עורך דין דיני עבודה חיפה – ייצוג עובדים
כדי לאכוף את דיני העבודה בישראל, נזקקים עובדים לשירותים של עורך דין דיני עבודה חיפה – ייצוג עובדים. למרות שמרבים העובדים במשק יקלעו לסכסוך תעסוקתי רציני רק פעמים מעטות, אם בכלל, במהלך חייהם, הרי שישנם עורכי דין המתמחים בדיני עבודה המתמודדים עם סכסוכי עבודה רבים מדי יום ביומו.
ככלל, למעסיקים ניסיון ומשאבים רבים יותר מהעובדים כדי להעריך את אופן הטיפול הנדרש בתביעות או דרישות העובדים. על כן, עובד שאינו מתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה עשוי להיות בעמדת פתחיה נחותה אל מול המעסיק בבתי הדין לעבודה.
עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול לייעל את ההליך ולהמליץ על דרך הפעולה הנכונה והנבונה ביותר עבור העובד. כך לדוגמה, עורך הדין המתמחה בתחום ידע מתי ובאילו בנסיבות כדאי לנהל משא ומתן על הסדר מחוץ לכותלי בית הדין.
יתר על כן, מכיוון שדיני עבודה משתנים כל העת, עורך דין מנוסה ובקיא בתחום יוכל לייעץ לעובד בכל שינוי שחל בדין ועתיד להשפיע על המקרה.
לפניות ובירורים נוספים עם עורך דין דיני עבודה חיפה – עו”ד לדיני עבודה בחיפה, הנכם מוזמנים ליצור איתנו קשר – לחצו כאן.
#עורך דין דיני עבודה חיפה
Read Moreבקשת היתר לפיטורי נשים בהיריון או במהלך טיפולי פוריות
משרדנו עוסק בייצוג עובדות בהליכים במשרד העבודה והרווחה, לפיטוריהם בזמן הריון או בזמן טיפולי פוריות. עורך דין רועי סבג בעל ניסיון עשיר בהליכים במשרד העבודה והרווחה ובקיא בזכויות העובדות.
סעיף 9(ה)(1) הוסף לחוק עבודת נשים מכוח חוק עבודת נשים (תיקון מס’ 21), תשס”א- 2001, זאת על מנת להבטיח כי עובדים העוברים טיפולי פוריות יוכלו לממש את זכותם להיעדר מן העבודה לצורך כך, בלא לחשוש שמא מימוש זכותם זו יגרור אחריו את פיטוריהם.
סעיף 9(ה)(1) לחוק עבודת נשים קובע כי מעסיק לא יפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות בימי העדרם מעבודה לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה, ולא תתיר הממונה את הפיטורים אם הם, לדעתה בקשר עם היעדרות כאמור או עם טיפולים כאמור.
העובדת אינה חייבת להמציא אישור רפואי על טיפולי הפוריות, למרות שלכאורה יש לה כזה, שכן בחלק ממקומות העבודה הפרטיים מעסיקים אינם מקפידים על קבלת אישור מחלה עת מדובר ביום או יומיים, כפי שמקובל בטיפולי פוריות.
בשנת 2010 התווסף לחוק עבודת נשים סעיף 9(ה)(3), אשר בא לעולם על מנת להוסיף הגנה גם למי שאינם נעדרים באופן חלקי או מלא ממקום העבודה בעת טיפולי הפוריות
סעיף 9(ה)(3) יחול גם על עובדת או עובד שלא נעדרו מעבודה, בתקופת הטיפולים כאמור באותה פסקה, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה החוץ-גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב, ובלבד שהעובדת או העובד, לפי העניין, הודיעו למעסיק על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים – ממועד הפיטורים, ומסרו למעסיק אישור רופא כאמור בתוך 14 ימים מאותו מועד, לפי העניין.
סעיף 9(ה)(3) לחוק עבודת נשים עוסק אף הוא בזכותו של עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, אך בנסיבות שבהן אין צורך להיעדר מהעבודה. בדברי ההסבר להצעת החוק הנזכרת לעיל, נקבע, כי “העובדת או העובד לא יידרשו להודיע על הטיפולים או להציג אישור מרופא מטפל מראש, שכן הטיפולים אינם כרוכים בהיעדרות מהעבודה, אולם יהיה עליהם להודיע על הטיפולים בצירוף אישור מהרופא המטפל לכל המאוחר מיד לאחר מתן הודעה מוקדמת לפיטוריהם, או לאחר הפיטורים, כדי להעמיד את המעביד על חובתו לבקש היתר לפיטורים.” היינו, העובדת חייבת להמציא אישור רפואי מיד עם קבלת ההודעה על הפיטורים או לאחר מכן.
