עובד הייטק פוטר רק בשל עמדותיו הפוליטיות
עורך דין דיני עבודה בהייטק בחיפה: הגשנו בשמו של עובד תביעה כנגד חברת הייטק. העילה שעמדה בבסיס התביעה היא אפליה על רקע השתייכותו הפוליטית של העובד ופגיעה בזכותו לחופש הביטוי. במקרה הנ”ל, פיטרה החברה את העובד לאחר שהעלה פוסטים עם תוכן פוליטי לרשתות החברתיות. החברה טענה כי תוכן הפוסטים הסב פגיעה תדמיתית קשה לחברה בקרב משקיעיה, […]
מהו יום המנוחה השבועי לעובד שאינו יהודי?
מהו יום המנוחה של עובד שאינו יהודי? סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, קובע כי לעובד מגיעה מנוחה פעם בשבוע של 36 שעות רצופות. בחוק זה נקבע כי יום המנוחה השבועי של עובד יהודי יהיה יום השבת. בחוק זה נקבע גם כי עובד שאינו יהודי, יוכל לבחור את יום המנוחה המקובל עליו, מבין הימים שבת, […]
אפליה בעבודה
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ”ח-1988, אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים. למעסיק אסור להפלות את הקבוצות המנויות בחוק בענייני קבלה לעבודה, תנאי עבודה, […]
מה הגישה שאומצה בבית הדין לעבודה – הגישה ההרתעתית או הגישה החישובית?
לעיתים, מסווג אדם כעובד קבלן ולא כעובד של המעסיק. זאת למרות שיישום המבחנים שנקבעו בפסיקה בעניין יחסי “עובד-מעסיק”, יכולים להראות כי הסטטוס הנכון של האדם הוא של עובד. במצב כזה, בשל זכויות קוגנטיות אשר לא ניתן להתנות להם (לדוגמה: זכות לימי חופשה והבראה), רשאי אותו אדם להגיש תביעה לקבלת הזכויות שיתכן שהיה זכאי להם כעובד […]
