מעסיק לא הודיע למועמד שלא התקבל – מה קובע החוק?
מתי מעסיק חייב לשלוח הודעה למועמד שלא התקבל, אילו חריגים קיימים, מהו מועד 14 הימים ומה ניתן לעשות במקרה של הפרה.
המעסיק ביטל עבודה מהבית – האם זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה?
מתי ביטול עבודה מהבית וחזרה למשרד עשויים להיחשב הרעה מוחשית, כיצד עובד צריך להתריע ומה מעסיק חייב לבדוק לפני שינוי ההסדר.
ביטול הצעת עבודה לאחר שהמועמד התפטר – האם אפשר לקבל פיצוי?
מתי ביטול הצעת עבודה לאחר שהמועמד התפטר עשוי לזכות בפיצוי, אילו נזקי הסתמכות מוכיחים ומה העובד והמעסיק צריכים לתעד.
עובד מיצה את ימי המחלה ולא יכול לחזור לעבודה מה עושים
מה עושים כשעובד מיצה את ימי המחלה ועדיין אינו כשיר, ואיך בוחנים תשלום, התאמות, עבודה חלופית ושימוע לפני החלטה.
סעיף 14 חל רק על חלק מהשכר האם המעסיק חייב להשלים פיצויי פיטורים
כיצד בודקים אם סעיף 14 חל רק על חלק מהשכר, מתי נדרשת השלמת פיצויי פיטורים ומה חשוב לשמור לפני גמר החשבון.
