מי צריך להוכיח עבודה בשעות נוספות?
מי צריך להוכיח עבודה בשעות נוספות? הפסיקה בעידן שלפני תיקון 24 לחוק הגנת השכר: הפסיקה והמחוקק בקשו להתמודד עם מציאות שבה מעסיקים נמנעים מלעמוד בחובתם הרישומית הגלומה בעריכת דוחות נוכחות, כשמחדל זה הכשיל את יכולתם של העובדים להוכיח את תביעתם לגמול שעות נוספות. על מנת להתמודד עם מציאות זו, הגמישה הפסיקה את נטל השכנוע המוטל […]
דיני עבודה – פגיעה בפרטיות העובד מול הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק
דיני עבודה – פגיעה בפרטיות העובד מול הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק החוק במדינת ישראל מעמיד לרשות אזרחיו מספר זכויות בסיסיות שלא ניתן לפגוע בהן אלא לתכלית ראויה ובכפוף לחוק. אחת הזכויות הבסיסיות הינה הזכות לפרטיות, אשר עוגנה בשני חוקים עיקריים: סעיף 7 לחוק יסוד: כבוד וחירותו – א. כל אדם זכאי לפרטיות ולצנעת חייו. ב. […]
