התפטרות בזמן מחלה וזכויות העובד בתקופת ההודעה המוקדמת

עובד רשאי להתפטר גם בזמן מחלה. עליו למסור הודעת התפטרות ברורה ובכתב ולתת הודעה מוקדמת לפי הוותק וצורת השכר. אם יחסי העבודה עדיין נמשכים, העובד אינו כשיר לעבוד ויש לו יתרת מחלה ואישור מתאים, היעדרותו עשויה לזכות בדמי מחלה. המחלה אינה מבטלת את ההתפטרות ואינה מאריכה אוטומטית את תקופת ההודעה המוקדמת.

האם מותר למסור מכתב התפטרות בזמן חופשת מחלה

כן. האיסור הקבוע בחוק דמי מחלה עוסק בעיקר בהגבלת פיטורים של עובד בתקופת הזכאות הצבורה לדמי מחלה. הוא אינו שולל מן העובד את האפשרות לסיים את עבודתו מיוזמתו. עם זאת, חשוב שההחלטה תהיה חופשית ומודעת. אם המעסיק לחץ על עובד חולה לחתום על התפטרות, הנסיבות עשויות לעורר שאלה אם מדובר למעשה בפיטורים או בהתפטרות שלא ניתנה מרצון חופשי.

מכתב ההתפטרות צריך להיות חד משמעי ולציין את מועד מסירת ההודעה ואת מועד סיום יחסי העבודה. ניתן להיעזר במחולל מכתב התפטרות וחישוב הודעה מוקדמת, אך כאשר ההתפטרות קשורה למצב רפואי כדאי להתאים את הנוסח לנסיבות ולא להסתפק בטופס כללי.

מה קורה בתקופת ההודעה המוקדמת

יחסי העבודה ממשיכים עד יום הסיום

הודעת ההתפטרות נכנסת לתוקף עם מסירתה, אך חוזה העבודה מסתיים רק בתום תקופת ההודעה המוקדמת. עד אז העובד והמעסיק עדיין קשורים ביחסי עבודה. העובד אמור לעבוד אם הוא כשיר, והמעסיק אמור להמשיך לקיים את חובותיו, לרבות תשלום שכר וזכויות בהתאם למצב בפועל.

ימי ההודעה המוקדמת נספרים בדרך כלל כימים קלנדריים. אם העובד חולה במהלך התקופה ומציג אישור מחלה, אין פירוש הדבר שההתפטרות מתבטלת. גם אין כלל אוטומטי שלפיו כל יום מחלה נדחה לסוף התקופה. לכן חשוב לקבוע מראש בכתב מהו מועד הסיום ולתעד כל שינוי מוסכם.

זכאות לדמי מחלה בזמן ההודעה המוקדמת

כל עוד יחסי העבודה נמשכים, עובד שנעדר עקב אי כושר רפואי ועומדים לזכותו ימי מחלה עשוי להיות זכאי לדמי מחלה. לפי ברירת המחדל בחוק, היום הראשון אינו משולם, הימים השני והשלישי משולמים במחצית ומהיום הרביעי משולמים דמי מחלה מלאים, אלא אם חל הסכם מיטיב. נדרשים דיווח בזמן ואישור מחלה העומד בדרישות.

הזכות אינה נובעת מעצם קיומו של מסמך רפואי בלבד. צריך שתהיה אי כשירות לבצע את העבודה, יתרה צבורה ותקופת עבודה שעדיין לא הסתיימה. עובד שעבד אצל מעסיק אחר בתקופה שבה טען שאינו כשיר לעבוד עלול לאבד את הזכאות ולהיחשף למחלוקת. מידע רשמי נמצא בעמוד היעדרות מעבודה עקב מחלה של משרד העבודה.

ויתור המעסיק על עבודה בפועל

לאחר שהעובד התפטר ונתן הודעה מוקדמת, המעסיק רשאי במקרים המתאימים לוותר על עבודתו בפועל ולשלם חלף הודעה מוקדמת. כאשר משולם חלף והיחסים מסתיימים מיד, אין מדובר עוד בתקופת עבודה פעילה. לכן בדרך כלל אין צבירת זכויות ואין תשלום דמי מחלה עבור ימים שלאחר מועד הניתוק. הסבר מפורט מופיע במאמר על ויתור על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת.

יש להבחין בין ויתור של המעסיק על עבודה לבין מצב שבו העובד מבקש לקצר את התקופה. אם המעסיק מסכים לבקשת העובד לסיים מיד, ייתכן שלא קיימת חובה לשלם חלף בעד התקופה שעליה העובד ויתר. לעומת זאת, אם המעסיק הוא שמחליט שלא להעסיק את העובד לאחר שניתנה הודעה כדין, שאלת התשלום שונה. רצוי להסדיר את ההחלטה בכתב.

האם מחלה פוטרת את העובד ממתן הודעה מוקדמת

לא באופן אוטומטי. החובה למסור הודעה מוקדמת היא חובה נפרדת מן הזכות להיעדר עקב מחלה. עובד יכול למסור הודעה בזמן שהוא חולה, והמחלה יכולה להסביר מדוע אינו עובד בפועל, אך עליו להודיע על ההתפטרות כנדרש. עזיבה ללא הודעה עלולה ליצור חבות בגובה השכר עבור התקופה החסרה.

בנסיבות חריגות שבהן מצב רפואי מחייב הפסקה מיידית, ייתכן שתהיה הצדקה לבחון אם היה טעם מיוחד שלא לדרוש עבודה בתקופת ההודעה. אין להניח שהפטור קיים ללא תיעוד. נכון למסור אישור רפואי, להסביר למעסיק את המגבלה ולבקש הסכמה מפורשת לקיצור או לוויתור על העבודה.

