בטור זה ריכזנו את השאלות המרכזיות בנוגע למשך חופשת הלידה, לרבות התשובה לשאלה – לכמה זמן אפשר לצאת לחופשת לידה. לכמה זמן ניתן לצאת לחופשת לידה? בהתאם סעיף 6(ב) לחוק
משפט העבודה
סייעת שהרימה יד על פעוטות בגן ילדים ופוטרה לאלתר – תבעה פיצוי על פגיעה בשמה הטוב, פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת. קראו את הכרעת בית הדין לעבודה
סייעת בגן ילדים פוטרה לאלתר מעבודתה על רקע טענות להתעללות ואלימות שהפעילה כלפי פעוטות הגן. הסייעת הגישה תביעה לבית הדין לעבודה בת"א בדרישה לפיצויי פיטורים, תשלום הודעה מוקדמת ופיצויים על
רועי סבג, משרד עורכי דין בעל מיומנות רבה בייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים להפקדות לקרן הפנסיה, לרבות בתביעות על אובדן תשואה לקרן הפנסיה. הלכה היא שעובד אינו חסר אונים
כספי פיצויים ששולמו לעובד בסיום עבודתו או במסגרת הסכם הסכם פשרה (לאחר הגשת תביעה וניהול הליך משפטי בבית הדין לעבודה) יהיו פטורים ממס הכנסה עד לתקרה של שכר חודשי אחד
מעסיקים מחויבים להביא לידיעת העובדים את עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית באמצעות פרסום תקנון למניעת הטרדה מינית. מעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב להתאים את התקנון למקום העבודה ולכלול בו
עורך דין דיני חברות בחיפה וזכויות עובדי החברה כדי לפתוח חברה בישראל יש לחתום בפני עורך דין על מסמכים שונים, כמו בקשה לרישום חברה, תקנון חברה, הצהרות בעלי מניות,
שלילת פיצויי פיטורים עובדים שהועסקו במשך שנה רצופה ופוטרו על ידי המעסיק, זכאים לקבל פיצויי פיטורים. חוק פיצויי פיטורים מסדיר את כלל ההוראות והזכויות הנוגעות לפיצויי פיטורים. מעסיק רשאי לשלול
לעיתים נוצרים מצבים שבהם טועה המעסיק בתשלום השכר ומשלם לעובד שכר עודף. האם על העובד להיענות לדרישת המעסיק ולהחזיר לו את ההפרש? סעיף 25(ב) לחוק הגנת השכר קובע כי במקרה
ככלל, עובד שמעוניין להתפטר עקב הרעה בתנאים או פגיעה בתנאיו, נדרש להתריע על כך בפני מעסיקו בטרם התפטרותו. עם זאת, בית הדין לעבודה קבע כי כאשר התפטרותו של העובד נבעה
בונוס מנהל (בונוס רווחיות) – האם הוא חלק מהשכר הקובע לפנסיה? בפס"ד גימלשטיין – יזמקו נדונה, בין היתר, שאלת סיווגו של "בונוס רווחיות" ששולם למנהל, בשיעור 25% משכר הבסיס (שולם
חוק פיצויי פיטורים – רציפות בעבודה: חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 קובע כי כל עובד שעבד במקום עבודה שנה אחת רצופה, או עובד עונתי שעבד שתי עונות בשנתיים רצופות, אצל מעסיק
איסור אפליה בעבודה על רקע הריון: במסגרת דיני העבודה נקבעו חוגי מגן קוגנטיים המגנים על עובדים מפני יחסי כוחות לא שוויוניים בינם לבין המעסיק. יחסי כוחות אלה נמצאים במגוון אוכלוסיות