עורך דין דיני עבודה חיפה

עורך דין דיני עבודה חיפה

רועי סבג, הינו עורך דין דיני עבודה בחיפה. משרדו של עורך דין רועי סבג ממוקם בשדרות פלי”ם 2 בחיפה (בסמוך לבית הדין לעבודה) ומתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים כאחד.

משרד עורכי דין רועי סבג הינו ממשרדי עורכי הדין המובילים בישראל שמתמחים בדיני עבודה.

רועי סבג – עורך דין דיני עבודה חיפה

עורך דין רועי סבג שימש בעבר כעורך דין במשרד עורכי הדין פינברג ושות’ (תל-אביב), המשרד המוביל ביותר בישראל לתחום משפט העבודה (מקום הראשון בדירוג duns100). בעבודתו במשרד התמחה עו”ד סבג בייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה ובתיקי ליטיגציה מורכבים, לרבות סכסוכים קיבוציים. במסגרת עבודתו במשרד פינברג, העניק עו”ד רועי סבג ייעוץ משפטי לחברות הגדולות ביותר במשק, כדוגמת הבנק הבינלאומי, בנק לאומי, בנק הפועלים, בנק מזרחי-טפחות, חברת ויזה-כאל, סופר פארם, חברת משחקי יצירה ועוד. עורך דין רועי סבג, הינו בוגר הפקולטה למשפטים של אוניברסיטת חיפה. לעו”ד סבג הוענק פרס מטעם הסתדרות העובדים במרחב חיפה (ע”ש דורון מיבלום ז”ל, נשיא בית הדין האזורי לעבודה) על הצטיינות במחקר משפט העבודה הישראלי.

ייצוג עובדים בחיפה

משרדנו מעניק ליווי משפטי מקצועי ומקיף לעובדים שזכויותיהם נפגעו.

למשרדנו יתרון ייחודי בייצוג עובדים היות שעורך דין רועי סבג ייצג את המעסיקים הגדולים במשק, מכיר לעומק את החשיבה של המעסיקים והוא ידע למנף היכרות זו לטובת העובדים שזכויותיהם נפגעו. צוות המשרד בראשותו של עורך דין רועי סבג, הינו בעל ניסיון משפטי וידע רב אשר ממונף לנהל הליכים משפטיים מורכבים ומסובכים בהצלחה.

ייצוג מעסיקים בחיפה

עורך הדין רועי סבג ייצג את המעסיקים הגדולים והמובילים ביותר במשק בתיקי דיני עבודה מורכבים וקשים. הניסיון המשפטי שצבר מעניק למשרדנו יתרון משמעותי בייצוג מעסיקים בתביעות של עובדים, שכן עורך הדין רועי סבג מכיר לעומק את המערכות, החשיבה ודרכי הפעולה בתביעות דיני עבודה מצד מעסיקים והוא ידע למנף ידע וניסיון זה.

משרד דיני עבודה בחיפה

עורך דין רועי סבג הקים את המשרד במטרה לייצג עובדים ומעסיקים כאחד, ובכך למנף את הניסיון המשפטי הרב שצבר במרוצת השנים. השירות המשפטי שהמשרד מעניק ללקוחותיו מושתת על יחס אישי, סבלנות, אמינות ויחס אישי לכל פונה שכולל סיוע משפטי מקצועי ואמין תוך הקשבה מלאה לכל צרכי הלקוח.

עורך דין דיני עבודה חיפה

אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בחיפה, רצוי לבחור עורך דין בעל נסיון, ידע ומיומנות בתחום דיני העבודה. שכן המערכת הסבוכה של דיני עבודה, דורשת ליווי משפטי הולם על ידי עורך דין לדיני עבודה הבקיא בתחום.

לקוחות רבים נוטים לחשוב שהם יוכלו להסתדר בעצמם מבלי להתייעץ עם עורך דין בדיני עבודה, או שהם סבורים כי ניתן להתייעץ עם עורך דין שאינו עוסק בדיני עבודה, ולהשיג את אשר הם חפצים בו. בפועל, משפט העבודה הוא תחום נישתי ודינאמי אשר אך ורק עורכי דין העוסקים באופן שוטף ויומי בדיני עבודה יהיו בקיאים בו.

