העסקה חוקית של עובדים זרים, עובדים מסתננים ומבקשי מקלט
העסקת עובדים זרים, לרבות מבקשי מקלט ועובדים מסתננים הפכה בשנים האחרונות לחלק בלתי נפרד מהפעילות העסקית בישראל. עם זאת, מעסיקים רבים אינם מודעים להבדלים המהותיים בין סוגי הרישיונות, למגבלות הגאוגרפיות, ולסנקציות החמורות הצפויות להם במקרה של העסקה בניגוד לדין. רישיונות זמניים לישיבת ביקור המונפקים לפי סעיף 2(א)(5) לחוק הכניסה לישראל הם אחד מהמסלולים השכיחים שבהם […]
איך מחשבים פיצויי פיטורים כשכספי ההפקדות לקרן הפנסיה ברכיב הפיצויים צברו תשואה?
סוגיית חישוב פיצויי הפיטורים כאשר כספי הפיצויים שהופרשו לקופת הגמל צברו תשואה חיובית בשנים האחרונות הפכה לאחת הסוגיות המעשיות והמוכרות ביותר במערכת יחסי העבודה. השוק הפיננסי בישראל ובעולם מציג לעיתים תשואות גבוהות לאורך זמן, בין אם במסלולי השקעה מנייתיים כגון מדד S&P 500 ובין אם במסלולים משולבים. מצב זה מציב שאלה משפטית חשובה – האם […]
מכתב סיום העסקה – חובה או רשות
מעסיק מחויב למסור לעובד בסיום יחסי העבודה אישור בכתב המפרט את תחילתם וסיומם של יחסי העבודה. אישור זה צריך לכלול את תאריך תחילת העבודה ותאריך סיומה. החובה למסור הודעה מוקדמת בכתב המציינת את יום הוצאת ההודעה ואת יום כניסת הפיטורים או ההתפטרות לתוקף, חלה הן על המעסיק המפטר והן על העובד המתפטר. מקור חובת המעסיק […]
האם מותר לפטר עובדת בתקופת הריונה? מה החוק אומר?
במאמר זה נעסוק בתחום עבודת נשים ובפרט בשאלה – האם מותר לפטר עובדת בתקופת הריונה? אז מה בעצם אומר החוק לגבי פיטורי עובדת בהריון? סעיף 9(א) לחוק עבודת נשים קובע כך: “לא יפטר מעסיק עובדת שהיא בהריון, וטרם יציאתה לחופשת לידה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה (בפועל – הממונה על חוק עבודת נשים). השר […]
הפקדות לפנסיה בענף השמירה – עו”ד רועי סבג עושה סדר בזכויות העובדים והמעסיקים
ענף השמירה בישראל מוסדר במגוון הסכמים קיבוציים וצו הרחבה ייחודי, שמטרתם להבטיח לעובדים בענף תנאי עבודה מטיבים על פני הדין הכללי. אחד הנושאים המרכזיים והמטיבים בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה הוא נושא ההפקדות לקרן הפנסיה. עובדים בענף השמירה נחשבים לעובדים מוחלשים יחסית בשוק העבודה, ולכן המחוקק והסכמי העבודה הענפיים יצרו מנגנון קפדני שנועד להבטיח את […]
