מתי יכיר בית הדין לעבודה בשותף לעסק כעובד
לעיתים מגיעים לבתי הדין לעבודה תיקים, בהם מתבקש בית הדין לבחון האם התקיימו יחסי עובד ומעסיק בין פלוני לבין אלמוני או שמא התקיימו ביניהן יחסי שותפות? המשמעות של הקביעה כאמור היא ברורה. אם יוכר פלוני כעובד הוא יהיה זכאי לזכויות רבות מכוח מעמדו, ובין היתר, להפקדות לפנסיה, תשלום דמי הבראה, חופשה וכיוצ”ב. אולם אם יוכר […]
חיוב המנהל בפועל של החברה – דיני השליחות
לעיתים עולה שאלה – מיהו האדם ששולט בפועל בחברה. במקרים אלו, לא רלוונטית הדוקטרינה להרמת מסמך אלא מדובר בבקשה לחיוב מכוח דיני השליחות. ראו למשל הבהרתו של בית הדין הארצי בעניין גלידות הבירה, שם צוין כך: “ניתן לאמר כי המשיב היה השולט למעשה בחברה. והשאלה היא האם ניתן ל”הרים מסך” לגבי השולט למעשה. מסכמת את […]
הרמת מסך לחברה בע”מ
אחד מעקרונות היסוד בדיני החברות במדינת ישראל הוא עקרון “האישיות המשפטית הנפרדת” אשר נקבע בסעיף 4 לחוק החברות. על פי עקרון זה, כל תאגיד או חברה בע”מ הינה אישיות משפטית בפני עצמה. על כן, חברה היא אישיות משפטית נפרדת אשר ביכולתה לבצע פעולות שונות כגון התקשרות בהסכמים חוזיים, לתבוע או להיתבע בהליכים משפטיים, פתיחת חשבונות […]