התפטרות בזמן מחלה לעומת התפטרות בגלל מצב בריאותי

אלה שני מצבים שונים. התפטרות בזמן מחלה מתארת את העיתוי בלבד. היא אינה מזכה כשלעצמה בפיצויי פיטורים. התפטרות בגלל מצב בריאותי עשויה להיחשב כפיטורים לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, אם הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר הנסיבות מלמדים שהייתה סיבה מספקת להתפטרות.

עובד המבקש לטעון לזכאות כזו צריך ליצור קשר ברור בין מצבו לבין ההחלטה לעזוב. במקרים רבים נכון להציג למעסיק מידע רפואי רלוונטי במידה הנדרשת, להבהיר אילו התאמות היו מאפשרות להמשיך ולעתים לאפשר למעסיק להציע עבודה מתאימה. אין חובה למסור אבחנות שאינן נחוצות, אך מסמך כללי מדי עלול להקשות על הוכחת הקשר הסיבתי.

מה המשמעות לדמי אבטלה

התפטרות מרצון גוררת בדרך כלל המתנה של 90 ימים לדמי אבטלה. עם זאת, הביטוח הלאומי מכיר במקרים מסוימים בהתפטרות מוצדקת, לרבות התפטרות בגלל מצב בריאותי של העובד או בן משפחתו, בכפוף למסמכים. אין די בכך שהעובד היה בחופשת מחלה ביום ההתפטרות. צריך להוכיח שהמצב הרפואי הוא הסיבה להפסקת העבודה. הנחיות הביטוח הלאומי בדבר סיבות להפסקת עבודה מדגישות את חשיבות הרישום המהיר והמסמכים.

הנחיות מעשיות לעובד

• מסור מכתב התפטרות ברור עם תאריך מסירה ותאריך סיום.
• הודע על המחלה בזמן והעבר אישור רפואי תקין לכל התקופה הרלוונטית.
• בדוק את יתרת ימי המחלה בתלוש ואל תניח שימים שלא נוצלו ישולמו לאחר הסיום.
• אם ההתפטרות נובעת מהמצב הבריאותי, כתוב זאת בזמן אמת ושמור מסמכים הקושרים בין המצב לבין העבודה.
• בקש תשובה בכתב אם המעסיק מוותר על עבודה או מסכים לקיצור ההודעה.
• הירשם בשירות התעסוקה בסמוך לסיום העבודה ושמור את המסמכים לצורך תביעת אבטלה.

הנחיות מעשיות למעסיק

• אשר בכתב את קבלת ההתפטרות ואת מועד סיום יחסי העבודה.
• בדוק את אישור המחלה ואת היתרה הצבורה בלי לדרוש מידע רפואי עודף.
• אל תלחץ על עובד חולה להתפטר ואל תנסח עבורו הודעה כאילו היא רצונו.
• אם אתה מוותר על עבודה בפועל, הבהר אם היחסים מסתיימים מיד ומהו התשלום שישולם.
• הפרד בגמר החשבון בין שכר, דמי מחלה, חלף הודעה מוקדמת, חופשה ופיצויים.
• מסור אישור על תקופת העבודה ומסמכי הסיום במועד.

מסמכים שכדאי לשמור

• מכתב ההתפטרות ואישור מסירתו.
• אישורי מחלה והתכתבויות על ההיעדרות.
• תלושי שכר המציגים יתרת ימי מחלה.
• מסמכים רפואיים רלוונטיים כאשר ההתפטרות נובעת ממצב בריאותי.
• אישור המעסיק על מועד הסיום ועל ויתור או קיצור ההודעה.
• גמר החשבון, טופס 161 ואישור על תקופת העבודה.

טעויות נפוצות

טעות נפוצה היא להניח שאישור מחלה מחליף מכתב התפטרות. טעות נוספת היא לחשוב שהמחלה מאריכה בהכרח את ההודעה המוקדמת. עובדים טועים לעתים כשהם מניחים שכל יתרת המחלה תיפדה בכסף, אף שבדרך כלל אין פדיון ללא הסדר מיטיב. מעסיקים טועים כשהם מתייחסים להתפטרות בזמן מחלה כוויתור על דמי מחלה, או כשהם מסיימים את היחסים מיד בלי להבהיר אם משולם חלף הודעה. טעות קריטית נוספת היא אי תיעוד הטענה שההתפטרות נבעה ממצב בריאותי.

בשורה התחתונה

אפשר להתפטר בזמן מחלה, אך צריך לנהל נכון שלושה מסלולים מקבילים: הודעת ההתפטרות, הזכאות לדמי מחלה ומועד סיום יחסי העבודה. אם המחלה היא גם סיבת ההתפטרות, נוסף מסלול רביעי של פיצויי פיטורים ודמי אבטלה. מכתב ברור, אישור רפואי מתאים ותשובת מעסיק בכתב מונעים את רוב המחלוקות.

שאלות ותשובות

רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה

רועי סבג הוא עורך דין דיני עבודה בחיפה בעל מומחיות בסיום יחסי עבודה בתקופות מחלה, הודעה מוקדמת והתפטרות מחמת מצב בריאותי. המשרד מייצג עובדים המבקשים להגן על דמי המחלה, הפיצויים ודמי האבטלה, וכן מעסיקים הזקוקים להנחיה מדויקת בניהול ההתפטרות ובעריכת גמר חשבון תקין. לקבלת ייעוץ בנושא התפטרות בזמן מחלה: 04-625-0000.