בלוג משפטי
האמור בכתבות אלו אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
במקומות עבודה רבים מתעוררים לעיתים חשדות לאירועים חמורים: פגיעה באמון, גניבה, הטרדה, מסירת מידע חסוי או מעשים אחרים שעשויים להצדיק הפסקת העסקה. במקרים כאלה, מנהלים רבים פונים לכלי שמהווה אמצעי
העסקת עובדים באמצעות קבלני שירות בתחום הניקיון, ללא רישיון כחוק, אינה רק עניין מנהלי או רגולטורי – אלא טומן בחובו סיכון ממשי לחשיפה להליכים פליליים חמורים נגד החברה ובעלי השליטה
עבודה בשעות נוספות והוכחתן מהוות סוגיה מרכזית בדיני העבודה, במיוחד כאשר אין בנמצא רישומי נוכחות מסודרים. בטור זה נסביר את הדרכים להוכחת עבודה בשעות נוספות, את חובות המעסיק בנוגע לניהול רישומי
שלילת פיצויי פיטורים היא צעד חריג שמעסיק יכול לנקוט במקרים של הפרת משמעת חמורה או התנהגות בלתי הולמת מצד העובד. מאחר שמדובר בזכות סוציאלית, החוק והפסיקה מגבילים את השימוש בסנקציה
רישיון להבאת עובדים זרים – כל מה שצריך לדעת רישיון להבאת עובדים זרים הוא כלי חיוני למעסיקים בענפים שבהם יש מחסור בכוח אדם מקומי, כמו חקלאות, סיעוד, בנייה ותעשייה. באמצעות
עורך דין עובדים זרים – התמחות בייבוא עובדים זרים משרדו של רועי סבג, עורך דין עובדים זרים, הוא המשרד המוביל בישראל בתחום ייבוא עובדים זרים, עם מומחיות ייחודית ומתן שירותים
בתקופה שבה תחום המסעדנות בישראל עובר שינויים תכופים ותחרות עזה, מסעדות אסיאתיות רבות מבינות שהצלחתן תלויה במרכיב אחד מרכזי – איכות המטבח שלהן. עו”ד רועי סבג, מומחה לדיני עבודה, מוביל
בעידן של שינויים, אתגרים ומשברים בשוק העבודה הישראלי, רועי סבג, עורך דין דיני עבודה וייבוא עובדים זרים, מצליח להגדיר מחדש את הרף של שירותים משפטיים עבור מעסיקים במשק בנושא ייבוא
בהתאם להוראות סעיף 1יא לחוק עובדים זרים התנשנ”א-1991, מחויב מעסיק של עובד זר להפקיד בחשבון בנק המנוהל ע”י רשות האוכלוסין וההגירה – סכום חודשי, בגין כל חודש שהועסק העובד הזר.
הקדמה צו ההרחבה בענף הניקיון, שנחתם בשנת 2014, מהווה מסמך יסוד המסדיר את תנאי ההעסקה וזכויות העובדים בתחום זה. הצו נועד להגן על עובדי הניקיון, להבטיח שכר הוגן ותנאים סוציאליים,
אחת התופעות הרווחות במקומות עבודה היא חשיפת עובדים לעישון פסיבי בסביבת העבודה. חשיפה זו עשויה לגרום לנזקים בריאותיים ולעוגמת נפש, ובמקרים מסוימים גם להוביל לתביעות משפטיות. במאמר זה נעמיק בהיבטים
בעקבות השירות הארוך והמאתגר של משרתי המילואים, נכנסו השנה לתוקפן זכויות חדשות שנועדו להקל על בני זוגם של המילואימניקים והמילואימניקיות. זכויות אלו כוללות ימי היעדרות מהעבודה בתשלום מלא. מי זכאי,
