עורך דין דיני עבודה חיפה
עורך דין דיני עבודה חיפה
רועי סבג, הינו עורך דין דיני עבודה בחיפה. משרדו של עורך דין רועי סבג ממוקם בשדרות פלי”ם 2 בחיפה (בסמוך לבית הדין לעבודה) ומתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים כאחד.
משרד עורכי דין רועי סבג הינו ממשרדי עורכי הדין המובילים בישראל שמתמחים בדיני עבודה.
רועי סבג – עורך דין דיני עבודה חיפה
עורך דין רועי סבג שימש בעבר כעורך דין במשרד עורכי הדין פינברג ושות’ (תל-אביב), המשרד המוביל ביותר בישראל לתחום משפט העבודה (מקום הראשון בדירוג duns100). בעבודתו במשרד התמחה עו”ד סבג בייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה ובתיקי ליטיגציה מורכבים, לרבות סכסוכים קיבוציים. במסגרת עבודתו במשרד פינברג, העניק עו”ד רועי סבג ייעוץ משפטי לחברות הגדולות ביותר במשק, כדוגמת הבנק הבינלאומי, בנק לאומי, בנק הפועלים, בנק מזרחי-טפחות, חברת ויזה-כאל, סופר פארם, חברת משחקי יצירה ועוד. עורך דין רועי סבג, הינו בוגר הפקולטה למשפטים של אוניברסיטת חיפה. לעו”ד סבג הוענק פרס מטעם הסתדרות העובדים במרחב חיפה (ע”ש דורון מיבלום ז”ל, נשיא בית הדין האזורי לעבודה) על הצטיינות במחקר משפט העבודה הישראלי.
ייצוג עובדים בחיפה
משרדנו מעניק ליווי משפטי מקצועי ומקיף לעובדים שזכויותיהם נפגעו.
למשרדנו יתרון ייחודי בייצוג עובדים היות שעורך דין רועי סבג ייצג את המעסיקים הגדולים במשק, מכיר לעומק את החשיבה של המעסיקים והוא ידע למנף היכרות זו לטובת העובדים שזכויותיהם נפגעו. צוות המשרד בראשותו של עורך דין רועי סבג, הינו בעל ניסיון משפטי וידע רב אשר ממונף לנהל הליכים משפטיים מורכבים ומסובכים בהצלחה.
ייצוג מעסיקים בחיפה
עורך הדין רועי סבג ייצג את המעסיקים הגדולים והמובילים ביותר במשק בתיקי דיני עבודה מורכבים וקשים. הניסיון המשפטי שצבר מעניק למשרדנו יתרון משמעותי בייצוג מעסיקים בתביעות של עובדים, שכן עורך הדין רועי סבג מכיר לעומק את המערכות, החשיבה ודרכי הפעולה בתביעות דיני עבודה מצד מעסיקים והוא ידע למנף ידע וניסיון זה.
משרד דיני עבודה בחיפה
עורך דין רועי סבג הקים את המשרד במטרה לייצג עובדים ומעסיקים כאחד, ובכך למנף את הניסיון המשפטי הרב שצבר במרוצת השנים. השירות המשפטי שהמשרד מעניק ללקוחותיו מושתת על יחס אישי, סבלנות, אמינות ויחס אישי לכל פונה שכולל סיוע משפטי מקצועי ואמין תוך הקשבה מלאה לכל צרכי הלקוח.
עורך דין דיני עבודה חיפה
אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בחיפה, רצוי לבחור עורך דין בעל נסיון, ידע ומיומנות בתחום דיני העבודה. שכן המערכת הסבוכה של דיני עבודה, דורשת ליווי משפטי הולם על ידי עורך דין לדיני עבודה הבקיא בתחום.
לקוחות רבים נוטים לחשוב שהם יוכלו להסתדר בעצמם מבלי להתייעץ עם עורך דין בדיני עבודה, או שהם סבורים כי ניתן להתייעץ עם עורך דין שאינו עוסק בדיני עבודה, ולהשיג את אשר הם חפצים בו. בפועל, משפט העבודה הוא תחום נישתי ודינאמי אשר אך ורק עורכי דין העוסקים באופן שוטף ויומי בדיני עבודה יהיו בקיאים בו.
רועי סבג, עורך דין לדיני עבודה בחיפה עוסק בענייני עבודה, מכיר היטב את המטריה של משפט העבודה וידע לייעץ לכם בצורה שקולה ומקצועית לאורך כל ההליך המשפטי.
נשמח לעמוד לרשותכם ולסייע לכם בפנייתכם. צרו קשר עם משרדנו, רועי סבג משרד עורכי דין, משרד בוטיק העוסק בדיני עבודה ומספק שירות משפטי מקצועי ללקוחותיו, תושבי חיפה והצפון.
אם אתם מעסיקים הזקוקים לייעוץ משפטי, אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000.
Read Moreמעסיקים, עובד גנב מכם כספים? דעו את זכויותיכם
מעסיקים, עובד גנב מכם כספים? דעו את זכויותיכם
משרדנו מייצג מעסיקים אשר “תפסו” עובד במעילה או גניבה במקום העבודה.
