הסכם עבודה לתקופה קצובה

מהו הסכם עבודה לתקופה קצובה?

הסכם עבודה לתקופה קצובה הוא חוזה עבודה אישי המגדיר באופן ברור את משכו, ואין בו הוראה אחרת המתירה לצד לסיימו בכל עת לפני תום התקופה, מבלי שהדבר יהווה הפרת חוזה.

הסכם עבודה אישי לתקופה קצובה שאין בו הוראה המתירה לאחד מהצדדים לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו מבלי להפר את החוזה, הוא הסכם עבודה שיש לו תוצאות משפטיות לא רגילות, הן מבחינת הגבלת החופש המקובל להשתחרר מחוזה העבודה, והן מבחינת הנטל המוטל על הצדדים לו במקרה של הפרת החוזה.

על כן, אנו ממליצים מלקוחותינו להקפיד על כך שהסכם עבודה אישי לתקופה קצובה יהיה חד משמעי, וישקף בצורה ברורה את ההסכמה המודעת של הצדדים לחוזה בדבר החובות שהם נוטלים על עצמם. כל ספק בעניין זה יטה את הכף לכיוון היותו של הסכם העבודה חוזה לתקופה בלתי קצובה.

ראוי ורצוי שתוצאות ביטול החוזה במהלך התקופה שנקצבה תוסדרנה בחוזה גופו, ואולם, אין בשתיקה בעניין זה, כשלעצמה, כדי להקים ספק. הספק צריך להיות מעוגן בלשון החוזה או בנסיבות הענין האחרות.

כאשר נקבע שמדובר בהסכם העסקה לתקופה קצובה, הרי שביטולו לפני סיום התקופה שנקצבה מקימה זכאות לפיצויי קיום.

בהתאם לסעיפים 10 ו-14 לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה), עולה כי משנקבע כי הופר הסכם עבודה לתקופה קצובה, הפיצוי בגין הפרה זו מבוסס ככלל על ההפסד שנגרם לצד המקיים על ידי הצד המפר, לרבות שכר ונלווים בניכוי הסכום שהשתכר העובד באותה תקופה או שיכול היה להשתכר בשקידה סבירה. במילים אחרות, נקודת המוצא לפיצוי, בכפוף לחובת הקטנת הנזק, היא מכפלת השכר החודשי במספר חודשי ההעסקה שבין הפיטורים לבין סיום התקופה שנקצבה בחוזה. 

על מי נטל ההוכחה בהסכם לתקופה קצובה?

נטל ההוכחה כי הסכם העבודה הוא לתקופה קצובה מוטל על הטוען לכך, ובהעדר תניה בכתב או בעל-פה, המגדירה באופן חד-משמעי את היות החוזה לתקופה קצובה – הוא ייחשב להסכם לתקופה שאינה קצובה.

ע”ע (ארצי) 3393-02-17 יונתן גב – ג.מ. מעיין אלפיים (07) בע”מ (פורסם בנבו, 24.06.2018)

משרד עורכי דין דיני עבודה רועי סבג  –  תביעות למיקור חוץ

עורך הדין רועי סבג ייצג את המעסיקים הגדולים והמובילים ביותר במשק בתיקי דיני עבודה מורכבים וקשים. הניסיון המשפטי שצבר מעניק למשרד עורכי דין רועי סבג יתרון משמעותי בייצוג עובדים, שכן עורך הדין רועי סבג מכיר לעומק את המערכות, החשיבה ודרכי הפעולה בתביעות דיני עבודה מצד מעסיקים והוא ידע למנף ידע וניסיון זה לטובת העובדים שנפגעו.

משרד עורכי דין דיני עבודה רועי סבג מוביל בתביעות דיני עבודה ובייצוג עובדים שנפגעו זכויותיהם. משרדנו מייצג את לקוחותיו במסירות רבה ודואג במקצועיות ויעילות לפיצוי המרבי המגיע להם.

אם נפגעו זכויותך במקום העבודה, צרו קשר עוד היום לפגישת ייעוץ אישית, שבמסגרתה נכירך באופן אישי ונלמד את המקרה, כך שנוכל להכין מסגרת לתביעה כנגד המעסיק.

אם אתם מעסיקים עובדים וזקוקים ייעוץ משפטי, אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון  04-625-0000.

אם אתם עובדים שזקוקים לעורך דין דיני עבודה לרבות:  עורך דין דיני עבודה בחיפה, עורך דין עבודה בקריות, עורך דין דיני עבודה בנהריה, משרד עורכי דין בחיפה, עורך דין דיני עבודה בצפון, אנא צרו קשר בטלפון 04-625-0000.

מתי תוכר זניחת מקום העבודה כהתפטרות השוללת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת

זניחת מקום עבודה

השאלה מתי תוכר זניחת מקום העבודה כהתפטרות השוללת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, היא שאלה מרכזית בבתי הדין לעבודה. הלכה היא כי ניתוק קשר עבודה, בין על-ידי פיטורים ובין על-ידי התפטרות, מחייב הבעת כוונה חד-משמעית מאת המעסיק או מאת העובד. על כן, “התפטרות” של עובד אינה נקבעת על-ידי אמירתו או קביעתו של המעסיק בכך שהוא “רואה” את העובד כמתפטר. השאלה האם “זניחה” של העבודה על ידי העובד נחשבת כהתפטרותו נבחנת לפי נסיבות כל מקרה ומקרה, תוך בחינת התנהגות העובד ואורך הזמן של הזניחה.

