משרדנו מלווה מעסיקים בהגשת בקשות לקבלת היתר להעסקת עובד זר ובנוגע לניודים של שפים מומחים בין מסעדות אסיאתיות.
אם אתם עובדים או מעסיקים הזקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין בדיני עבודה, אנא צרו קשר עם משרדנו בטלפון 04-625-0000.
מהן הזכויות של נהגי אוטובוס ומיניבוס לפי צו הרחבה בענף ההסעות?
רבים מעובדי ענף ההסעות וביניהם נהגי אוטובוס ומיניבוס אינם מודעים לזכויותיהם מכוח צו ההרחבה בענף ההסעות, ופעמים רבות לא מוודאים שמעסיקיהם משלמים להם את זכויותיהם עפ”י דין.
במאמר זה נפרט בקצרה את זכויות הנהגים מכוח צו ההרחבה בענף ההסעות.
צו הרחבה בענף ההסעות
ביום 1.7.2018 נכנס לתוקף צו ההרחבה בענף ההסעות המסדיר את תנאי השכר של עשרות אלפי נהגים בענף ההסעות. צו ההרחבה מעניק לנהגים זכויות רבות אשר את חלקן נפרט בקצרה. לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו – רועי סבג, משרד עורכי דין לדיני עבודה.
שכר מינימום בהתאם לצו ההרחבה
בפרק ג’ לצו ההרחבה נקבע שנהג אוטובוס עם ותק בחברה של עד 3 שנים יהיה זכאי לתעריף שעתי בשיעור 112.47% משכר מינימום. לדוגמה: אם שכר המינימום במשק הוא 29.12 ש”ח אז נהג אוטובוס יהיה זכאי בשלוש השנים הראשונות לעבודתו לשכר של 32.7 ש”ח.
בהמשך נקבע שעובד עם ותק של 3-6 שנים יהיה זכאי לתעריף שעתי בשיעור של 114.63% משכר מינימום כפי שיהיה מעת לעת. לגבי עובד עם ותק מעל 6 שנים נקבע כי הנהג יהיה יהיה זכאי לתעריף שעתי בשיעור 116.79% משכר מינימום.
קביעות דומות יש בצו ההרחבה גם לגבי נהגי מיניבוס ולנהגי אצ”ז (אוטובוס ציבורי זעיר), בחלוקה לתקופות וותק במקום העבודה.
קרן השתלמות
נהגים יהיו זכאים לאחר 48 חודשי עבודה בחברה, להפקדות לקרן השתלמות בגובה 5% על חשבון המעסיק.
אש”ל
בהתאם לסעיף 129 לצו ההרחבה, נהג זכאי לקצובת אש”ל בגין יום עבודה בסך 15 ש”ח, ובלבד שעבד באותו היום לפחות 7 שעות במצטבר. האמור בסעיף זה לא חל על עבודת תיירות חוץ.
חופשת אבל
נהג המקיים חובת אבלות (במות הורים, ילדים, בן זוג, אחים ואחיות), יהיה זכאי לתשלום שכרו עבור ימי העבודה שנעדר בהם מחמת אבלות, ולא יותר משבעה ימים קלנדריים.
מענק רבעוני
כל חברה תעניק לנהגיה מידי רבעון מענק רבעוני של 500 ₪ לנהגי אוטובוס ומיניבוס ומענק רבעוני של 250 ₪ לנהגי אוטובוס ציבורי זעיר, בהתאם לקריטריונים המפורטים בצו ההרחבה.
תוספת מעלון
נהג בחברה המבצע הזמנת עבודה המחייבת שימוש במעלון, יהיה זכאי לתוספת חודשית בגין ביצוע נסיעה עם מעלון, בהתאם לתנאים המפורטים בצו ההרחבה בענף ההסעות.
תיירות חוץ – כללי תשלום
בצו ההרחבה מפורטים תנאים מיטיבים לתשלום שכר לעובד שעובד בתיירות חוץ.
זכויות אחרות
בצו ההרחבה ישנן זכויות נוספות שמטיבות עם הנהגים ובעלות שווי כספי רב לעובדים. לפרטים נוספים מוזמנים לחייג למשרדנו.
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה
עורך דין רועי סבג מתמחה בתביעות של נהגים וחברות הסעות בבתי הדין לעבודה בחיפה ובכל רחבי הארץ. משרדנו מייצג את לקוחותיו במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות.
זקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין דיני עבודה – אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000.
