אפליית עובדים מחמת גיל
הפליית עובדים מחמת גיל במדינת ישראל חוקק חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אשר על פיו, במסגרת סעיף 2, נקבע כי חל איסור מוחלט להפלות עובד או מועמד לעבודה בשל גילו בכל אחד מהמקרים הבאים: קבלה לעבודה תנאי העסקה קידום בעבודה הכשרה או השתלמות מקצועית מטעם העבודה פיטורים או פיצויי פיטורים הטבות ותשלומים שניתנים לעובד במסגרת פרישתו […]
תביעת פיצויי פיטורים
תביעה לפיצויי פיטורים במסגרת חוק פיצויי פיטורים מוגדרים הזכאים לקבלת תשלום פיצויי פיטורים בעת סיום יחסי עובד ומעביד. החוק קובע כי מי שעבד במהלך שנה רצופה או יותר באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק, זכאי לקבל סכום, ששווה לשכרו החודשי בעבור כל שנה שעבד, להוציא דמי הבראה, נסיעות ותוספת שכר בגין שעות נוספות. כמו […]
התפטרות מחמת נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו
עובד המבקש להוכיח זכאותו לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים (התפטרות מחמת נסיבות שביחסי עבודה שבהן אין לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו), צריך לעמוד בשלושה תנאים: תנאי ראשון – “נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו”. לדוגמה: עובד שהועסק במשך כל תקופת עבודתו תוך פגיעה בזכויות […]
התעמרות בעובדים
במאמר זה נדון האם קיימת בדין עילת תביעה בגין התנכלות והתעמרות תעסוקתית, ובאילו מקרים יפסוק בית הדין כי מדובר בהתעמרות. משרדנו מייעץ ומייצג בהליכים המתנהלים בבית הדין לעבודה בשל התעמרות בעבודה. ייעוץ משפטי וליווי מקצועי בנוגע לסוגיית התעמרות בעבודה, דורש עורך דין דיני עבודה בעל ניסיון משפטי רב בהתמודדות בדיני עבודה, שכן ניהול הליך בהתעמרות הוא מורכב […]
עיסוק כקבלן שירות לביצוע עבודות ניקיון מצריך רישיון מיוחד
מעסיקים, הוגש נגדכם כתב אישום בגין עיסוק כקבלן שירות לביצוע עבודות ניקיון ללא רישיון מיוחד? במאמר זה נדון בעבירות של “עיסוק כקבלן שירות לביצוע עבודות ניקיון ללא רישיון”. משרדנו מייצג מעסיקים אשר הוגש כנגדם כתב אישום מצד המדינה לבית הדין לעבודה בשל הפרת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם. ייצוג מעסיקים שהוגש כנגדם כתב אישום […]
