הסכם GVSA של Microsoft – פרישה מרצון או תוכנית PIP?
הסכם GVSA של Microsoft מציע לעובד שהוגדר כבעל ביצועים נמוכים לבחור בין PIP לבין יציאה תמורת 16 שבועות שכר. מדריך משפטי לעובדים ולמעסיקים, כולל RSU, אופציות, כתב ויתור והדין בישראל.
תוכנית הפרישה מרצון של Microsoft – האם היא מסמנת מגמה חדשה בעולם העבודה?
תוכנית הפרישה מרצון של Microsoft מציעה מענק, המשך הבשלת RSU וכיסוי רפואי. כך בוחנים את החבילה, כתב הוויתור וההשלכות לפי הדין האמריקאי והישראלי.
הקפאת אופציות ESOP לעובד חולה בחל״ת מה הדין?
עובד הייטק שחלה בסרטן והוצא לחל״ת גילה שהחברה הקפיאה אופציות ESOP. ניתוח משפטי של הבשלה, מימוש, סעיף 102, דמי מחלה והגנות לעובד חולה.
למי שייכת המצאה או תוכנה שפיתח עובד במסגרת העבודה
מתי המצאה, תוכנה או קוד שפיתח עובד שייכים למעסיק, מהי אמצאת שירות, האם מגיעים תמלוגים וכיצד מסדירים פרויקט קודם וקניין רוחני בהסכם העבודה.
רועי סבג עורך דין לסכסוכי עבודה מורכבים בהייטק
עו”ד רועי סבג וצוות משרדו מייצגים עובדי הייטק, מנהלים בכירים וחברות טכנולוגיה בסכסוכי עבודה מורכבים, חוזי בכירים, אופציות, מיזוגים ורכישות, שימועים וליטיגציה.
