הרמת מסך לחברה בע”מ
אחד מעקרונות היסוד בדיני החברות במדינת ישראל הוא עקרון “האישיות המשפטית הנפרדת” אשר נקבע בסעיף 4 לחוק החברות. על פי עקרון זה, כל תאגיד או חברה בע”מ הינה אישיות משפטית בפני עצמה. על כן, חברה היא אישיות משפטית נפרדת אשר ביכולתה לבצע פעולות שונות כגון התקשרות בהסכמים חוזיים, לתבוע או להיתבע בהליכים משפטיים, פתיחת חשבונות […]
פקדון עובדים זרים
חובת הפקדה לפיקדון עובדים זרים כיום, עובדים זרים מועסקים בישראל בעיקר בענפי העיסוק הבאים: בניין, חקלאות, נקיון, מלונאות וסיעוד. על פי חוק עובדים זרים, תשנ”א-1991, מעסיק של עובד זר שהוא מבקש מקלט (מסתנן) מחויב להפריש על חשבונו 16% משכרו של העובד לפקדון חודשי, החל מיום עבודתו הראשון של העובד. אוכלוסיית היעד של החוק הינה עובדים […]
הקמת חברת כוח אדם
מעוניינים להקים חברת כוח אדם או חברת שירותים? קראו מדריך של עורך דין רועי סבג, המתמחה בהקמת חברת כוח אדם וחברת שירותים הקמת חברת כוח אדם – חברת שמעוניינת לפעול כחברת קבלן כוח אדם או קבלנית שירות, חייבת ברישיון מטעם זרוע העבודה לפי חוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם, התשנ”ו-1996. משרדו של עו”ד רועי […]
מהו יום המנוחה השבועי לעובד שאינו יהודי?
מהו יום המנוחה של עובד שאינו יהודי? סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, קובע כי לעובד מגיעה מנוחה פעם בשבוע של 36 שעות רצופות. בחוק זה נקבע כי יום המנוחה השבועי של עובד יהודי יהיה יום השבת. בחוק זה נקבע גם כי עובד שאינו יהודי, יוכל לבחור את יום המנוחה המקובל עליו, מבין הימים שבת, […]
אפליה בעבודה
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ”ח-1988, אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים. למעסיק אסור להפלות את הקבוצות המנויות בחוק בענייני קבלה לעבודה, תנאי עבודה, […]
