח את קבלת הזכויות שלכם:
- דיווח מיידי: יש לדווח מיד למעסיק על התאונה ולבקש ממנו למלא טופס “הודעה על פגיעה בעבודה” (טופס 250). יש לשמור עותק מטופס זה.
- קבלת טיפול רפואי: לאחר הפגיעה יש לגשת לרופא ולקבל טיפול רפואי מתאים. חשוב לציין בפני הרופא כי מדובר בתאונת עבודה ולוודא שהדבר מתועד במסמכים הרפואיים. את המסמכים יש לשמור לצורך הגשת התביעה.
- הגשת תביעה לביטוח לאומי: על העובד להגיש את התביעה לביטוח לאומי באמצעות טפסי התביעה המתאימים ולצרף את כל המסמכים הרלוונטיים, כולל אישור מהמעסיק, תעודות מחלה, ודוחות רפואיים.
- מעקב אחר ההליך: מומלץ לעקוב אחרי תהליך הטיפול בתביעה מול הביטוח הלאומי ולוודא שכל המסמכים הוגשו במועד. במקרה של סירוב או בעיה בתביעה, יש לפנות לעורך דין המתמחה בתאונות עבודה.
מדוע חשוב להיעזר בעורך דין תאונות עבודה?
פיצויים על תאונת עבודה עשויים לכלול סכומים משמעותיים, אולם תהליך התביעה עלול להיות מורכב ומסובך, במיוחד כשמדובר בנכות קבועה או בתביעות כנגד המעסיק. עורך דין המתמחה בתאונות עבודה יכול לייעץ לעובד וללוות אותו בתהליך מול המוסד לביטוח לאומי ובבתי המשפט. ליווי משפטי מקצועי עשוי להבטיח את מיצוי הזכויות של הנפגע והשגת הפיצויים המגיעים לו.
סיכום: פיצויים על תאונת עבודה הם זכות בסיסית המוענקת לעובדים שנפגעו במהלך עבודתם. הפיצויים משתנים בהתאם לחומרת הפגיעה ולזכויות שהעובד צבר מול המוסד לביטוח לאומי. עם זאת, לא פעם תהליך התביעה עלול להיות מסובך ומצריך הבנה מעמיקה של החוקים והנהלים. ליווי משפטי מקצועי יוכל להקל על הנפגע ולקדם את השגת הפיצויים המקסימליים המגיעים לו.
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה
עורך דין רועי סבג מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה.
משרדנו מייצג את לקוחותיו בפריסה ארצית – במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות.
זקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין דיני עבודה – אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000.
