האם תאונת עבודה בזמן תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות דוחה את מועד סיום יחסי העבודה?
ככל שעובד שכיר נפגע בתאונת עבודה, ימסור לו המעסיק טופס 250 – המעיד על אירוע הפגיעה בעבודה. על המעסיק להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה. במקביל, על העובד לפנות למוסד לביטוח לאומי ולמלא הודעה על פגיעה בעבודה.
יחסי עבודה בין עובד ניקיון בבניין מגורים לבין הועד
בשנת 2020 דן בית הדין לעבודה בתביעה שהגיש עובד שנתן שירותי ניקיון בבניין משותף משנת 1998 ועד לשנת 2016 כנגד ועד הבית. במרכזה של המחלוקת בין הצדדים עמדה השאלה האם התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה, או שמא מעמדו של התובע היה בזמנים הרלוונטיים מעמד של נותן שירות חיצוני. במסגרתו התביעה, עתר התובע לקבלת הפרשות פנסיוניות, […]
להשיב עובדת לתפקיד האחרון שביצעה ערב צאתה לחופשת לידה
תובעת הגישה תביעה כנגד מעסיקתה בשל סירוב המעסיקה להשיב את התובעת לתפקיד שביצעה ערב צאתה לחופשת לידה (פקידה) ועקב פיטוריה שלא כדין לאחר שובה לעבודה מחופשת הלידה. התובעת, שעבדה כפקידה בנתבעת עד לפיטוריה, כללה בתביעתה דרישה לחיוב הנתבעת בתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין והפליה תוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים, וכן […]
מתי הפסקה תהיה על חשבון המעסיק?
בטור זה נדון בשאלה מתי הפסקה תהיה על חשבון המעסיק ומתי על חשבון העובד. חוק שעות ומנוחה קובע כי הפסקות בעבודה הינן על חשבונו של העובד. הפסקה על חשבון המעסיק תהיה רק אם העובד נדרש על ידי המעסיק להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה משנוכחותו הכרחית לתהליך העבודה. ראו מקטע רלוונטי מתוק חוק שעות עבודה ומנוחה: […]
היעדרות ממקום העבודה ביום הזיכרון עקב השתתפות באזכרה
סעיף 4א. לחוק יום הזכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ”ג – 1963 קובע
