בונוס מנהל (בונוס רווחיות) – האם הוא חלק מהשכר הקובע לפנסיה?
האם בונוס הוא חלק מהשכר בונוס מנהל (בונוס רווחיות) – האם הוא חלק מהשכר הקובע לפנסיה? בפס”ד גימלשטיין – יזמקו נדונה, בין היתר, שאלת סיווגו של “בונוס רווחיות” ששולם למנהל, בשיעור 25% משכר הבסיס (שולם אחת לרבעון) והיה מותנה ברווחי החברה. בית הדין הארצי לעבודה קבע באותו ענין, כי “בונוס הרווחיות” בשל היותו בונוס המותנה […]
חוק פיצויי פיטורים – רציפות בעבודה
חוק פיצויי פיטורים – רציפות בעבודה: חוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג-1963 קובע כי כל עובד שעבד במקום עבודה שנה אחת רצופה, או עובד עונתי שעבד שתי עונות בשנתיים רצופות, אצל מעסיק אחד ופוטר – זכאי לפיצויי פיטורים. סעיף 2 לחוק, מחריג הפסקות מסוימות ברציפות העבודה. דהיינו, לעניין עובד זה יראו את עבודתו כרצופה על אף הפסקות […]
איסור אפליה בעבודה על רקע הריון
איסור אפליה בעבודה על רקע הריון: במסגרת דיני העבודה נקבעו חוגי מגן קוגנטיים המגנים על עובדים מפני יחסי כוחות לא שוויוניים בינם לבין המעסיק. יחסי כוחות אלה נמצאים במגוון אוכלוסיות העובדים, אך נתמקד באוכלוסיית נשים בהריון. החוקים המגנים על נשים בהריון הם חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ”ח-1988 וחוק עבודת נשים, התשי”ד-1954. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, […]
תביעת לשון הרע בבית הדין לעבודה
לשון הרע בבית הדין לעבודה יחסי עבודה עכורים במקום העבודה יכולים להוביל לעיתים לתקריות חמורות בין העובדים ואף בין העובד והמעסיק, עד כדי עבירה פלילית. העבירה השכיחה ביותר היא עבירת לשון הרע. מאחר ויחסי הכוחות אינם שווים הצדדים עלולים לעשות מעשים ולומר דברים שעלולים ליפול בהגדרת לשון הרע. חוק איסור לשון הרע מגדיר מהי לשון […]
קיזוז משכרו של עובד בגין נזק
נהג עבר תאונה ברכב העבודה. האם מותר למעסיק לקזז משכרו של העובד את הנזקים שנוצרו בעקבות התאונה? בחוק הגנת השכר, התשי”ח-1958 קובע המחוקק רשימת ניכויים שניתן לנכות משכר עבודה של עובד. בין היתר, קובע החוק כי המעסיק רשאי לנכות משכרו של עובד חוב, כדלקמן: ניכויים משכר עבודה (תיקון מס’ 28) תשע”ד-2014 (א) לא ינוכו […]
