בטור זה אתן מענה לשאלה האם תאונת עבודה בזמן תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות דוחה את מועד סיום יחסי העבודה.
ככל שעובד שכיר נפגע בתאונת עבודה, ימסור לו המעסיק טופס 250 – המעיד על אירוע הפגיעה בעבודה. על המעסיק להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה.
במקביל, על העובד לפנות למוסד לביטוח לאומי ולמלא הודעה על פגיעה בעבודה.
באשר לשאלה שבכותרת, נציין אין כל שוני אם נפגע העובד במהלך תקופת ההודעה המוקדמת או במהלך תקופת עבודתו. היעדרות העובד לא מאריכה או דוחה את מועד ניתוק יחסי העבודה.
במקרה של תאונת עבודה, חייב המעסיק בתשלום שכר העובד עבור יום הפגיעה. את יתרת התשלום עבור היעדרות העובד בתקופת ההודעה המוקדמת, יקבל העובד מהמוסד לביטוח לאומי.
כותב הטור: עו”ד רועי סבג.
