זכות של עובד להמשיך ולעבוד אחרי גיל פרישה
זכות של עובד להמשיך ולעבוד אחרי גיל פרישה בתי הדין לעבודה קבעו שעל המעסיק החובה ליידע את העובד בדבר האפשרות לבקש להאריך את עבודתו לאחר גיל פרישה. בתי הדין לעבודה קבעו כי אי-יידוע של העובד על זכותו לבקש להמשיך לעבוד לאחר הגיעו לגיל פרישה (הגם שאין משמעות הדבר כי המעסיק חייב להיענות לבקשת העובד) – […]
התפטרות בשל יציאה כפויה לחל”ת – הרעה בתנאים
התפטרות בשל יציאה כפויה לחל”ת – הרעה בתנאים בפרשת פיליפוביץ, קבע בית הדין הארצי לעבודה כי הוצאה כפויה של עובד לחופשה ללא תשלום מחייבת תשלום פיצויי פיטורים. הלכה זו נקבעה בנסיבות בהן עובדת הוצאה לחל”ת ללא הסכמתה ולתקופה בלתי מוגבלת. לאחרונה קבע בית הדין האזורי לעבודה בת”א (סע”ש 63885-06-20), כי בנסיבות של הוצאת עובדים לחופשה […]
הכללת דמי הבראה בשכר החודשי – האם זה מותר?
הכללת דמי הבראה בשכר החודשי – האם זה מותר? הכלל בדבר איסור תשלום שכר כולל קבוע בהוראות סע’ 5 לחוק הגנת השכר, תשי”ח – 1958. סעיף 5 לחוק הגנת השכר אוסר על תשלום הטמעת רכיבים במסגרת שכר כולל, לרבות תשלומים מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה (גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה שבועית) או תשלומים מכוח […]