בשל מורכבות הבחינה, מומלץ להתייעץ עם עורך דין דיני עבודה הבקיא בהלכה וידע להבחין האם מדובר בזניחה המצדיקה שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

חשוב לדעת, כי לא כל היעדרות מהעבודה יכולה להיחשב כ”זניחה” הנחשבת כהתפטרות, משום שבמסגרת המקובלת של יחסי עבודה בישראל רואים היעדרות מעבודה, בנסיבות מסוימות, כהפרת משמעת, על תוצאותיה. האבחנה בין היעדרות מעבודה המהווה “הפרת משמעת” או היעדרות המהווה “זניחה” של העבודה, נעשית בשים לב למכלול הנסיבות, כאשר בדרך כלל יראו בהיעדרות מהעבודה בנסיבות מסוימות ‘הפרת משמעת’. יחד עם זאת, יכול וההיעדרות תחרוג מעבירת משמעת.

לצד זאת, פסק בית הדין לעבודה לעניין היעדרות מעבודה לתקופה ממושכת ללא אישור המעסיק, כי לא רק זאת שהעובד ידע מראש שהוא יוצא בניגוד לרצון מעסיקו אלא שהוא היה מודע להתנגדות המעסיק עד כדי כך שלדעת המעסיק מדובר יהיה בהתפטרות. מכאן, שהעובד הביא בחשבון, עת בחר לצאת לחופשה, את הסיכוי והסיכון, שיפסיד את מקום עבודתו וכי לא ישולמו לו פיצויי פיטורים. בנסיבות אלה יש מקום לייחס לעובד הפרת משמעת חמורה מאוד, וכזו הגוררת בעקבותיה שלילת מלוא פיצויי הפיטורים והודעה מוקדמת.

במקרה מסוים שנדון בפני בית הדין, השאלה שעמדה להכרעה היא האם יש לראות ביציאתו של עובד לחופשה ללא תשלום, חרף החלטת מעסיקו שלא לאשרה, כהתפטרותו מהעבודה. כללו של דבר, בית הדין קבע כי אין ביציאתו של התובע לחל”ת, בנסיבות המקרה, כדי זניחת מקום העבודה. לפיכך, קבע בית הדין לעבודה כי העובד פוטר מעבודתו ועל כן זכאי לפיצויי פיטורים.

במקרה אחר, עובדת יצאה לחופשה ארוכה בחו”ל ללא אישור המעסיק בעקבות מות אימה. בית הדין קבע בעניינה, כי יש לראות בעובדת כמי שיצאה על דעת עצמה לחופשה ללא תשלום לתקופה ממושכת, חרף התנגדות המעסיק, שהזהיר את העובדת שיראה בה כמתפטרת אם לא תשוב לעבודה בתום החופשה שכן אושרה לה. בית הדין לעבודה פסק כי אורך זמן זניחת העבודה מהווה הפרת משמעת חמורה המצדיקה שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת.

בנוסף, מקום בו עובד לא קיים במשך חודשים רבים את חובתו החוזית ולא עבד, הוכר כזניחה, מאחר ובמעשהו נתן ביטוי חד משמעי לכך שהוא מביא את החוזה לידי גמר.

רועי סבג, משרד עורכי דין לדיני עבודה.

ס”ע (אזורי נצ’) 5399-10-10 ניקולאי קוזלוב – חברת פי.אס.פי מכונות 2000 בע”מ (פורסם בנבו, 03.04.2012)

עורך דין דיני עבודה חיפה – ייצוג עובדים

כדי לאכוף את דיני העבודה בישראל, נזקקים עובדים לשירותים של עורך דין דיני עבודה חיפה – ייצוג עובדים. למרות שמרבים העובדים במשק יקלעו לסכסוך תעסוקתי רציני רק פעמים מעטות, אם בכלל, במהלך חייהם, הרי שישנם עורכי דין המתמחים בדיני עבודה המתמודדים עם סכסוכי עבודה רבים מדי יום ביומו.

ככלל, למעסיקים ניסיון ומשאבים רבים יותר מהעובדים כדי להעריך את אופן הטיפול הנדרש בתביעות או דרישות העובדים. על כן, עובד שאינו מתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה עשוי להיות בעמדת פתחיה נחותה אל מול המעסיק בבתי הדין לעבודה.

עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול לייעל את ההליך ולהמליץ על דרך הפעולה הנכונה והנבונה ביותר עבור העובד. כך לדוגמה, עורך הדין המתמחה בתחום ידע מתי ובאילו בנסיבות כדאי לנהל משא ומתן על הסדר מחוץ לכותלי בית הדין.

יתר על כן, מכיוון שדיני עבודה משתנים כל העת, עורך דין מנוסה ובקיא בתחום יוכל לייעץ לעובד בכל שינוי שחל בדין ועתיד להשפיע על המקרה.