Read More
מתי מותר לא לשלם לעובד גמול שעות נוספות?
בהתאם לסעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה, כאשר העובד עבר את מכסת השעות החוקית ביום עבודה הוא יהיה זכאי לגמול עבור שעות נוספות. יחד עם זאת, בחוק שעות עבודה ומנוחה ישנם מספר חריגים לפיהם ניתן שלא לשלם גמול שעות נוספות לעובד.
כך למשל נקבע שהחוק לא יחול על עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים המחייבים מידה מיוחדת של אמון אישי ועובדים שתנאי עבודתם ונסיבות העבודה, אינם מאפשרים למעסיק כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. בנוסף שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על מטפלים בענף הסיעוד המתגוררים בביתו של המטופל (המעסיק).
במאמר זה נדון בחריג של האמון האישי.
אמון אישי
בחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע שהחוק לא יהיה תקף לגבי עובד בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של אמון אישי” כאמור בחוק.
בית הדין הארצי לעבודה קבע שהפרשנות לחריגים בחוק, וביניהם חריג האמון האישי, צריכה להיעשות בצמצום כך שפחות עובדים יוצאו מתחולת החוק ויותר עובדים ייהנו מההגנות שהחוק מעניק.
באשר למאפייניו של תפקיד הדורש “מידה מיוחדת של אמון אישי” נפסק כי ככלל מדובר ב”עובד בכיר, בעל אחריות מיוחדת, שמקבל שכר גבוה התואם את האמון האישי המיוחד לו הוא זוכה” ו”ההיבט של “מידה מיוחדת” צריך להתבטא הן בשעות עבודתו של העובד והן בשכרו”.
בית הדין לעבודה הרחיב וקבע שהמאפיינים של עובד בתפקיד הדורש “מידה מיוחדת של אמון אישי” הם: שכר גבוה, חשיפה למידע רגיש של המפעל, אחריות מיוחדת ואפשרות להחליט באופן עצמאי.
עוד נקבע בפסיקת בתי הדין לעבודה שכדי שחוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על עובד בשל “מידה מיוחדת של אמון אישי” “צריכה להתקיים זיקה קרובה ומיוחדת של בעל התפקיד בו מדובר ל”תפקיד הנהלה” עליו לא חל החוק, כגון – מנהל לשכה של מנהל חברה גדולה או נהג המנכ”ל“. כמו כן נקבע כי “אפשר גם שהחוק לא יחול על עובד השותף לסודות המפעל או שהוא איש סודה של ההנהלה“.
לאחרונה דן בית הדין לעבודה בתביעה שהגיש עובד ששימש כראש צוות של עובדים שעבדו בניקוי לולים (עובדים זרים ועובדים פלסטינים). המעסיק של העובד סירב לשלם לו גמול שעות נוספות בטענה שחל עליו החריג של “אמון אישי” בחוק שעות עבודה ומנוחה.
בית הדין לעבודה בחן את כל הראיות בתיק ובסופו של דבר קבע כי לא הוכח שהתפקיד של העובד היה כרוך בדרישה מיוחדת של אמון אישי שהיא מעבר לרמה הרגילה הנדרשת מכל בעל תפקיד אחראי בארגון.
בית הדין לעבודה קבע באותו מקרה, כי לא די בעובדה כי הוטלה על העובד אחריות רבה או שניתנו בידיו סמכויות נרחבות ביחס לניהול העובדים וחלוקת הצוותים כדי להצביע על “דרישה מיוחדת של אמון אישי” וכאמור גם לא הוכח כי התובע היה חשוף למידע רגיש של הנתבעת.
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בקריות ובחיפה
עורך דין רועי סבג מוביל בתביעות של עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה בחיפה ובכל רחבי הארץ. משרדנו מייצג את לקוחותיו במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות.
זקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין דיני עבודה, חברות ועסקים, אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000.
Read Moreמחפשים עורך דין לדיני עבודה בקריות?
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בקריות מעניק ללקוחותיו עובדים ומעסיקים כאחד, יעוץ מקיף בנוגע לדיני עבודה.
משרדו של עורך דין רועי סבג עוסק בדיני עבודה בלבד. המשרד מתמחה בייצוג משפטי בהליכים בבית הדין לעבודה וערוך למתן מענה מהיר לתושבי הקריות. משרדנו מייצג הן מעסיקים והן עובדים.