נטל ההוכחה
על פי הפסיקה, כאשר צד בהליך אזרחי מבקש להוכיח, מעשים בעלי אופי פלילי, עליו לעשות זאת באמצעות ראיות בעלות משקל רב יותר ממה שדרוש בהליכים אזרחיים. כלומר, במקרים מעין אלו דרושה מידת הוכחה מוגברת ולא די בהוכחה במאזן הסתברויות כנדרש במשפט האזרחי.
כך, כאשר יבקש מעסיק להוכיח גניבה שביצע עובד, יוטל עליו נטל הוכחה מוגבר מהדרוש בהליך אזרחי רגיל.
שלילת פיצויי פיטורים
למעסיקים אשר גילו כי עובד שלהם גנב מהם כספים, שמורה הזכות לפנות לבית הדין לעבודה. תביעות רבות מוגשות לבית הדין לעבודה בטענה כי מעשיו של העובד עולים כדי עבירות פליליות חמורות וכי יש במעשים אלה הפרה חמורה של חובת האמון שבה חב הנתבע כלפי מעסיקתו. מכוח זאת עותרים המעסיקים לשלילת פיצויי הפיטורים של העובד ולהשבת רכיב הפיצויים שנצבר לטובתו בקרן התגמולים. שלילת פיצויי פיטורים חלקית או מלאה מוסדרת בסעיפים 16-18 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג – 1963.
השיקולים בשלילת פיצויי פיטורים
הפסיקה הוסיפה שיקולים מנחים בעניין. בין היתר, נקבע כי שיקולים לחומרה יהיו חומרת המעשים בגינם פוטר העובד; הנזק שנגרם למעביד או שעלול היה להיגרם לו עקב כך, היקפו והשלכותיו; משך הזמן ומספר הפעמים שביצע העובד את מעשיו החמורים; תקופת עבודתו של העובד, מעמדו ותפקידו ומידת האמון הנובעת הימנו; הפרת האמון – המוּעצמת כשמדובר ביחסי עבודה ממושכים, בתפקיד בכיר, או בתפקיד אמון; השפעת התנהגותו של העובד והמעשים בגינם פוטר, על עובדים אחרים ועל יחסי העבודה במקום העבודה והיקף ההרתעה בנסיבות המקרה; שיקולים לקולא יהיו אופן ביצוע העבודה במהלך תקופת עבודתו של העובד ותרומתו למעביד; משך תקופת העבודה, וכפועל יוצא הימנה – עוצמת הפגיעה הצפויה בעובד ובמשפחתו, כתוצאה משלילת פיצויי הפיטורים, במלואם או בחלקם, בשים לב לסכום שיוותר בידיו למחייה; נסיבותיו האישיות של העובד, לרבות גילו, מצבו המשפחתי, מצב בריאותו ויכולת ההשתכרות העתידית שלו.
את עקרונות אלו יש ליישם על נסיבות כל מקרה ומקרה בכדי לקבוע האם התוצאה הראויה היא שלילה מוחלטת של פיצויי הפיטורים או שלילה חלקית.
משרד עורכי דין דיני עבודה רועי סבג – תביעות של מעסיקים נגד עובדים שגנבו או מעלו
עורך הדין רועי סבג ייצג את המעסיקים הגדולים והמובילים ביותר במשק בתיקי דיני עבודה מורכבים וקשים. הניסיון המשפטי שצבר מעניק למשרד עורכי דין רועי סבג יתרון משמעותי בייצוג מעסיקים בתביעות נגד עובדים שמעלו בכספי המעסיק, שכן עורך הדין רועי סבג מכיר לעומק את המערכות, החשיבה ודרכי הפעולה בתביעות דיני עבודה מצד מעסיקים והוא ידע למנף ידע וניסיון זה.
משרד עורכי דין דיני עבודה רועי סבג מוביל בתביעות דיני עבודה ובייצוג מעסיקים. משרדנו מייצג את לקוחותיו במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות.
מעסיקים, עובד גנב מכם כספים? אם אתם מעסיקים הזקוקים לייעוץ משפטי, אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000.
Read Moreעובדי מדינה – התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי
ועדה רפואית משרד הבריאות עובדי מדינה
התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי – הדין הכללי
לעיתים החיים מזמנים לנו בעיות רפואיות, לנו או לבני משפחתנו. עבודה לצד הבעיה הרפואית כרוכה במורכבות ואתגר לא פשוט. יחד עם זאת, עורך דין דיני עבודה ידע מהם הכלים העומדים בפני עובד מדינה ואיך ניתן לשפר את התמודדותו עם הבעיה הרפואית או המחלה בעת עבודתו. דוגמה אחת לכך, היא סעיף 6 חוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג – 1963 אשר קובע זכאות לקבלת פיצויי פיטורים גם במצב של התפטרות, ככל שזו הייתה בשל מצב בריאותי לקוי של העובד. זו לשון הסעיף:
“התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור הממצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות – רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים”.