רועי סבג, עורך דין לדיני עבודה בחיפה עוסק בענייני עבודה, מכיר היטב את המטריה של משפט העבודה וידע לייעץ לכם בצורה שקולה ומקצועית לאורך כל ההליך המשפטי.

נשמח לעמוד לרשותכם ולסייע לכם בפנייתכם. צרו קשר עם משרדנו, רועי סבג משרד עורכי דין, משרד בוטיק העוסק בדיני עבודה ומספק שירות משפטי מקצועי ללקוחותיו, תושבי חיפה והצפון.

אם אתם מעסיקים הזקוקים לייעוץ משפטי, אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000.

בית הדין למשמעת בעירייה וברשות מקומית

ייצוג עובדים בהליך משפטי בפני בית הדין למשמעת של הרשויות המקומיות

סמכותו של בית הדין למשמעת על פי חוק הרשויות המקומיות (משמעת), תשל”ח – 1978 מצומצמת לדיון בשאלה האם פלוני עבר עבירת משמעת ומהו אמצעי המשמעת שיש לנקוט ביחס לעבירה שנעברה.

הליך משמעתי נפתח לעיתים קרובות לאחר הגשת קובלנה כנגד העובד, באמצעות תובע שהוסמך לכך על ידי ראש העיר. התובע יבחן האם יש ראיות מספיקות לכאורה לאישום עובד העירייה או הרשות המקומית בעבירת משמעת. אם סבור התובע שכן, הוא רשאי להגיש נגד העובד תובענה לבית הדין.

סעיף 9 לחוק הרשויות המקומיות (משמעת), תשל”ח – 1978, קובע כי עובד רשות מקומית שעשה אחת מאלה, אשם בעבירת משמעת:

(1)  עשה מעשה או התנהג באופן שפגע במשמעת עובדי הרשות המקומית;

(2)  לא קיים את המוטל עליו כעובד הרשות המקומית על פי חוק, תקנה, נוהג, הוראה כללית או הוראה מיוחדת שניתנה לו כדין, או התרשל בקיום המוטל עליו כאמור;

(3)  התנהג התנהגות שאינה הולמת את תפקידו כעובד הרשות המקומית או התנהג התנהגות העלולה לפגוע בתדמיתה או בשמה הטוב של הרשות המקומית;

(4)  התנהג התנהגות בלתי הוגנת במילוי תפקידו או בקשר אתו;

(5)  השיג את מינויו כעובד הרשות המקומית במסירת ידיעה כוזבת או בהעלמת עובדה הנוגעת לענין, או בשימוש באיומים או בכוח או באמצעים פסולים אחרים;

(6)  הורשע על עבירה שיש עמה קלון;

(7)  עובד שדרגתו אחת מארבע הדרגות הגבוהות בדירוג שאליו הוא שייך – היה חייב חוב סופי בשל ארנונה או אספקת מים בעד שישה חודשים, ולא שילם אותו ממועד התשלום של חלקו האחרון של החוב ובמשך תקופה העולה על שנה; לעניין זה, “חוב סופי” – כהגדרתו בסעיף 120(10) לפקודת העיריות; הוראות פסקה זו לא יחולו לגבי חוב כאמור שלא שולם בתקופה בה לא שילמה הרשות המקומית לעובד את שכרו;

(8)  ערך חיפוש, ביצע עיכוב או נכנס לרשות היחיד, שלא כדין או שלא בתום לב, או השתמש בכוח כלפי אדם, במסגרת מילוי תפקידו, בלא סמכות כדין ובלא הצדק סביר, מעבר למידה הנדרשת או בניגוד להנחיות שקיבל ממשטרת ישראל או לכל הוראה אחרת שניתנה כדין;

(9)  הפר את חובתו לפי חוק שירות הציבור (הצהרת הון), התשע”ז-2016“.

