עובד רשאי להתפטר גם בתקופת ניסיון, אך עצם העובדה שהוא חדש במקום העבודה אינה פוטרת אותו בדרך כלל מחובת הודעה מוקדמת. משך ההודעה נקבע לפי הוותק שכבר נצבר ולפי אופן תשלום השכר. בחודשים הראשונים מדובר לרוב במספר ימים מצומצם, אך עדיין יש למסור הודעה ברורה בכתב ולהמשיך לעבוד עד מועד הסיום, אלא אם המעסיק ויתר על העבודה בפועל או התקיימו נסיבות חריגות.
מה המשמעות של תקופת ניסיון
תקופת ניסיון היא הסדר חוזי או קיבוצי שנועד לאפשר לצדדים לבדוק התאמה מקצועית וארגונית. היא אינה אזור נטול זכויות. העובד זכאי לשכר, לפנסיה וליתר הזכויות החלות עליו בהתאם לוותק ולהיקף העבודה, והמעסיק חייב לנהוג בתום לב. גם העובד מחויב לקיים את ההסכם, לבצע את התפקיד ולמסור הודעה מוקדמת אם החליט לעזוב.
יש להבחין בין תקופת ניסיון לבין חוזה לתקופה קצובה. אם ההסכם קובע כי ההעסקה כולה מסתיימת בתאריך מסוים, עשויות להתעורר שאלות שונות לגבי סיום החוזה. לעומת זאת, כאשר יחסי העבודה אינם מוגבלים בזמן ורק החודשים הראשונים מוגדרים כתקופת ניסיון, כל צד יכול לסיים את הקשר בכפוף לדין ולהסכם.
כמה ימי הודעה מוקדמת חייב עובד בתקופת ניסיון
חוק הודעה מוקדמת מבחין בין עובד במשכורת חודשית לבין עובד בשכר שעתי או יומי. עובד במשכורת בחצי השנה הראשונה חייב ביום הודעה מוקדמת אחד לכל חודש עבודה. עובד בשכר שעתי או יומי חייב במהלך שנת העבודה הראשונה ביום אחד לכל חודש עבודה. חלקי חודש עשויים לחייב חישוב מדויק לפי נסיבות ההעסקה ומועד תחילת העבודה.
לכן עובד חודשי שהשלים שלושה חודשי עבודה ומבקש להתפטר בתקופת ניסיון נדרש בדרך כלל לשלושה ימי הודעה מוקדמת. עובד שעתי שהשלים חמישה חודשים נדרש בדרך כלל לחמישה ימים. לאחר החודשים הראשונים החישוב משתנה בהדרגה, ולכן יש לבדוק את הוותק המדויק ולא להניח שתקופת ניסיון מאפשרת עזיבה באותו יום. ניתן לעיין גם בנוסח חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
האם החוזה יכול לקבוע תקופה ארוכה יותר
חוזה עבודה עשוי לקבוע הודעה מוקדמת ארוכה מזו שבחוק. תוקפה והיקפה של הוראה כזאת תלויים בנוסח, בהדדיות ובנסיבות. כאשר מדובר בעובד חדש מאוד, דרישה לתקופה חריגה עלולה לעורר שאלות של סבירות ותום לב. לפני עזיבה כדאי לבדוק אם ההסכם מבחין בין תקופת הניסיון לבין תקופת העסקה רגילה. להרחבה ראו את המאמר על תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהחוק.
כיצד מוסרים התפטרות בתקופת ניסיון
ההודעה צריכה להיות בכתב ולכלול את יום מסירתה ואת יום כניסת ההתפטרות לתוקף. רצוי לציין במפורש כי מדובר בהודעת התפטרות ולא בהבעת התלבטות, ולבקש אישור קבלה. אפשר למסור ידנית, בדואר אלקטרוני או בדרך מוסכמת אחרת, ובלבד שניתן להוכיח שההודעה התקבלה.
מסר קצר כגון לא מתאים לי או אני לא מגיע יותר עלול ליצור מחלוקת לגבי הכוונה והמועד. ניסוח ברור עדיף גם לעובד וגם למעסיק. מידע משלים מופיע במאמר על התפטרות בוואטסאפ או בעל פה.
