הכשרה מיוחדת
רועי סבג, משרד עורכי דין מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטים הנוגעים להכשרה מיוחדת, הגבלת חופש העיסוק ותניית אי תחרות. מעסיק הממן הכשרה מקצועית לעובדו, רשאי בנסיבות מסוימות לדרוש מהעובד להתחייב לעבוד אצלו במשך תקופת עבודה מינימלית. כאשר עובד מפר את התחייבותו ועוזב את העבודה, ללא אישור המעסיק, בטרם הסתיימה התקופה שאליה התחייב בחוזה העבודה, […]
תשלום דמי מחלה למנקה העובדת במשק הבית
עובדת המועסקת כעוזרת/מנקה במשק הבית בית זכאית להיעדר מעבודתה בשל מחלתה, ועל המעסיק לשלם בגין היעדרותה דמי מחלה, בהתאם לכמות ימי המחלה שצברה העובדת במהלך תקופת העבודה. כיצד נצברים ימי המחלה לעובדת משק הבית? אם מדובר בעובדת המועסקת במשרה חלקית או שמדובר בעובדת המקבלת שכר שעתי או יומי (ולא משכורת חודשית), צבירת ימי המחלה תתבצע […]
חישוב דמי חופשה לעובד שעתי
איך מחשבים דמי חופשה לעובד שעתי? חישוב דמי חופשה לעובד שעתי: בהתאם לחוק חופשה שנתית דמי החופשה לעובדים בשכר שעתי, מחושבים לפי ממוצע השכר היומי, במהלך רבע השנה שקדמה לחופשה, או במהלך רבע שנת העבודה המלאה ביותר ב- 12 החודשים שקדמו לחופשה. חוק חופשה שנתית תשי”א 1951 קובע בסעיף 10 כדלקמן: (א) המעסיק חייב לשלם […]
מה סכום האגרה בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה?
סכום אגרה בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה (תשלום אגרה – סיווג רכיבים): עובד התובע את מעסיקו בבית הדין לעבודה מוכרח, כתנאי להגשת התביעה, לשלם אגרה למערכת בתי המשפט. סכום האגרה נגזר מרכיבי התביעה הנתבעים ומסכום התביעה הכולל. ראו טבלה המסווגת את הרכיבים הכרוכים בתשלום אגרה, לעומת הרכיבים שפטורים מתשלום אגרה: רכיבים הכרוכים בתשלום אגרה רכיבים […]
קרן פנסיה פעילה
קרן פנסיה פעילה – ממתי המעסיק צריך להפריש לפנסיה? סעיף 6(ה) לצו ההרחבה לפנסיה חובה קובע את המועד לתחילת הביטוח הפנסיוני, באופן הבא: “…. העובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני ולביצוע ההפרשות על פי צו זה, כמפורט בסעיף ד’ לעיל, מיד בתום 6 חודשים מתחילת העבודה (להלן – תקופת המתנה). עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח […]
