בלוג משפטי
האמור בכתבות אלו אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
גילוי מסמכים המתייחס לצדדים שלישיים – בבית הדין לעבודה בית הדין הארצי לעבודה קבע בפרשת מכתשים – ע”ע (ארצי) 28222-05-10 מכתשים מפעלים כימיים בע”מ – יהודה פלצ’י (נבו 21.9.2010), את
רועי סבג – משרד עו”ד דיני עבודה בחיפה משרדנו מתמחה במשפט העבודה על כל רבדיו ומספק ייעוץ משפטי, שוטף ומקיף ללקוחותיו. משרדנו מייצג עובדים ומעסיקים כאחד. משרדנו משלב ידע, מיומנות
ליווי משפטי בדיני עבודה למעסיקים בחיפה משרדנו עוסק בדיני עבודה ומתמחה בייצוג מעסיקים. המשרד מספק למעסיקים שירותים בכל הנושאים הרלבנטים ביחסי עבודה, כולל ייעוץ משפטי שוטף בקליטת עובדים ובהליכי סיום
משרדנו הוקם על ידי רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה הבקיא בזכויות עובדים, ובעל ניסיון רב בדיני עבודה במתן ייעוץ משפטי לעובדים ובייצוג עובדים בבתי הדין לעבודה ובערכאות השונות.
משפט העבודה
מהו אופן הטיפול בתאונת עבודה שעבר עובד שעתי של החברה, הן מול העובד והן מול הביטוח הלאומי
מהו אופן הטיפול בתאונת עבודה שעבר עובד שעתי של החברה, הן מול העובד והן מול הביטוח הלאומי. תאונת עבודה תאונת עבודה היא תאונה שארעה לעובד תוך כדי ועקב עבודה, לרבות
עיצומים כספיים ממשרד העבודה משרדנו מתמחה בייצוג מעסיקים בביקורות על החלטות של משרד העבודה לפי החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב-2011. כמו כן, למשרדנו ניסיון מוכח גם בייצוג מעסיקים
יבוא עובדים זרים בענף הבנייה לישראל – איך מקבלים רישיון לייבא עובדים זרים בענף הבניין? בעבר הועסקו עובדי הבניין הזרים בידי אלפי קבלני בניין בכל רחבי הארץ. המצב הנ”ל, יצר
מי צריך להוכיח עבודה בשעות נוספות? הפסיקה בעידן שלפני תיקון 24 לחוק הגנת השכר: הפסיקה והמחוקק בקשו להתמודד עם מציאות שבה מעסיקים נמנעים מלעמוד בחובתם הרישומית הגלומה בעריכת דוחות נוכחות,
דיני עבודה – פגיעה בפרטיות העובד מול הפררוגטיבה הניהולית של המעסיק החוק במדינת ישראל מעמיד לרשות אזרחיו מספר זכויות בסיסיות שלא ניתן לפגוע בהן אלא לתכלית ראויה ובכפוף לחוק. אחת
בקשה לפסילת שופט בבית הדין לעבודה בית הדין הארצי לעבודה קבע כי הוכחת עילת פסלות מחייבת תשתית ראייתית משמעותית, משום שהיא מטילה צל כבד על השופט ועל מערכת המשפט ולפיכך
הלכת כותה – מבחן תום הלב בהתאם להלכת כותה, במסגרת מכלול השיקולים של המבחן המעורב יוכל המעסיק להוכיח כי נתקיימו נסיבות כאלה המצדיקות לקיחה בחשבון את התנהלותו של העובד בחוסר
פיצויי פיטורים לעובד עם חוזה לתקופה קצובה בסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג – 1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים) שעניינו “אי חידוש חוזה עבודה“, נקבע: היה עובד מועסק על
