חישוב דמי חופשה לעובד שעתי
איך מחשבים דמי חופשה לעובד שעתי? חישוב דמי חופשה לעובד שעתי: בהתאם לחוק חופשה שנתית דמי החופשה לעובדים בשכר שעתי, מחושבים לפי ממוצע השכר היומי, במהלך רבע השנה שקדמה לחופשה, או במהלך רבע שנת העבודה המלאה ביותר ב- 12 החודשים שקדמו לחופשה. חוק חופשה שנתית תשי”א 1951 קובע בסעיף 10 כדלקמן: (א) המעסיק חייב לשלם […]
מה סכום האגרה בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה?
סכום אגרה בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה (תשלום אגרה – סיווג רכיבים): עובד התובע את מעסיקו בבית הדין לעבודה מוכרח, כתנאי להגשת התביעה, לשלם אגרה למערכת בתי המשפט. סכום האגרה נגזר מרכיבי התביעה הנתבעים ומסכום התביעה הכולל. ראו טבלה המסווגת את הרכיבים הכרוכים בתשלום אגרה, לעומת הרכיבים שפטורים מתשלום אגרה: רכיבים הכרוכים בתשלום אגרה רכיבים […]
קרן פנסיה פעילה
קרן פנסיה פעילה – ממתי המעסיק צריך להפריש לפנסיה? סעיף 6(ה) לצו ההרחבה לפנסיה חובה קובע את המועד לתחילת הביטוח הפנסיוני, באופן הבא: “…. העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות על פי צו זה, כמפורט בסעיף ד’ לעיל, מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן – תקופת המתנה). עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח […]
אפליית עובדים מחמת גיל
הפליית עובדים מחמת גיל במדינת ישראל חוקק חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר על פיו, במסגרת סעיף 2, נקבע כי חל איסור מוחלט להפלות עובד או מועמד לעבודה בשל גילו בכל אחד מהמקרים הבאים: קבלה לעבודה תנאי העסקה קידום בעבודה הכשרה או השתלמות מקצועית מטעם העבודה פיטורים או פיצויי פיטורים הטבות ותשלומים שניתנים לעובד במסגרת פרישתו […]
תביעת פיצויי פיטורים
תביעה לפיצויי פיטורים במסגרת חוק פיצויי פיטורים מוגדרים הזכאים לקבלת תשלום פיצויי פיטורים בעת סיום יחסי עובד ומעביד. החוק קובע כי מי שעבד במהלך שנה רצופה או יותר באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק, זכאי לקבל סכום, ששווה לשכרו החודשי בעבור כל שנה שעבד, להוציא דמי הבראה, נסיעות ותוספת שכר בגין שעות נוספות. כמו […]
