אפליה בעבודה
חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה התשמ”ח-1988, אוסר על מעסיק להפלות עובד או מועמד לעבודה מחמת מאפיינים שונים המפורטים בחוק: מין, נטייה מינית, מעמד אישי, היריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מקום מגורים, השקפה, חברות במפלגה ושירות במילואים. למעסיק אסור להפלות את הקבוצות המנויות בחוק בענייני קבלה לעבודה, תנאי עבודה, […]
מה הגישה שאומצה בבית הדין לעבודה – הגישה ההרתעתית או הגישה החישובית?
לעיתים, מסווג אדם כעובד קבלן ולא כעובד של המעסיק. זאת למרות שיישום המבחנים שנקבעו בפסיקה בעניין יחסי “עובד-מעסיק”, יכולים להראות כי הסטטוס הנכון של האדם הוא של עובד. במצב כזה, בשל זכויות קוגנטיות אשר לא ניתן להתנות להם (לדוגמה: זכות לימי חופשה והבראה), רשאי אותו אדם להגיש תביעה לקבלת הזכויות שיתכן שהיה זכאי להם כעובד […]
מתי כתב קבלה וסילוק (כתב ויתור) יהיה תקף?
מתי כתב קבלה וסילוק (כתב ויתור) יהיה תקף? המגמה הכללית במשפט העבודה הינה לצמצם את המקרים שבהם ניתן תוקף לכתב ויתור שנחתם על ידי עובד, מול מעסיקו. לפי דברי הנשיא ס’ אדלר בפסק הדין אלדד קנטי – דיגיטל אקויפמנט (זק) בע”מ: “המדיניות הכללית של בית הדין לעבודה היא ליתן תוקף לכתבי ויתור רק בנסיבות חריגות […]
בקשת רשות ערעור בבית הדין לעבודה
שיקול דעתו של בית הדין לעבודה בהכרעות בבקשת רשות ערעור צד אשר מעוניין לערער על החלטת שופט (לא פסק דין) בבית הדין האזורי לעבודה, רשאי להגיש לנשיא בית הדין הארצי בקשת רשות ערעור על ההחלטה – וזאת בתוך 15 ימים ממועד ההחלטה. אם נתן נשיא בית הדין הארצי לעבודה רשות לערעור, יוגש הערעור על […]
הכרת יחסי עובד מעסיק בדיעבד – הלכת כותה
הכרת יחסי עובד מעסיק בדיעבד – הלכת כותה בית הדין הארצי לעבודה קבע בשנת 2021 את ההלכה הנוגעת להכרה בדיעבד של יחסי עובד מעסיק (הלכת כותה). כדי לקבוע מהן הזכויות להן זכאי מי שהוכר בדיעבד כעובד שכיר, קבע בית הדין הארצי לעבודה בהלכת כותה, את השלבים שלהלן – אשר בסופם ניתן יהיה לפסוק לזכות התובע […]
