חישוב דמי מחלה לעובד המועסק רק בחלק בימות השבוע

 עובד אשר הועסק רק בחלק מימות השבוע, לא כולל עבודה במנוחה שבועית וחגים מוגדר בחוק דמי מחלה כ"עובד לסירוגין". בהתאם לסעיף 2(ב)(3) לחוק דמי מחלה, התשל"ו- 1976, חישוב דמי מחלה לעובד המועסק רק בחלק בימות השבוע יתבצע באופן הבא:

מספר הימים שעבד ב-1/4 השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה_(לחלק ב..)__________________

מספר ימי העבודה האפשריים באותו רבע שנה

 

  X

מספר ימי המחלה הקלנדריים הנקובים בתעודה הרפואית, למעט ימי המנוחה השבועית וחגים

עפ"י החישוב לעיל, אין זה משנה מה מספר המשמרות אליהן שובץ העובד בשבוע בו הוא חלה, אלא לשבועות הקודמים (רבע השנה המלאה ביותר בשנה האחרונה).

כך לדוגמה:

ביום א' הודיע העובד כי הוא במחלה עד יום ה' בשבוע שלאחר מכן (סה"כ 12 ימים ו-10 ימים ללא שישי-שבת). במקרה כזה, נפנה לחישוב שלעיל:

בהינתן שבשלושת החודשים שקדמו למחלה הוא הועסק 42 ימים, נראה כי הוא זכאי ל-4.6 ימי מחלה, עפ"י החישוב שלהלן: 10*42/90=4.6

את תקופה המחלה כאמור נעגל ל-5 ימים.

נוכח הוראות החוק, בגין 5 ימי מחלה זכאי העובד לשכר בגין 3 ימים בלבד (0% בגין היום הראשון ו-50% בגין היום שני והשלישי).

פסק דין מנחה – סע"ש (אזורי י-ם) 35592-09-13 מרדכי-גולן רומי נ' יורם בן-עמי (פורסם בנבו, 14.09.2016).

 

כתבות קשורות