הגישה של רועי סבג – עו”ד דיני עבודה בקריות – היא לספק ייעוץ משפטי איכותי ומקצועי כדי לסייע ללקוחות לפתור בעיות בדיני עבודה בזריזות ויעילות. משרדנו מתייחס לכל תיק במסירות וברגישות רבה, תוך ירידה לפרטים הקטנים בתיק המשפטי וזאת במטרה להשיג ללקוח את התוצאה הטובה ביותר עבורו.
עורך דין רועי סבג הינו בוגר הפקולטה למשפטים של אוניברסיטת חיפה וחבר בלשכת עורכי הדין.
בעבודתו התמקצע עו”ד סבג בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה ובתיקי ליטיגציה מורכבים, לרבות סכסוכים קיבוציים. במסגרת עבודתו העניק עו”ד רועי סבג יעוץ משפטי בדיני עבודה לחברות הגדולות ביותר במשק, כדוגמת הבנק הבינלאומי, בנק הפועלים, בנק לאומי, בנק מזרחי-טפחות, חברת ויזה-כאל, רשת סופר פארם, חברת משחקי יצירה, מפעלי תעשייה ועוד. עו”ד רועי סבג מלווה עובדים, מנהלים בכירים ומעסיקים בדיני עבודה.
משרדו של עו”ד רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בקריות, חרט על דגלו את נושא השירות ללקוח, כאשר כל לקוח זוכה ללווי מקצועי וליחס אישי. עקרונות חשובים אלו של המשרד, מניעים ועומדים נר לרגלנו.
אנו מעניקים ייצוג וייעוץ הן לעובדים והן למעסיקים בין השאר במקרים הבאים:
חוות דעת מעורך דין דיני עבודה בקריות בדיני עבודה; ניסוח הסכמי עבודה; ניסוח מכתבים; טיפול בהליכים של הטרדה מינית; אפליה בעבודה; זכויות עובדים בפיטורים; ייעוץ בשלבי התפטרות מהעבודה; ייעוץ בנושא פנסיה וקרן השתלמות; תביעות נגד מעסיקים; ייצוג מעסיקים בתביעות של עובדים; ייצוג בשימועים; ייעוץ בנוגע לתנאי עבודה; ייעוץ בנוגע לזכויות סוציאליות, כגון: ימי חופשה, דמי מחלה, מילואים ועוד; זכויות נשים בהיריון.
אם אתם תושבי הקריות ומחפשים עורך דין דיני עבודה בקריות, אתם מוזמנים ליצורו קשר עם עורך דין רועי סבג בטלפון: 04-625-000.
Read Moreעורך דין בחיפה לעובדים זרים
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה מלווה מעסיקים שונים וביניהם מעסיקים בענף המסעדנות, בענף ההייטק ועוד בדרך לקבלת היתר להעסקת עובד זר מומחה. עו”ד רועי סבג מתמחה בזכויות עובדים זרים בחיפה.
חוק עובדים זרים, התשנ”א-1991 מסמיך את ראש ראשות האוכלוסין וההגירה או עובד שהוסמך מטעמו, להתיר העסקתו של “עובד זר” לפי סעיף 1 יג’ לחוק עובדים זרים (להלן: “היתר/היתר העסקה”).
עורך דין להיתר עובד זר מומחה
עובד זר מומחה הינו עובד זר בעל מומחיות ייחודית שאין בנמצא בישראל, אשר ראש ראשות אוכלוסין החליט להתיר את העסקתו. ראש ראשות האוכלוסין מתחשב, בין היתר, במחויבות הבינלאומית של מדינת ישראל, בהוראות החוק, החלטות ממשלה רלוונטיות ובמאפייני שוק העבודה בענפי העבודה ובאזורי העסקה שונים.
העסקת מומחה בישראל מותרת רק לאחר שמעסיקו קיבל היתר העסקה מאגף היתרים ובהתאם לתנאיו, וכן לאחר שהמומחה הזר קיבל אשרה ורישיון ישיבה ועבודה מסוג “ב/1 מומחה” (בציון המקצוע המאושר להעסקה) לפי סעיף 2(ג) לחוק הכניסה לישראל בתשי”ב-1952 ותקנותיו.
חשוב לציין: את היתר העסקה ורישיון העבודה לפי נוהל זה יש לקבל בטרם הגעת המומחה לישראל לרבות כאשר המומחה הינו אזרח בעל דרכון של אחת המדינות המנויות בצו הכניסה לישראל (פטור מאשרה) התשל”ד-1974 ולאחר ביצוע הליכים שונים.
