גובה השכר הממוצע במשק – הפקדה לפנסיה
סוגיית גובה השכר הממוצע במשק לצורך חישוב הפרשות לפנסיה חדשה מקיפה, מהווה מרכיב מהותי בזכויות הסוציאליות של עובדים בישראל ובחובות המעסיקים כלפיהם. מדי שנה מתפרסמים סכומים חדשים, ולעיתים נגרמות אי-בהירויות כתוצאה מהבדלים בין חקיקות שונות ועדכוני רגולציה. בשנת 2025, בעקבות תיקון 244 לחוק הביטוח הלאומי והבהרות מטעם רשות שוק ההון, נוצר מצב בו ישנה הבחנה […]
האם ניתן לבסס החלטה בהליך משמעתי נגד עובד על סמך בדיקת פוליגרף?
במקומות עבודה רבים מתעוררים לעיתים חשדות לאירועים חמורים: פגיעה באמון, גניבה, הטרדה, מסירת מידע חסוי או מעשים אחרים שעשויים להצדיק הפסקת העסקה. במקרים כאלה, מנהלים רבים פונים לכלי שמהווה אמצעי חקירתי נפוץ – בדיקת פוליגרף. אך האם מדובר בכלי קביל? האם ניתן לבסס עליו החלטה לפטר עובד? ומהם התנאים לכך? בפסק דין שניתן בשנת 2022 […]
העסקת עובדים ללא רישיון קבלן שירות: חשיפה פלילית ואסטרטגיות הגנה למעסיקים
העסקת עובדים באמצעות קבלני שירות בתחום הניקיון, ללא רישיון כחוק, אינה רק עניין מנהלי או רגולטורי – אלא טומן בחובו סיכון ממשי לחשיפה להליכים פליליים חמורים נגד החברה ובעלי השליטה בה. החוק בישראל מבהיר חד-משמעית: עסק אינו רשאי לקבל שירותים מקבלן כוח אדם או קבלן שירות בתחום השמירה והניקיון אם אין בידיו רישיון בתוקף. הפרה […]
איך מוכיחים עבודה בשעות נוספות?
עבודה בשעות נוספות והוכחתן מהוות סוגיה מרכזית בדיני העבודה, במיוחד כאשר אין בנמצא רישומי נוכחות מסודרים. בטור זה נסביר את הדרכים להוכחת עבודה בשעות נוספות, את חובות המעסיק בנוגע לניהול רישומי נוכחות, ואת החזקות המשפטיות הקבועות בחוק הגנת השכר ובחוק הודעה לעובד. בהתאם לסעיף 5א לחוק הודעה לעובד, במקרה שבו לא נמסרה לעובד הודעה לעובד או […]
שלילת פיצויי פיטורים לעובד – מתי אפשר?
שלילת פיצויי פיטורים היא צעד חריג שמעסיק יכול לנקוט במקרים של הפרת משמעת חמורה או התנהגות בלתי הולמת מצד העובד. מאחר שמדובר בזכות סוציאלית, החוק והפסיקה מגבילים את השימוש בסנקציה זו וקובעים קריטריונים ברורים לשלילתה, מלאה או חלקית. סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג-1963, מסדירים את הנושא, כאשר הנטל להוכיח כי קיימות נסיבות המצדיקות […]
