בשנים האחרונות אנו רואים עלייה משמעותית בפניות של עובדים זרים ומעסיקים בנוגע ליציאה לביקור מולדת וחזרה לישראל. מדובר בנושא רגיש בעל השלכות משפטיות כבדות, שכן טעות אחת בהליך עלולה להביא למצב שבו העובד לא יוכל לשוב לישראל כלל.
כמי שעוסק שנים רבות בדיני עבודה ובייצוג מעסיקים ועובדים זרים, אני יכול לומר באופן חד משמעי – ניהול נכון של הליך האינטר ויזה הוא קריטי.
מהי אינטר ויזה ולמי היא נדרשת?
אינטר ויזה (Re-Entry Visa) היא אשרת כניסה חוזרת לישראל, המאפשרת לעובד זר לצאת מישראל לביקור מולדת ולשוב אליה באופן חוקי.
עובד זר אשר מחזיק באשרת עבודה מסוג ב/1 ענפי, ומעוניין לצאת מישראל, אינו יכול לעשות זאת “פשוט כך”. עליו להסדיר מראש את האפשרות לחזור לישראל באמצעות הגשת בקשה מתאימה.
מתי צריך להגיש את הבקשה?
בהתאם לנהלי רשות האוכלוסין וההגירה:
- יש להגיש בקשה לאינטר ויזה לפחות 30 ימים לפני מועד היציאה מהארץ
- הבקשה מוגשת באמצעות המעסיק בלבד
- לא ניתן להגיש בקשה עצמאית על ידי העובד
המשמעות היא כי האחריות הפרקטית לניהול ההליך מוטלת בפועל על המעסיק, ולכן חשוב מאוד להיערך מראש.
תנאים כלליים לקבלת אינטר ויזה
על מנת שהבקשה תאושר, על העובד לעמוד במספר תנאים מצטברים:
- האשרה תינתן לתקופה של עד 90 ימים בלבד
- טרם חלפו 63 חודשים ממועד כניסתו הראשונה לישראל באשרת ב/1 ענפית
- גם אם חלפו 63 חודשים, ניתן להגיש בקשה בתנאים מסוימים כאשר העובד רשום כדין אצל מעסיק
- העובד אינו שוהה בישראל מעל 90 ימים ללא מעסיק רשום
- דרכון בתוקף לשנה לפחות
- רישיון עבודה בתוקף מעבר לתקופת האינטר ויזה
חשוב לציין כי נוהל זה אינו חל על כל העובדים, למשל עובדים בעלי אשרת ב/1 כללי או במקרים מסוימים של נשים בהריון או לאחר לידה.
אופן הגשת הבקשה לפי ענף העסקה
הליך הגשת הבקשה משתנה בהתאם לענף שבו מועסק העובד:
- בענף הסיעוד – באמצעות הלשכה הפרטית
- בענף הבניין – באמצעות התאגיד או חברת הביצוע
- בענף החקלאות – באמצעות הלשכה או המעסיק
- יתר הענפים – באמצעות המעסיק
המשמעות היא שאין “הליך אחיד”, ויש חשיבות להבנת הפרוצדורה המדויקת לכל ענף.
דרישות טכניות להגשת הבקשה
בעת הגשת טופס האינטר ויזה יש לוודא:
- צירוף צילום דרכון בתוקף
- התאמה בין מועדי הטיסה לבקשה
- שיוך תקף למעסיק
- הצהרות נדרשות מצד הלשכה או המעסיק
בנוסף, יש לשלם אגרה לרשות האוכלוסין וההגירה, בהתאם לנהלים המעודכנים.
מה קורה אם יוצאים בלי אינטר ויזה?
כאן חשוב להיות חד וברור:
עובד שיעזוב את ישראל מבלי שהגיש בקשה לאינטר ויזה וקיבל אישור כדין – לא יוכל לשוב לישראל.
מדובר בתוצאה דרמטית, שלעיתים העובדים אינם מודעים לה. מבחינת המעסיק, המשמעות היא אובדן עובד והשלכות תפעוליות לא פשוטות.
האם האישור מובטח?
התשובה היא לא.
אישור אינטר ויזה כפוף לשיקול דעת בלעדי של רשות האוכלוסין וההגירה, ואין כל ודאות כי הבקשה תאושר גם אם כל התנאים מתקיימים.
לכן, חשוב להגיש את הבקשה בצורה מקצועית ומדויקת, תוך הקפדה על כל הדרישות.
למה חשוב ליווי משפטי?
מהניסיון שלי בליווי מעסיקים בתחום העובדים הזרים, טעויות קטנות בהגשת הבקשה עלולות להוביל לדחייה, לעיכובים ואף לפגיעה בהעסקה.
ליווי משפטי נכון מאפשר:
- הגשה מדויקת בהתאם לנוהל
- מניעת טעויות פרוצדורליות
- הגנה על המעסיק מפני חשיפה משפטית
- טיפול מהיר ויעיל מול הרשויות
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה.
עורך דין רועי סבג מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה.
משרדנו מתמחה בליווי מעסיקים בתחום העובדים הזרים, לרבות טיפול בהיתרים, אשרות ונהלי רשות האוכלוסין וההגירה.
משרדנו מייצג את לקוחותיו בפריסה ארצית – במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות.
זקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין דיני עבודה – אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000