האם חייבים לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת
כל עוד המעסיק לא ויתר על נוכחות העובד, עליו להמשיך להתייצב ולבצע את העבודה באופן סביר עד יום הסיום. תקופת ניסיון אינה מתירה להפסיק להגיע ללא תיאום. אם המעסיק מודיע לאחר ההתפטרות שאינו מעוניין בעבודה בפועל, עליו בדרך כלל לשלם פיצוי בגובה השכר הרגיל עבור התקופה שעליה ויתר, בכפוף לדין ולהסדר החל.
מומלץ לתעד אם הוויתור על העבודה בא מצד המעסיק. עובד שנאמר לו אל תגיע יותר צריך לבקש אישור בכתב שהמעסיק מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה. אחרת עלולה להתעורר טענה שהעובד נעדר ביוזמתו.
מה קורה אם העובד עוזב מיד
עובד שחדל לעבוד בלי למסור את מלוא ההודעה המוקדמת עלול לחוב בפיצוי השווה לשכר הרגיל עבור התקופה החסרה. אין צורך להניח שכל עזיבה מיידית גוררת נזק נוסף או קנס בלתי מוגבל. הפיצוי הסטטוטורי נקבע לפי התקופה שלא ניתנה, ובנסיבות חריגות עשויות להתעורר טענות נוספות אם נגרם נזק כבד עקב הפרת חובת אמון.
מנגד, קיימות נסיבות מיוחדות שבהן אין לדרוש מן העובד להמשיך לעבוד בתקופת ההודעה. מדובר בחריג שיש לבחון בזהירות, למשל כאשר המשך העבודה כרוך בסיכון ממשי או בהפרה חמורה שאינה מאפשרת עבודה אפילו לזמן קצר. עצם חוסר שביעות הרצון מהתפקיד או מציאת עבודה חדשה אינם פוטרים בדרך כלל מהחובה.
האם המעסיק יכול לפטר עובד בתקופת ניסיון
גם בתקופת ניסיון המעסיק אינו רשאי לפטר באופן שרירותי או מטעם פסול. עליו לפעול בתום לב, לשקול את התאמת העובד ולאפשר הליך שימוע כאשר נשקלת הפסקת העסקתו. רמת הציפייה להוכחת התאמה יכולה להיות שונה מזו של עובד ותיק, אך תקופת ניסיון אינה מבטלת את חובת ההגינות. להרחבה ראו פיטורים בתקופת ניסיון וחובת שימוע.
הודעה שנמסרה סמוך לסיום תקופת הניסיון
הודעת פיטורים או התפטרות שנמסרה לפני תום תקופת הניסיון עשויה להיות תקפה גם אם ימי ההודעה המוקדמת גולשים מעבר למועד שנקבע לניסיון. אין להסיק מעצם הגלישה שהעובד הפך אוטומטית לקבוע או שההודעה בטלה. יש לבדוק את ההסכם האישי, הסכם קיבוצי אם חל, ואת מועד המסירה בפועל.
הנחיות מעשיות לעובד
- לבדוק אם השכר משולם חודשי, שעתי או יומי ומהו הוותק המדויק.
- לעיין בהסכם ולבדוק אם נקבעה הודעה מוקדמת מיוחדת לתקופת ניסיון.
- למסור הודעה ברורה בכתב עם תאריך מסירה ויום עבודה אחרון.
- לבקש אישור קבלה ולשמור עותק של ההודעה.
- להמשיך לעבוד עד מועד הסיום, אלא אם התקבל ויתור מפורש מן המעסיק.
- לתאם החזרת ציוד, הרשאות, מסמכים וחפיפה קצרה.
- לא להתחייב למועד התחלה חדש לפני בדיקת תקופת ההודעה המחייבת.
הנחיות מעשיות למעסיק
- לאשר בכתב את קבלת ההתפטרות ואת יום העבודה האחרון.
- לחשב את ההודעה לפי סוג השכר והוותק ולא לפי הכותרת תקופת ניסיון בלבד.
- להבהיר אם העובד נדרש לעבוד בפועל או שהמעסיק מוותר על נוכחותו.
- לא לבצע ניכויים מעבר למותר בלי בסיס משפטי וחישוב מסודר.
