מי צריך להוכיח עבודה בשעות נוספות? הפסיקה בעידן שלפני תיקון 24 לחוק הגנת השכר: הפסיקה והמחוקק בקשו להתמודד עם מציאות שבה מעסיקים נמנעים מלעמוד בחובתם הרישומית הגלומה בעריכת דוחות נוכחות,
דיני עבודה – פגיעה בפרטיות העובד מול הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק החוק במדינת ישראל מעמיד לרשות אזרחיו מספר זכויות בסיסיות שלא ניתן לפגוע בהן אלא לתכלית ראויה ובכפוף לחוק. אחת
בקשה לפסילת שופט בבית הדין לעבודה בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הוכחת עילת פסלות מחייבת תשתית ראייתית משמעותית, משום שהיא מטילה צל כבד על השופט ועל מערכת המשפט ולפיכך
הלכת כותה – מבחן תום הלב בהתאם להלכת כותה, במסגרת מכלול השיקולים של המבחן המעורב יוכל המעסיק להוכיח כי נתקיימו נסיבות כאלה המצדיקות לקיחה בחשבון את התנהלותו של העובד בחוסר
פיצויי פיטורים לעובד עם חוזה לתקופה קצובה בסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג – 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים) שעניינו “אי חידוש חוזה עבודה“, נקבע: היה עובד מועסק על
על מי מוטל הנטל להוכיח עבודה בשעות נוספות סעיף 26ב’ לחוק הגנת השכר, התשי”ח-1958, קובע כי במקרים בהם המעסיק לא הציג רישומי נוכחות מתוך פנקס שעות עבודה (ככל שהוא חייב
זכות של עובד להמשיך ולעבוד אחרי גיל פרישה בתי הדין לעבודה קבעו שעל המעסיק החובה ליידע את העובד בדבר האפשרות לבקש להאריך את עבודתו לאחר גיל פרישה. בתי הדין לעבודה
התפטרות בשל יציאה כפויה לחל”ת – הרעה בתנאים בפרשת פיליפוביץ, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי הוצאה כפויה של עובד לחופשה ללא תשלום מחייבת תשלום פיצויי פיטורים. הלכה זו נקבעה
הכללת דמי הבראה בשכר החודשי – האם זה מותר? הכלל בדבר איסור תשלום שכר כולל קבוע בהוראות סע’ 5 לחוק הגנת השכר, תשי”ח – 1958. סעיף 5 לחוק הגנת השכר
תובענה ייצוגית היא כלי משפטי ייחודי, במסגרתו “תובע אחד (או מספר תובעים) תובע בשם קבוצה של יחידים בגין פגיעה (בעלת אופי דומה) שכל אחד מבני הקבוצה נפגע מהפרת חובה בעלת
התעמרות בעבודה בשנים האחרונות הוגשו מספר הצעות חוק לעיגון עילת ההתעמרות בחקיקה, אך הליך החקיקה של הצעות אלה לא הושלם. גם על שולחן כנסת זו (הכנסת ה- 25), הוגשו שתי
מדינת ישראל, מדינה הידועה בהיסטוריה העשירה ובמגוון התרבותי שלה עשתה צעדים גדולים בקידום השוויון והגיוון במקום העבודה. עם זאת, למרות מאמצים אלה, האפליה בין עובדות ועובדות נותרה בעיה מתמשכת במדינה.