משרדנו מתמחה בזכויות נשים בעבודה, ובפרט טיפול בבקשת היתר לפיטורי נשים בהיריון או במהלך טיפולי פוריות.
סעש (ת”א) 14345-04-18 רותם רווח – לילך מורבר.
Read More“עו”ד רועי סבג – פרקליט המעסיקים” (עיתון כלבו)
גל החל”תים והפיטורים ששטף את המשק בעקבות משבר הקורונה בשורה של חברות מסחריות, מפעלי תעשייה ושירותי מסחר הפכו את עו”ד רועי סבג, בוגר הפקולטה למשפטים של אוני’ חיפה, לדמות מבוקשת מתמיד בקרב מעסיקים באזור חיפה והצפון.
משרדו של עורך דין רועי סבג בחיפה עוסק בדיני עבודה ומתמחה בייצוג מעסיקים. טרם פתיחת משרדו עבד עו”ד סבג במשרד פינברג ושות’ (תל-אביב), המשרד המוביל בישראל בתחום משפט העבודה. שם התמחה בייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה ובתיקי ליטיגציה מורכבים, כולל סכסוכים קיבוציים. במסגרת תפקידו העניק עו”ד סבג ייעוץ משפטי למעסיקים הבולטים והגדולים במשק, ביניהם בנקים, חברות כרטיסי אשראי, תקשורת וסלולר, חברות פארם, מפעלי תעשייה ועוד.
בכתבה שפורסמה לאחרונה באתר ובעיתון כלבו, הוצגו בפני עו”ד רועי סבג השאלות החשובות בכלל בנושא עובד-מעסיק ולתקופה מורכבת זו של משבר הקורונה בפרט:
לכתבה המלאה האתר כלבו לחצו כאן – עורך דין דיני עבודה בחיפה
ראו גם עו”ד דיני עבודה בחיפה
Read Moreגיוס עובדים מחליפים בזמן שביתה
המחלוקת בדבר גיוס עובדים מחליפים בזמן שביתה נוגע בליבו של פתרון הסכסוך הקיבוצי, שכן דילמת העובדים החלופיים עוסקת בשאלה באיזו מידה רשאי כל צד להשתמש בארסנל הנשק שברשותו כדי להטיל עלויות על הצד השני בסכסוך.
ארגוני העובדים רואים את האיסור בהחלפת העובדים כאמצעי חיוני לשמירה על נשקם העיקרי, זכות השביתה. המעסיקים מתעקשים באותה מידה כי יש להם את הזכות הבסיסית לשמור על הקניין שלהם.
הדין הישראלי אוסר על השימוש בעובדים חלופיים בעת שביתה, ולכן הארסנל של המעסיק הלך והצטמצם, אך עדיין נושא העובדים החלופיים נשאר נושא בוער ושנוי במחלוקת. גם ארגון העבודה הבינלאומי אוסר שימוש בממלאי מקום קבועים.
ישנם מחקרים אמפיריים מכל העולם אשר ניסו להוכיח כי האיסורים על שימוש בממלאי מקום – (בשונה מהמצופה) דווקא עודדו את מספר השביתות והעלו את משך השביתות. כלומר חקיקה אשר אסרה שימוש בעובדים חלופיים היא זו שפוגעת בכוח המיקוח של ארגוני העובדים. מנגד ישנם מחקרים אמריקאים וקנדים שדחו טענות אלו. לטענתם שכירת ממלאי מקום מקטינה את הפסדי התפוקה של החברה עקב שביתת העובדים, דבר שגורם להמעטת ערך השביתה ולבסוף לשביתות ארוכות יותר.
Read Moreמה עשה שר הכלכלה במשרדו של עורך דין רועי סבג?
עו”ד רועי סבג המייצג תעשיינים בכירים במשק, נועד היום (שלישי) עם שר הכלכלה אלי כהן והשניים דנו באפשרויות לקידום הקמת מפעלי תעשייה בצפון הארץ ללקוחותיו, תוך הקצאת קרקעות, מתן הטבות ומימון מהמדינה.
Read More