ככלל, לא יואשר מעבר מרישיון מכל סוג שהוא לרישיון מסוג “ב/1 מומחה” בעת שהותו של המומחה בישראל.
המומחה אינו רשאי לעבוד בענף אחד בזמן שהותו בישראל.
מומחה שאושרה בקשת מעסיקו, נדרש להיכנס לישראל ולצאת ממך דרך מעבד הגבול בנמל התעופה בן גוריון בלבד.
היתר “מומחה” יתנן לעובדים זרים בגירים שמלאו להם 18 שנים, לפחות.
ככלל, מומחה שהעסקתו אושרה והוא קיבל היתר “מומחה” – רשאי בתקופת שהייתו בישראל לבקש לצרף אליו בני משפחה (מקרבה ראשונה). חריג לכלל, הוא כשמדובר בעובד אשר בהיתר העסקה שלו נכתב שהוא יעסוק במקצוע שאינו דרוש עבורו השכלה אקדמית גבוה; שהעסקתו הותרה על פי התחייבות המעסיק לתשלום שכר של לפחות פעמיים השכר הממוצע במשק; וכן מומחים המגיעים לישראל ל ביצוע משימה חולפת של עד 90 יום. לגבי מומחים אלו – לא ניתן לצרף בני משפחה.
ביטול ההיתר
הרשות ראשית לבטל את הרישיון או ההיתר שניתן לעובד המומחה ולמעסיק בכפוף לעריכת שימוע. זאת במידה ונמצא כי המעסיק אינו עומד, בין היתר, בנהלים ו/או בתנאי ההיתר ו/או בתנאי הרישיון ו/או אם התגלתה אי מסירה של מידע מלא ומקיף.
הגשת בקשה לקבל היתר להעסקת עובד מומחה
הגשת הבקשה כורכה בתשלום אגרת ובקשה בצירוף נספחים שונים, כפי שנדרש.
בקשה להעסקת מומחה תוגש על ידי חברה, שותפות או עוסק מורשים הרשומים כחוק בישראל. על המבקש לצרף לבקשתו אישור על אישום התאגיד.
היתר להעסקת מומחה יינתן עבור מומחה באחת הקטגוריות להלן:
מנהל, נציג בכיר או עובד אמון בחברה זרה או בחברה בינלאומית: לעניין זה “מנהל” הוא כל אדם המכוון או קובע את יעדיו של ארגון או מחלוקות בארגון. דהיינו, מדובר בעובד בעמדה בכירה שאחראי לפעילות אספקה של שירותי הארגון באמצעות פיקוח, שליטה, סמכות להעסיק עובדים, לפטרם וכיוצ”ב. לחברה זרה או בינלאומית לא ותר להעסיק יותר מ-2 עובדים זרים שהם נציגים בכירים או בעלי משרת אמון.
היתר לפי סעיף זה יינתן, בין היתר, בכפוף להמלצת המינלת לסחר חוץ במשרד הכלכלה.
איש סגל בכיר בחברת תעופה או בחברת ספנות זרה בהתאם למחויבות בינלאומית של מדינת ישראל.
מרצה או חוקר במוסד להשכלה גבוהה, או ברשות הזיכרון “יד ושם” – בקשה שתוגש על ידי מוסד להשכלה גבוהה או על ידי רשות הזיכרון “יד ושם”.
חוקר המועסק במסגרת תוכנית המסגרת של האיחוד האירופי אליה הצטרפה מדינת ישראל.
עובד רפואה משתלם או מומחה בבית חולים – בקשה להעסקה זו תידון רק אם צורפה לבקשת המלצת משרד הבריאות.לא ניתנו יותר מ-50 היתרים בשנה להעסקת עובדים רפואה שאינם רופאים (בהתאם להחלטת הממשלה בנדון).
יהלומנים – הבקשה להעסקת מנהל או איש אמון בתחום היהלומים תוגש על ידי המעסיק בהמלצת המפקח על היהלומים במשרד הכלכלה בלבד.
צלם זר או כתב זר – בקשה תוגש באמצעות לשכת העיתונות הממשלתית בלבד והיא כפופה לנוהל מיוחד.
אמנים זרים – היתרים להעסקת אמנים זרים יינתנו בדרך כלל להעסקת אמנים בעלי מוניטין במידה גבוהה או בעלי מוניטין בינלאומי בתחומיהם או למעסיקים שהם גופים בעלי מוניטין במידה גבוהה בתחומם, ולתקופות קצרות של שלושה חודשים או פחות.
