בקשה להיתר לפיטורי עובד במילואים – כל הפרטים שחובה למעסיק למלא כדי להימנע מסיכון משפטי
בשנים האחרונות, וביתר שאת בתקופות חירום ומלחמה, מעסיקים רבים נתקלים בסוגיה רגישה ומורכבת במיוחד: עובד שיצא לשירות מילואים פעיל, ולעיתים דווקא בתקופה זו מתעורר צורך אמיתי לצמצם פעילות, לסיים העסקה או לפגוע בהיקף המשרה. חשוב לדעת כבר בשלב הראשון: פיטורי עובד במילואים, או פגיעה בהכנסתו, ללא היתר מתאים – מהווים הפרת חוק חמורה. חוק חיילים […]
הפקדות לקרן הפנסיה – צו הרחבה בענף הניקיון
גמל מעסיק שיעור הפקדות גמל מעסיק – 7.5%. שכר מבוטח: שכר יסוד, דמי הבראה וגם תגמול בגין שעות נוספות או בימי מנוחה. בנוסף הפקדה בשיעור 5% בגין דמי נסיעות. רכיב פיצויים שיעור הפקדות לרכיב הפיצויים – 8.33% בגין שכר יסוד ודמי הבראה. בנוסף הפקדה בשיעור 6% בגין תגמול בגין שעות נוספות או בימי […]
בודק שכר בחיפה
בודק שכר בחיפה בשנים האחרונות עולה משמעותית המודעות בקרב עסקים בצפון הארץ ובחיפה לחשיבותו של בודק שכר מוסמך. שירות זה אינו רק המלצה ניהולית, אלא חלק מרכזי במנגנון הציות לחוקי העבודה בישראל. יותר ויותר חברות עירוניות, מוסדות חינוך, קבלני ניקיון ושמירה, חברות הסעדה ועסקים פרטיים מבינים כי העסקת בודק שכר בחיפה או בודקת שכר בחיפה […]
האם היעדרות בשל שמירת היריון פוגעת בוותק?
שמירת היריון והשלכותיה על זכויות בעבודה שמירת היריון היא מצב רפואי ייחודי שבו נדרשת עובדת להיעדר מעבודתה במהלך ההיריון בשל סיכון בריאותי לה ו/או לעובר. היעדרות זו אינה בחירה אישית אלא צורך רפואי מוכח, והיא מעוררת שאלות משפטיות משמעותיות הנוגעות להיקף ההגנה על זכויות העובדת. אחת השאלות המרכזיות היא “האם תקופה זו נחשבת כחלק מהוותק […]
זימון לשימוע: איך נכון לכתוב אותו ולמה אסור לקבל החלטה מראש
הליך השימוע לפני פיטורים הוא אחד השלבים המשמעותיים והרגישים ביותר ביחסי העבודה. דיני העבודה בישראל קובעים כי על המעסיק לנהל שימוע אמיתי, כזה המתקיים לפני קבלת החלטה סופית ורק לאחר שהעובד קיבל הזדמנות מלאה להשמיע את עמדתו. מכאן נגזרת חשיבותו של נוסח הזימון לשימוע: האופן שבו הוא כתוב, העיתוי שבו הוא נמסר והמידע שהוא כולל […]
