בחודש יולי 2020 פורסם פסק דין תקדימי של בית הדין הארצי לעבודה, הקובע שיש להטיל גם על המשתמש/מזמין השירות של עובד כוח אדם את החובה לערוך שימוע לעובד, וזאת בטרם קבלת החלטה בעלת השלכות מהותיות על זכויותיו, לדוגמה – הרעת תנאי העובד או הפסקת הצבתו אצל המשתמש.
מה נקבע בהלכת בית הדין הארצי לעבודה? אתר חדשות ערוץ 7 בדק עם עורך דין רועי סבג, המתמחה בדיני עבודה ובקיא בזכויות עובדים.
לכתבה המלאה – לחצו כאן.
