התפטרות מחמת נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו
עובד המבקש להוכיח זכאותו לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים (התפטרות מחמת נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו), צריך לעמוד בשלושה תנאים: תנאי ראשון – “נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו”. לדוגמה: עובד שהועסק במשך כל תקופת עבודתו תוך פגיעה בזכויות […]
התעמרות בעובדים
במאמר זה נדון האם קיימת בדין עילת תביעה בגין התנכלות והתעמרות תעסוקתית, ובאילו מקרים יפסוק בית הדין כי מדובר בהתעמרות. משרדנו מייעץ ומייצג בהליכים המתנהלים בבית הדין לעבודה בשל התעמרות בעבודה. ייעוץ משפטי וליווי מקצועי בנוגע לסוגיית התעמרות בעבודה, דורש עורך דין דיני עבודה בעל ניסיון משפטי רב בהתמודדות בדיני עבודה, שכן ניהול הליך בהתעמרות הוא מורכב […]
עיסוק כקבלן שירות לביצוע עבודות ניקיון מצריך רישיון מיוחד
מעסיקים, הוגש נגדכם כתב אישום בגין עיסוק כקבלן שירות לביצוע עבודות ניקיון ללא רישיון מיוחד? במאמר זה נדון בעבירות של “עיסוק כקבלן שירות לביצוע עבודות ניקיון ללא רישיון”. משרדנו מייצג מעסיקים אשר הוגש כנגדם כתב אישום מצד המדינה לבית הדין לעבודה בשל הפרת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם. ייצוג מעסיקים שהוגש כנגדם כתב אישום […]
עורך דין דיני עבודה חיפה
עורך דין דיני עבודה חיפה רועי סבג, הינו עורך דין דיני עבודה בחיפה. משרדו של עורך דין רועי סבג ממוקם בשדרות פלי”ם 2 בחיפה (בסמוך לבית הדין לעבודה) ומתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים כאחד. משרד עורכי דין רועי סבג הינו ממשרדי עורכי הדין המובילים בישראל שמתמחים בדיני עבודה. רועי סבג – עורך דין דיני עבודה חיפה […]
מעסיקים, עובד גנב מכם כספים? דעו את זכויותיכם
מעסיקים, עובד גנב מכם כספים? דעו את זכויותיכם משרדנו מייצג מעסיקים אשר “תפסו” עובד במעילה או גניבה במקום העבודה. נטל ההוכחה על פי הפסיקה, כאשר צד בהליך אזרחי מבקש להוכיח, מעשים בעלי אופי פלילי, עליו לעשות זאת באמצעות ראיות בעלות משקל רב יותר ממה שדרוש בהליכים אזרחיים. כלומר, במקרים מעין אלו דרושה מידת הוכחה מוגברת […]
