האם היעדרות בשל שמירת היריון פוגעת בוותק?
שמירת היריון והשלכותיה על זכויות בעבודה שמירת היריון היא מצב רפואי ייחודי שבו נדרשת עובדת להיעדר מעבודתה במהלך ההיריון בשל סיכון בריאותי לה ו/או לעובר. היעדרות זו אינה בחירה אישית אלא צורך רפואי מוכח, והיא מעוררת שאלות משפטיות משמעותיות הנוגעות להיקף ההגנה על זכויות העובדת. אחת השאלות המרכזיות היא “האם תקופה זו נחשבת כחלק מהוותק […]
זימון לשימוע: איך נכון לכתוב אותו ולמה אסור לקבל החלטה מראש
הליך השימוע לפני פיטורים הוא אחד השלבים המשמעותיים והרגישים ביותר ביחסי העבודה. דיני העבודה בישראל קובעים כי על המעסיק לנהל שימוע אמיתי, כזה המתקיים לפני קבלת החלטה סופית ורק לאחר שהעובד קיבל הזדמנות מלאה להשמיע את עמדתו. מכאן נגזרת חשיבותו של נוסח הזימון לשימוע: האופן שבו הוא כתוב, העיתוי שבו הוא נמסר והמידע שהוא כולל […]
פיטורים תקינים לאחר שימוע: זה מה שצריך לדעת!
פיטורים הם מהלכים משמעותיים ביחסי עבודה, ועל כן החוק מחייב את המעסיק לפעול בשקיפות, בתום לב ובהגינות. גם כאשר סיום העסקה נראה בלתי נמנע, הדרך שבה מתבצע ההליך היא קריטית, הן מבחינה משפטית והן מבחינת מוניטין ארגוני. הליך פיטורים תקין מבטיח שגם אם מתקבלת החלטה קשה, היא נעשית באופן מקצועי, מסודר ומגן על החברה מפני […]
שווי מס על שימוש ברכב – מה חשוב לדעת?
במערכת יחסי העבודה בישראל, סוגיית שווי המס הפכה לאחת הסוגיות המשמעותיות ביותר המשפיעות על העובד ועל המעסיק כאחד. שווי מס, ובעיקר שווי שימוש ברכב או בטובות הנאה אחרות שמעניק המעסיק, יכול לשנות באופן ניכר את גובה ההכנסה החייבת ואת חבות המס של העובד. עובדים רבים מגלים רק בשלב מאוחר כי הטבה שקיבלו ממעסיקם נחשבת בפועל […]
בודק שכר – עורך לדין לדיני עבודה
הפחתת עיצומים באמצעות בודק שכר מוסמך בנוסף לעובדה שבודק שכר מוסמך ובודקת שכר מוסמכת יכולים למנוע מלכתחילה חשיפה לקנסות, הרי שאם הוטלו כבר עיצומים כספיים על המעסיק מצד משרד העבודה ניתן להפחיתם בעשרות ולעיתים במאות אלפי שקלים, וזאת כל עוד בודק השכר מוסמך מצהיר שהליקויים תוקנו בפועל. המשמעות המשפטית היא שגם לאחר קבלת החלטת […]