בוגר אקדמאי זר וסטודנט זר במקצוע היי-טק.
נציגי צבאות של מדינות זרות (בהתאם לסעיף 3 להחלטת ממשלה 3774 מיום 08.4.17). בקשה להעסקת נציג צבא של מדינה זרה, המשמש בתפקידי פיקוח או לצורך לימוד מערכות, במסגרת עסקה עם מדינה זרה, תוגש בהמלצת משרד הביטחון.
מומחים זרים המגיעים לישראל לתקופות קצרות של עד 90 יום לביצוע משימה זמנית או חולפת (עד 300 ימים בשנה) – הגבלה מספרית זו לא תחול על היתרים הניתנים לחברות היי טק מוכרות, כהגדרתם לעיל, להעסקת מומחים זרים ששכרם אינו נופל מפעמיים השכר הממוצע במשק, במשך תקופות קצרות כאמור.
מומחה ב”שכר מומחים” שהוכח לגביו כי הוא בעל ידע ברמת מומחיות גבוהה או בעל ידע חיוני וייחודי לשירות אותו מספק המעסיק, שאינו בנמצא בישראל, כאשר שכר העבודה הרגיל שישולם למומחה הזר לא יפחת מפעמיים השכר הממוצע במשק למשרת שכיר.
על אף האמור, הממונה רשאי להתנות את מתן ההיתר בהתחייבות לתשלום שכר גבוה מהאמור לעיל, אם בענף העבודה בו נדרש המומחה הזר, השכר הרגיל גבוה מהשכר הממוצע במשק, בהתאם לשיקול דעתו הבלעדי.
שפים במסעדות אסיאתיות – לעניין בקשה להעסיק מומחה זר בשכר מומחים בתפקיד שף מומחה יחולו תנאים נוספים כלהלן:
היתר להעסקת שף זר בשכר מומחים ינתן אך ורק למסעדות המוכיחות שהן מסעדות המגישות תפריט על טהרת מאכלים מהמזרח הרחוק (דרום מזרח אסיה – סין, תאילנד, יפן, הודו) בלבד. מעסיק המבקש היתר יתבקש להצהיר על כך בבקשתו וכן לצרף תפריטים מעודכניים של המסעדה. ככלל, החלטה בבקשה תתקבל רק לאחר משלוח ביקורת למסעדה לברר את סוג המסעדה ותנאיה. בקשת מסעדה אסיאתית תיבחן בהתאם לקריטריונים המנחים לבחינת בקשות של מסעדות בתחום האסיאתי, לקבל היתר להעסקת שפים שרים.
בהתאם לנהלים המתאימים, לא יינתן היתר להעסקת שף מומחה זר ממדינות מוצא שאין ניסיון בהיקף רחב ומשמעותי בהבאת שפים מומחים זרים מהם.
ניוד שף במסעדה אסייתית
בעל ההיתר רשאי לנייד את השף הזר שבגינו ניתן ההיתר לעבודה כשף במסעדות אסיאתיות אחרות בבעלותו. זאת רק בתנאי שמסעדות אלו הן בעלות היתר בתוקף להעסקת שפים זרים, או במסעדות אחרות ברשת מסעדות שלהן היתרים להעסקת מומחים בתוקף כאמור, גם בחריגה ממספר השפים הזרים הקבוע בכל היתר. אך זאת רק בתנאי שלשף הזר רישיון עבודה בתוקף, וזאת לאחר קבלת אישור בכתב מאגף היתרים – ענף מומחים לניוד.
הבקשה לקבלת היתר להעסקת עובד זר מומחה:
לבקשה יצורפו מסמכים מאומתים בידי עו”ד, ובית היתר, תצהיר מתאים; העתק נאמן למקור מאושר ע”י עו”ד של אפסי 102 שהוגש למוסד לביטוח לאומי לגבי עובדים ישראלים במשך 3 חודשים אחרונים; אישור רו”ח המבקר את החברה כי החברה פעילה ולא נרשמה לחברה אזהרת עסק חי לשנת המס שקדמה ועוד מסמכים שונים.
בבקשה למומחה חדש – יש גם לצרף קורות חיים של העובד ותעודות המעידה על השכלה, ניסיון, מוניטין וכו’. תעודות שאינן בשפה העברית או אנגלית יש לצרף תרגום נוטריוני.
