החלטה לאחר שימוע ומה חייב המעסיק לנמק
מדריך מעשי להחלטה לאחר שימוע: מה נכון לנמק, כיצד לבחון טענות ומסמכים, מתי למסור תשובה ומה לעשות כשעולה נימוק חדש.
קריטריונים לבחירת עובד בפיטורי צמצום ומה חייב המעסיק לבדוק
מדריך מעשי לבחירת עובד בפיטורי צמצום: הגדרת קבוצת ההשוואה, קריטריונים מותרים, מניעת אפליה, בחינת חלופות וניהול שימוע תקין.
אמירת פיטורים בזמן ויכוח והאם יחסי העבודה הסתיימו
כיצד בוחנים אם אמירה שנאמרה בכעס היא פיטורים, אילו ראיות חשובות ומה נכון לעשות מיד לאחר הוויכוח.
ויתור על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת והזכויות בסיום ההעסקה
מדריך מעשי לוויתור על עבודה בתקופת הודעה מוקדמת, חישוב התשלום, מועד סיום היחסים והמסמכים שחשוב לשמור.
שימוע מאוחר לאחר פיטורים והאם אפשר לתקן את הפגם
מתי שימוע מאוחר עשוי לרפא פיטורים ללא שימוע, אילו תנאים מוכיחים שקילה מחדש ומה העובד והמעסיק צריכים לתעד.