הפסיקה פירשה את סעיף 6 לחוק כפיצויי פיטורים, כסעיף הדורש מספר תנאים, כאשר הנטל הוא על העובד להוכיח כי חרף התפטרותו זכאי הוא לפיצויי פיטורים. בין התנאים הרלוונטיים שעל העובד להוכיח הם כי היו ממצאים רפואיים אובייקטיביים שהצדיקו את ההתפטרות וכי המצב הרפואי היה המניע לפיטורים או לכל הפחות מניע עיקרי.
במסגרת התנאי של “סיבה מספקת להתפטרות”, צריך העובד להודיע למעסיק על כוונתו להתפטר בשל המצב הבריאותי ולאפשר לו לבוא לקראתו ולהציע לו עבודה חלופית מתאימה ההולמת את כישוריו ומגבלתו. יודגש כי תנאי זה לא נקבע במפורש בחוק (אלא בפסיקה בלבד), כך שאין הכרח שהעובד יעבוד בעבודה האחרת שהציע לו המעסיק.
דרך המלך היא הבאת אישור רפואי תעסוקתי על מסוגלות העובד לעבוד בעבודה זו או בעבודה אחרת. עם זאת, לעיתים, במקרים המתאימים די בכך שהמצב הרפואי הצדיק התפטרות גם ללא קבלת אישור מרופא תעסוקתי.
התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי של עובדי מדינה – בהתאם להוראות התקשי”ר
סעיף 82.171(א’) להוראות התקשי”ר קובע כי עובד שביקש להתפטר מחמת מצב בריאותי לקוי שלו או של אחד מבני משפחתו, יצרף למכתב ההתפטרות אסמכתא רפואית:
“ביקש עובד להתפטר בגלל בריאות לקויה שלו או של אחר מבני משפחתו. כדי להיות זכאי לפיצויי פיטורים בהתאם לפסקה 83.311(ג) או (ד), יצרף למכתב ההתפטרות תעודה רפואית;”.
סעיף 82.171(ב’) להוראות התקשי”ר קובע כי מנהל היחידה של העובד ימסור את מכתב ההתפטרות והאסמכתא הרפואית ללשכת הבריאות המחוזית ובהמשך ועדה רפואית מחוזית של לשכת הבריאות המחוזית תבדוק האם העובד זכאי להתפטר מחמת מצב בריאותי ולהיות זכאי להשלמת פיצויי פיטורים:
“מנהל היחידה יעביר את מכתב ההתפטרות והתעודה הרפואית ללשכת הבריאות המחוזית ולשכת הבריאות המחוזית תעמיד את העובד, או את בן משפחתו שמצב בריאותו משמש עילה להתפטרות, בפני ועדה רפואית מחוזית”.
סעיף 82.171(ג’) להוראות התקשי”ר קובע כי מסקנות הוועדה הרפואית טעונות אישור של ראש היחידה הרפואית לעובדי המדינה, אשר יהיה רשאי לדרוש מהוועדה המחוזית, מהעובד או מהמשרד בו מעוסק העובד, נתונים נוספים כדי להשלים את הבדיקה.
הזמנה לוועדה רפואית מחוזית לעובדי המדינה
אם כן, כאשר עובד מדינה מעוניין להתפטר מחמת מצב בריאותי לקוי שלו או של בן משפחתו ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים, הוא יוזמן לבדיקה של ועדה רפואית מחוזית לעובד מדינה. לעובד יש זכות מלאה להיות מיוצג על ידי עורך דין בוועדה. עם זאת, על העובד להודיע לוועדה שבוע מראש, כדי לאפשר לחברי הוועדה להיערך בהתאם. על העובד לשלוח צילומים ממסמכים רפואיים עדכניים לפני מועד הוועדה. ככל שהוועדה לא תקבל את המסמכים הרפואיים לפי מועד הוועדה, תסתמך הוועדה אך ורק על המסמכים שהתקבלו ונמצאים בתיק העובד.
משרד עורכי דין דיני עבודה רועי סבג – ייצוג עובדי מדינה בוועדות רפואיות מחוזיות
עורך דין רועי סבג מייצג עובדים בוועדות רפואיות מחוזיות לעובדי מדינה בסוגיות שונות, לרבות בכל הנוגע לבקשת העובד להתפטר מחמת מצב בריאותי לקוי שלו או של מי מבני משפחתו. הניסיון המשפטי שצבר עורך דין רועי סבג מעניק למשרד יתרון משמעותי בייצוג עובדי מדינה בוועדות מחוזיות, שכן עורך הדין רועי סבג מכיר לעומק את המערכות, החשיבה ודרכי הפעולה והוא ידע למנף ידע וניסיון זה לטובת העובדים.
משרד עורכי דין רועי סבג מוביל בזכויות עובדים ובדיני עבודה. משרדנו מייצג את לקוחותיו במסירות רבה ודואג במקצועיות ויעילות לקבלת זכויותיהם, קל וחומר ברגעי משבר ומצוקה רפואית.
אם נפגעו זכויותיך במקום העבודה, צרו קשר עוד היום לפגישת ייעוץ, שבמסגרתה נכירך באופן אישי ונלמד את המקרה, כך שנוכל להכין מסגרת לתביעה כנגד המעסיק.
אם אתם עובדים וזקוקים לייעוץ משפטי, אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000.
Read More