הלכת כותה – מבחן תום הלב
הלכת כותה – מבחן תום הלב בהתאם להלכת כותה, במסגרת מכלול השיקולים של המבחן המעורב יוכל המעסיק להוכיח כי נתקיימו נסיבות כאלה המצדיקות לקיחה בחשבון את התנהלותו של העובד בחוסר תום לב אשר יתן משקל מסוים לרצונו של העובד להיות עצמאי. בהלכת כותה קבע בית הדין הארצי כללים שיקלו על מלאכתם של בתי הדין עת […]
פיצויי פיטורים לעובד עם חוזה לתקופה קצובה
פיצויי פיטורים לעובד עם חוזה לתקופה קצובה בסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג – 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים) שעניינו “אי חידוש חוזה עבודה“, נקבע: היה עובד מועסק על פי חוזה לתקופה קצובה והגיעה התקופה לקצה, רואים אותו לעניין חוק זה כאילו פוטר, זולת אם הציע לו המעסיק לחדש את החוזה; סירב העובד לחדש […]
על מי מוטל הנטל להוכיח עבודה בשעות נוספות
על מי מוטל הנטל להוכיח עבודה בשעות נוספות סעיף 26ב’ לחוק הגנת השכר, התשי”ח-1958, קובע כי במקרים בהם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה (ככל שהוא חייב לנהלו), יעבור נטל הראיה בעניין שעות העבודה לכתפי המעסיק. להלן סיכום סעיף 26ב’ לחוק הגנת השכר: בתביעה של עובד לתשלום שכר עבודה, לרבות גמול שעות […]
זכות של עובד להמשיך ולעבוד אחרי גיל פרישה
זכות של עובד להמשיך ולעבוד אחרי גיל פרישה בתי הדין לעבודה קבעו שעל המעסיק החובה ליידע את העובד בדבר האפשרות לבקש להאריך את עבודתו לאחר גיל פרישה. בתי הדין לעבודה קבעו כי אי-יידוע של העובד על זכותו לבקש להמשיך לעבוד לאחר הגיעו לגיל פרישה (הגם שאין משמעות הדבר כי המעסיק חייב להיענות לבקשת העובד) – […]
התפטרות בשל יציאה כפויה לחל”ת – הרעה בתנאים
התפטרות בשל יציאה כפויה לחל”ת – הרעה בתנאים בפרשת פיליפוביץ, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי הוצאה כפויה של עובד לחופשה ללא תשלום מחייבת תשלום פיצויי פיטורים. הלכה זו נקבעה בנסיבות בהן עובדת הוצאה לחל”ת ללא הסכמתה ולתקופה בלתי מוגבלת. לאחרונה קבע בית הדין האזורי לעבודה בת”א (סע”ש 63885-06-20), כי בנסיבות של הוצאת עובדים לחופשה […]
