עובד אשר הועסק רק בחלק מימות השבוע, לא כולל עבודה במנוחה שבועית וחגים מוגדר בחוק דמי מחלה כ”עובד לסירוגין”. בהתאם לסעיף 2(ב)(3) לחוק דמי מחלה, התשל”ו- 1976, חישוב דמי מחלה לעובד המועסק רק בחלק בימות השבוע יתבצע באופן הבא:
|
מספר הימים שעבד ב-1/4 השנה של העבודה המלאה ביותר בשנים עשר החודשים שקדמו למחלה_(לחלק ב..)__________________ מספר ימי העבודה האפשריים באותו רבע שנה |
X |
מספר ימי המחלה הקלנדריים הנקובים בתעודה הרפואית, למעט ימי המנוחה השבועית וחגים |
עפ”י החישוב לעיל, אין זה משנה מה מספר המשמרות אליהן שובץ העובד בשבוע בו הוא חלה, אלא לשבועות הקודמים (רבע השנה המלאה ביותר בשנה האחרונה).
כך לדוגמה:
ביום א’ הודיע העובד כי הוא במחלה עד יום ה’ בשבוע שלאחר מכן (סה”כ 12 ימים ו-10 ימים ללא שישי-שבת). במקרה כזה, נפנה לחישוב שלעיל:
בהינתן שבשלושת החודשים שקדמו למחלה הוא הועסק 42 ימים, נראה כי הוא זכאי ל-4.6 ימי מחלה, עפ”י החישוב שלהלן: 10*42/90=4.6
את תקופה המחלה כאמור נעגל ל-5 ימים.
נוכח הוראות החוק, בגין 5 ימי מחלה זכאי העובד לשכר בגין 3 ימים בלבד (0% בגין היום הראשון ו-50% בגין היום שני והשלישי).
פסק דין מנחה – סע”ש (אזורי י-ם) 35592-09-13 מרדכי-גולן רומי נ’ יורם בן-עמי (פורסם בנבו, 14.09.2016).
