היתר זמני להעסקת עובדים עד 14 שעות ביממה – משבר הקורונה
לצורך התמודדות המשק הישראלי עם נגיף הקורונה והשפעותיו, נכנס לתוקפו ביום 17.3.2020 היתר זמני להעסקת עובדים עד 14 שעות ביממה – במשבר הקורונה. על פי ההיתר, מעסיק רשאי להעסיק עובד עד 67 שעות בשבוע כולל שעות נוספות, ובלבד שמכסת השעות הנוספות בחודש לא תעלה על 90 שעות נוספות. בהיתר צוין כי ניתן להעסיק עובד עד […]
תשלום דמי אבטלה בזמן משבר הקורונה
עובדים שיצאו לחופשה ללא תשלום בשל משבר הקורונה – יוכלו לקבל תשלום דמי אבטלה בזמן משבר הקורונה בתנאי להתייצבות בלשכת התעסוקה אחת לחודש: עקב משבר הקורונה פועל שירות התעסוקה הישראלי במתכונת חירום מיוחדת להקלה על עובדים שנאלצו לצאת בשל צמצומים וביוזמת המעסיק לחופשה ללא תשלום בתאריכים שבין 1 במרץ ל-1 ביוני 2020. על פי הנחיות […]
למוסד לבוררות של ההתאחדות לכדורגל יש סמכות בלעדית לדון בתביעות שכר
שבעה שחקני כדורגל לשעבר בביתר ירושלים וביניהם אריאל הרוש ועידן טל, הגישו לבית הדין לעבודה בירושלים תביעה כנגד המועדון לפיצויי פיטורים ופיצויים בגין פיטורים שלא כדין. מועדון הכדורגל ביתר ירושלים (להלן: “המועדון“) הגיש בקשה לעיכוב הליכים משפטיים ובקשה להעברת הדיון למוסדות הבוררות הפנימיים של ההתאחדות לכדורגל. המועדון טען בבקשתו כי על פי סעיף 28 לחוק […]
האם תאונת עבודה בזמן תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות דוחה את מועד סיום יחסי העבודה?
ככל שעובד שכיר נפגע בתאונת עבודה, ימסור לו המעסיק טופס 250 – המעיד על אירוע הפגיעה בעבודה. על המעסיק להקפיד למסור את הטופס רק במקרה של תאונת עבודה. במקביל, על העובד לפנות למוסד לביטוח לאומי ולמלא הודעה על פגיעה בעבודה.
יחסי עבודה בין עובד ניקיון בבניין מגורים לבין הועד
בשנת 2020 דן בית הדין לעבודה בתביעה שהגיש עובד שנתן שירותי ניקיון בבניין משותף משנת 1998 ועד לשנת 2016 כנגד ועד הבית. במרכזה של המחלוקת בין הצדדים עמדה השאלה האם התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה, או שמא מעמדו של התובע היה בזמנים הרלוונטיים מעמד של נותן שירות חיצוני. במסגרתו התביעה, עתר התובע לקבלת הפרשות פנסיוניות, […]
