מיהו רופא תעסוקתי ומה תפקידו?
![](https://law-sabag.co.il/wp-content/uploads/2024/08/mad-doc.png)
רופא תעסוקתי הוא מומחה רפואי עם הכשרה מיוחדת בהבנת הקשר בין מצבים רפואיים לכושר העבודה של העובד. הוא מתמחה בזיהוי מחלות מקצוע, פגיעות תעסוקתיות, והערכת יכולת העובד להמשיך בעבודתו, בין אם במתכונת מלאה, חלקית או בכלל לא. חוות הדעת של רופא תעסוקתי מהווה בסיס קריטי לקבלת החלטות משפטיות, בין אם מדובר בתביעות מול המוסד לביטוח […]
משבוע הבא מהפכה בשוק העבודה: הנפקת אישורי מחלה בלי לפנות לרופא
![](https://law-sabag.co.il/wp-content/uploads/2024/08/DOC.png)
בתחילת ספטמבר הקרוב, שוק העבודה בישראל צפוי לחוות שינוי דרמטי עם כניסתן לתוקף של תקנות חדשות המאפשרות לעובדים לקבל אישורי מחלה מקופות החולים ללא צורך בחתימת רופא. החל מה-1 בספטמבר 2024, התקנות שאושרו לאחר שנים של דיונים בוועדת העבודה והרווחה של הכנסת, ייכנסו לתוקף, במטרה להקל על העומס המוטל על רופאים ולהפוך את התהליך לקבלת […]
עורך דין דיני עבודה בחיפה: הדרך הנכונה להגן על זכויותיך
![](https://law-sabag.co.il/wp-content/uploads/2024/08/A8.png)
האם אתה מחפש עורך דין דיני עבודה בחיפה שילווה אותך בתהליך משפטי מורכב בתחום דיני העבודה? בין אם אתה עובד המחפש להגן על זכויותיך או מעסיק המבקש ייעוץ משפטי בניהול יחסי עבודה, הבחירה בעורך דין המתאים היא קריטית להבטחת הצלחתך בתהליך. מאמר זה יסייע לך להבין כיצד לבחור את עורך הדין דיני העבודה הטוב ביותר […]
עורך דין בחיפה: המדריך המלא לבחירת ייצוג משפטי מקצועי
![](https://law-sabag.co.il/wp-content/uploads/2024/08/A6.png)
כאשר אתם זקוקים לשירותיו של עורך דין בחיפה, חשוב לבחור במי שמתאים ביותר לצרכים המשפטיים שלכם. חיפה היא עיר מרכזית בצפון הארץ, וממנה יוצאים עורכי דין מומחים בתחומים שונים. מאמר זה נועד לסייע לכם לבחור עורך דין בחיפה בצורה הטובה ביותר, תוך שילוב מילות מפתח נוספות שיכולות לעזור בקידום המאמר בתוצאות החיפוש. למה כדאי לבחור […]
האם עובד מחויב להגיע לעבודה למרות המצב הביטחוני?
![](https://law-sabag.co.il/wp-content/uploads/2024/08/ROKET.png)
במצבים של מתיחות ביטחונית, כמו לאחר התקפה מלבנון שגרמה להנחיות פיקוד העורף להורות על הישארות בקרבת מרחבים מוגנים, עולה שאלת זכויות וחובות העובדים והמעסיקים בנוגע להגעה לעבודה. השאלה האם מעסיק רשאי לחייב את עובדיו להתייצב במקום העבודה תחת תנאים ביטחוניים מאיימים, מחייבת בחינה משפטית מעמיקה. הוראות פיקוד העורף וחובת ההתייצבות לעבודה בהתאם להנחיות פיקוד העורף, […]