משרדנו מלווה מעסיקים בהגשת בקשות לקבלת היתר להעסקת עובד זר ובנוגע לניודים של שפים מומחים בין מסעדות אסיאתיות.
אם אתם עובדים או מעסיקים הזקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין בדיני עבודה, אנא צרו קשר עם משרדנו בטלפון 04-625-0000.
בטור זה ריכזנו את השאלות המרכזיות בנוגע למשך חופשת הלידה, לרבות התשובה לשאלה – לכמה זמן אפשר לצאת לחופשת לידה.
לכמה זמן ניתן לצאת לחופשת לידה?
בהתאם סעיף 6(ב) לחוק עבודת נשים עובדת שעבדה לפני יציאתה לחופשת הלידה במשך 12 חודשי עבודה, זכאית לצאת לחופשת לידה במשך 26 שבועות (כ-6 חודשים).
העובדת רשאית להקדים את צאתה לחופשת לידה כך שתצא לחופשה עד שבעה שבועות לפני יום הלידה המשוער ותשלים את יתרת הזכאות לאחר הלידה.
עובדת שעבדה אצל המעסיק – לפני צאתה לחופשת הלידה – פחות מ-12 חודשים, תהיה זכאית לצאת לחופשת לידה של 15 שבועות בלבד.
תקופת הלידה וההורות של עובדת כאמור היא חמישה עשר שבועות, מהם שבעה שבועות או פחות מזה, כרצון העובדת, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי יום הלידה.
גם במקרה זה, העובדת רשאית להקדים את צאתה לחופשת לידה כך שתצא לחופשה עד שבעה שבועות לפני יום הלידה המשוער ותשלים את יתרת הזכאות לאחר הלידה.
האם עובדת יכולה להאריך את חופשת הלידה, מעבר ל-15/26 שבועות?
בהתאם לסעיף 7(ד)(1) לחוק עבודת נשים, עובדת רשאית להאריך את חופשת הלידה בתקופה הבאה: 1/4 ממספר החודשים שבהם עבדה אצל אותו מעסיק, אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה. חלק של חודש לא יבוא במנין האמור.
יחד עם זאת, ממספר החודשים שתהיה העובדת רשאית להיעדר בהתאם להרחבת החל”ת כאמור, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה תקופת הלידה וההורות שנוצלה על ידי העובדת מעל 15 שבועות.
למשל, עובדת שעבדה אצל מעסיק במשך שנתיים, זכאית להאריך את חופשת הלידה בחצי שנה נוספת. אולם מדובר בהארכה של 6 חודשים מ-15 השבועות ולא מ-26 השבועות.
במילים פשוטות העובדת תהיה זכאית להיעדר לכל היותר, במשך 6 חודשים ו-15 שבועות.
האם התקופה המוארכת של חופשת הלידה היא בתשלום?
דין היעדרותה של העובדת מעבודתה מכוח הארכת המועד כאמור בסעיף7(ד)(1) לחוק עבודת נשים – כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרה לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בותק.
האם ניתן לפטר עובדת בתקופה המוארכת של חופשת הלידה (חל”ת)?
בסעיף 9(ג1ג)(2) לחוק עבודת נשים נקבע כי מעסיק לא יפטר עובד בימי היעדרותה בחל”ת לפי סעיף (ד)(1) לחוק או במשך תקופה של 60 ימים לאחר תום היעדרות כאמור, ולא יתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופות האמורות, אלא בהיתר מטעם הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה.
האמור בטור זה, אינו בא להחליף ייעוץ משפטי.
משרדנו מוביל בתביעות דיני עבודה ובייצוג עובדים ומעסיקים. המשרד מייצג את לקוחותיו בבתי הדין בכל רחבי הארת.
אם אתם עובדים או מעסיקים הזקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין בדיני עבודה, אנא צרו קשר עם משרדנו בטלפון 04-625-0000.
Read Morevisibility_offהשבת את ההבזקים
titleסמן כותרות
settingsצבע רקע
zoom_outזום (הקטנה)
zoom_inזום (הגדלה)
remove_circle_outlineהקטנת גופן
add_circle_outlineהגדלת גופן
spellcheckגופן קריא
brightness_highניגודיות בהירה
brightness_lowניגודיות כהה
format_underlinedהוסף קו תחתון לקישורים
font_downloadסמן קישורים
לאפס את כל האפשרויותcached