להשיב עובדת לתפקיד האחרון שביצעה ערב צאתה לחופשת לידה
תובעת הגישה תביעה כנגד מעסיקתה בשל סירוב המעסיקה להשיב את התובעת לתפקיד שביצעה ערב צאתה לחופשת לידה (פקידה) ועקב פיטוריה שלא כדין לאחר שובה לעבודה מחופשת הלידה. התובעת, שעבדה כפקידה בנתבעת עד לפיטוריה, כללה בתביעתה דרישה לחיוב הנתבעת בתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין והפליה תוך הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים, וכן […]
מתי הפסקה תהיה על חשבון המעסיק?
בטור זה נדון בשאלה מתי הפסקה תהיה על חשבון המעסיק ומתי על חשבון העובד. חוק שעות ומנוחה קובע כי הפסקות בעבודה הינן על חשבונו של העובד. הפסקה על חשבון המעסיק תהיה רק אם העובד נדרש על ידי המעסיק להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה משנוכחותו הכרחית לתהליך העבודה. ראו מקטע רלוונטי מתוק חוק שעות עבודה ומנוחה: […]
היעדרות ממקום העבודה ביום הזיכרון עקב השתתפות באזכרה
סעיף 4א. לחוק יום הזכרון לחללי מערכות ישראל, התשכ”ג – 1963 קובע
תשלום שכר ופיצויי פיטורים לאחר פטירת עובד
במאמר זה נדון בסוגיית תשלום שכר ופיצויי פיטורים לאחר פטירת עובד. סעיף 5 לחוק חוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג-1963 קובע כי: “נפטר עובד, ישלם המעסיק לשאריו פיצויים כאילו פיטר אותו”. הגדרת “שאירים” בסעיף הנ”ל היא: “בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח […]
חישוב דמי מחלה לעובד המועסק רק בחלק בימות השבוע
חישוב דמי מחלה לעובד אשר הועסק רק בחלק מימות השבוע, לא כולל עבודה במנוחה שבועית וחגים… =
