שלילה או הפחתה של פיצויי פיטורים
שלילת פיצויי פיטורים עובדים שהועסקו במשך שנה רצופה ופוטרו על ידי המעסיק, זכאים לקבל פיצויי פיטורים. חוק פיצויי פיטורים מסדיר את כלל ההוראות והזכויות הנוגעות לפיצויי פיטורים. מעסיק רשאי לשלול זכות לפי הוראת סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים, הקובעים את התנאים הבאים: סעיף 16 קובע כי עובד שפוטר בנסיבות אשר בהסכם הקיבוצי שחל עליו […]
טעות של המעסיק בתשלום השכר
לעיתים נוצרים מצבים שבהם טועה המעסיק בתשלום השכר ומשלם לעובד שכר עודף. האם על העובד להיענות לדרישת המעסיק ולהחזיר לו את ההפרש? סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר קובע כי במקרה שבו עובד הפסיק לעבוד אצל המעסיק, רשאי המעסיק לנכות משכרו האחרון כל יתרת חוב שהעובד חייב, לרבות מקדמות. המעסיק לא רשאי לבצע ניכוי זה על […]
התפטרות בדין מפוטר בשל פגיעה בתנאים
ככלל, עובד שמעוניין להתפטר עקב הרעה בתנאים או פגיעה בתנאיו, נדרש להתריע על כך בפני מעסיקו בטרם התפטרותו. עם זאת, בית הדין לעבודה קבע כי כאשר התפטרותו של העובד נבעה בשל אי תשלום שכר וזכויות קוגנטיות, ושעה שעולה מחומר הראיות כי אין חולק כי העובד פנה מספר רב של פעמים ואף על פי עדות הנתבע […]