לפניות ובירורים נוספים עם עורך דין דיני עבודה חיפה – עו”ד לדיני עבודה בחיפה, הנכם מוזמנים ליצור איתנו קשר – לחצו כאן.

#עורך דין דיני עבודה חיפה

“עו”ד רועי סבג – פרקליט המעסיקים” (עיתון כלבו)

גל החל”תים והפיטורים ששטף את המשק בעקבות משבר הקורונה בשורה של חברות מסחריות, מפעלי תעשייה ושירותי מסחר הפכו את עו”ד רועי סבג, בוגר הפקולטה למשפטים של אוני’ חיפה, לדמות מבוקשת מתמיד בקרב מעסיקים באזור חיפה והצפון. 

משרדו של עורך דין רועי סבג בחיפה עוסק בדיני עבודה ומתמחה בייצוג מעסיקים. טרם פתיחת משרדו עבד עו”ד סבג במשרד פינברג ושות’ (תל-אביב), המשרד המוביל בישראל בתחום משפט העבודה. שם התמחה בייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה ובתיקי ליטיגציה מורכבים, כולל סכסוכים קיבוציים. במסגרת תפקידו העניק עו”ד סבג ייעוץ משפטי למעסיקים הבולטים והגדולים במשק, ביניהם בנקים, חברות כרטיסי אשראי, תקשורת וסלולר, חברות פארם, מפעלי תעשייה ועוד.

בכתבה שפורסמה לאחרונה באתר ובעיתון כלבו, הוצגו בפני עו”ד רועי סבג השאלות החשובות בכלל בנושא עובד-מעסיק ולתקופה מורכבת זו של משבר הקורונה בפרט:

לכתבה המלאה האתר כלבו לחצו כאן  – עורך דין דיני עבודה בחיפה

ראו גם עו”ד דיני עבודה בחיפה

נפגעתם בתאונת דרכים? מה להביא לפגישה עם עורך דין תאונות דרכים

תאונות הדרכים במדינת ישראל ממשיכות להיות קשות וקטלניות יותר ויותר, על פי נתונים של הרשות הלאומית לבטיחות בדרכים בכל שנה ישנם מעל 300 הרוגים ומאות פצועים בדרגות פציעה שונות שלעיתים אף מותירות את הנפגע עם נכות כללית, כמו כן במדינת ישראל נפצעים מדי שנה אלפי אנשים רבים אחרים בתאונות בהן מעורבים אופנועים או קטנועים ובצער רב רבים מרוכבי האופנוע אף נהרגים בתאונות הקטלניות האלו.

במידה ונפגעתם בתאונות דרכים מומלץ מאוד כי תפנו עורך דין תאונות דרכים הבקיא בתחום על מנת שתוכלו לקבל את הפיצוי הכספי המרבי ולממש את הזכויות שלכם מול חברות הביטוח.

בפנייה לעורך דין תאונות דרכים יהא עליכם לצרף מסמכים רבים בכדי לבסס את הראיות ואת התביעה המשפטית, כמו כן עורך דין מומחה לתאונות דרכים יגבש את האסטרטגיה המשפטית ואת הפעולות הנדרשות על מנת שתוכלו לקבל את הפיצוי הכספי.

נפגעתם בתאונת דרכים? מה להביא לפגישה עם עורך דין תאונות דרכים

לפגישה עם עורך דין תאונות דרכים תתבקשו להביא המסמכים רפואיים מבית החולים או המסמכים רפואיים מקופת החולים בה טופלתם או כל מסמך חשוב אחר שיבסס את התביעה כנגד חברת הביטוח כפי שיפורט להלן:

א. תיעוד רפואי – תיעוד הרפואי מלא מיום התאונה

ב. רישיון נהיגה.

ג. תעודת ביטוח חובה.

ד. רישיון רכב.

ה. אישור משטרה על תאונת הדרכים

ו. אישור תאונת עבודה.

ז. תלושי שכר.

ח. צילומים ממקום התאונה – במידה ויש.

ייצוג משפטי בתביעת תאונת דרכים – אריאלה גפן, עורכת דין

עורכת הדין אריאלה גפן מובילה את כל ההליכים הנדרשים לצורך מימוש זכויות לקוחותיו על מנת שיקבלו את מירב הפיצויים בגין נזקי גוף ורכוש וגם יקבלו שקט נפשי ע”י משרד עורכי דין מקצועי, מיומן שנותן יחס אישי לכל לקוח ולקוח.

עורכת הדין אריאלה גפן מתמחה בנזיקין ומייצגת תובעים בתביעות תאונות דרכים קשות וקטלניות נגד חברות הביטוח. לעורכת הדין אריאלה גפן נסיון משפטי רב בהתמודדות מול חברות הביטוח בישראל כמו התאגיד המנהל של המאגר לביטוח רכב חובה (“הפול”) בע”מ, כלל ביטוח, הכשרה חברה לביטוח, קרנית – קרן לפיצוי נפגעי תאונות דרכים, הכשרה חברה לביטוח, שומרה, שלמה חברה לביטוח, איילון, שירביט.