- לתעד חפיפה, החזרת ציוד וסגירת הרשאות.
- למסור אישור על תקופת העבודה ולהשלים גמר חשבון במועד.
- אם המעסיק שוקל פיטורים במקום לקבל את ההתפטרות, להפריד בין המסלולים ולפעול בהליך תקין.
מסמכים שכדאי לשמור
- הסכם העבודה וכל נספח המתייחס לתקופת הניסיון.
- הודעה לעובד על תנאי העסקה. מידע נוסף נמצא במדריך להודעה על תנאי העסקה.
- הודעת ההתפטרות ואישור המסירה.
- דוחות נוכחות ותלושי שכר מתחילת העבודה.
- התכתבות על ויתור על עבודה בפועל.
- תיעוד החזרת ציוד והרשאות.
- גמר חשבון ואישור על תקופת העבודה.
טעויות נפוצות
- הנחה שאין הודעה מוקדמת בחודש הראשון או בתקופת ניסיון.
- בלבול בין תקופת ניסיון לבין חוזה לתקופה קצובה.
- מסירת הודעה בעל פה בלי לציין יום עבודה אחרון.
- עזיבה מיידית משום שנמצאה עבודה חדשה.
- הפסקת עבודת העובד בלי לתעד שהמעסיק ויתר על נוכחותו.
- חישוב זהה לעובד חודשי ולעובד שעתי בלי לבדוק את הוראות החוק.
- ניכוי אוטומטי מכל גמר החשבון בלי פירוט ובדיקה.
בשורה התחתונה
התפטרות בתקופת ניסיון היא התפטרות לכל דבר, גם אם ההודעה המוקדמת קצרה יחסית בגלל הוותק המצומצם. העובד צריך למסור הודעה בכתב ולעבוד בתקופה הנדרשת, והמעסיק צריך לחשב את הימים לפי סוג השכר והוותק, להבהיר אם הוא מוותר על העבודה בפועל ולהשלים את מסמכי הסיום. בדיקה מוקדמת של ההסכם והחוק מונעת מחלוקת שעשויה לעלות הרבה יותר ממספר ימי ההודעה עצמם.
שאלות ותשובות
אפשר למסור התפטרות גם ביום הראשון, אך יש לבדוק אם נצברה חובת הודעה מוקדמת ומה נקבע בהסכם. ככל שהוותק קצר מאוד, גם התקופה המחייבת תהיה בדרך כלל קצרה.
לעובד חודשי מדובר בדרך כלל בשלושה ימים, וגם לעובד שעתי או יומי בשנתו הראשונה החישוב הוא יום לכל חודש עבודה. יש לבדוק את הוותק המדויק והסכם העבודה.
כן, המעסיק רשאי לוותר על העבודה בפועל בתקופת ההודעה, אך עליו בדרך כלל לשלם פיצוי בגובה השכר הרגיל עבור התקופה שעליה ויתר.
זכויות המגן שבחוק אינן מתבטלות רק משום שהחוזה מכנה את התקופה תקופת ניסיון. יש לבדוק את ההוראה החוזית מול החוק וההסדרים החלים על העובד.
העובד עלול לחוב בפיצוי בגובה השכר הרגיל עבור ימי ההודעה שלא נתן. בנסיבות חריגות עשויות לעלות טענות נוספות, אך אין מדובר בקנס אוטומטי ללא גבול.
כאשר המעסיק שוקל לפטר, עליו לפעול בתום לב ולאפשר לעובד להשמיע את טענותיו גם בתקופת ניסיון. עצם הגדרת העובד כניסיון אינה מבטלת את חובת ההגינות.
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה
רועי סבג הוא עורך דין דיני עבודה בחיפה בעל ניסיון בייצוג עובדים ומעסיקים בסיום עבודה בתקופת ניסיון, חישוב הודעה מוקדמת, ניסוח הודעות התפטרות וטיפול בגמר חשבון. המשרד מסייע לבדוק את החוזה והוותק, להבחין בין תקופת ניסיון לחוזה קצוב ולפתור מחלוקות על עזיבה מיידית או ויתור על עבודה בפועל. לתיאום ייעוץ ניתן לפנות בטלפון 04-625-0000.