בית הדין למשמעת, תפקידו לשפוט את עובדי הרשויות המקומיות על עבירות משמעת. בית הדין למשמעת ידון בצוותים של שלושה שימנה אב בית הדין לכל דיון.

בית הדין למשמעת מוסמך להחליט על על מספר אמצעי משמעת, וביניהם: התראה, נזיפה, שלילת זכויות הוותק, הורדה בדרגה, הפקעת משכורת, פיטורים, פיטורים על תנאי, שלילת פיצויי פיטורים ועוד.

על החלטת בית הדין למשמעת ניתן לערער בתוך 30 ימים לבית המשפט המחוזי.

ככל שהחלטת בית הדין נוגעת לפיטורים או לניודו של עובד למשרד שונה, ניתן לפנות במידית לבית המשפט המחוזי ולבקש את עיכוב הביצוע של ההחלטה, עד להחלטה בערעור. אם העובד כבר פוטר, רשאי שופט בית משפט המחוזי להורות על החזרת העובד למשרתו.

יש חשיבות מרובה להתייעצות עם עורך דין דיני עבודה העוסק בהליכי משמעת בעירייה וברשות מקומית, עוד בטרם ימסור העובד גרסה ראשונית. הליך המתנהל בית הדין למשמעת בעירייה וברשות מקומית דומה מאוד להליך רגיל המתנהל בבית הדין לעבודה. במסגרת ההליך בבית הדין למשמעת ינוהלו חקירות עדים ויוגשו ראיות לבית הדין.

עורך דין דיני עבודה חיפה – ייצוג עובדים

כדי לאכוף את דיני העבודה בישראל, נזקקים עובדים לשירותים של עורך דין דיני עבודה חיפה – ייצוג עובדים. למרות שמרבים העובדים במשק יקלעו לסכסוך תעסוקתי רציני רק פעמים מעטות, אם בכלל, במהלך חייהם, הרי שישנם עורכי דין המתמחים בדיני עבודה המתמודדים עם סכסוכי עבודה רבים מדי יום ביומו.

ככלל, למעסיקים ניסיון ומשאבים רבים יותר מהעובדים כדי להעריך את אופן הטיפול הנדרש בתביעות או דרישות העובדים. על כן, עובד שאינו מתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה עשוי להיות בעמדת פתחיה נחותה אל מול המעסיק בבתי הדין לעבודה.

עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול לייעל את ההליך ולהמליץ על דרך הפעולה הנכונה והנבונה ביותר עבור העובד. כך לדוגמה, עורך הדין המתמחה בתחום ידע מתי ובאילו בנסיבות כדאי לנהל משא ומתן על הסדר מחוץ לכותלי בית הדין.

יתר על כן, מכיוון שדיני עבודה משתנים כל העת, עורך דין מנוסה ובקיא בתחום יוכל לייעץ לעובד בכל שינוי שחל בדין ועתיד להשפיע על המקרה.

לפניות ובירורים נוספים עם עורך דין דיני עבודה חיפה – עו”ד לדיני עבודה בחיפה, הנכם מוזמנים ליצור איתנו קשר – לחצו כאן.

#עורך דין דיני עבודה חיפה

בקשת היתר לפיטורי נשים בהיריון או במהלך טיפולי פוריות

משרדנו עוסק בייצוג עובדות בהליכים במשרד העבודה והרווחה, לפיטוריהם בזמן הריון או בזמן טיפולי פוריות. עורך דין רועי סבג בעל ניסיון עשיר בהליכים במשרד העבודה והרווחה ובקיא בזכויות העובדות. 

סעיף 9(ה)(1) הוסף לחוק עבודת נשים מכוח חוק עבודת נשים (תיקון מס’ 21), תשס”א- 2001, זאת על מנת להבטיח כי עובדים העוברים טיפולי פוריות יוכלו לממש את זכותם להיעדר מן העבודה לצורך כך, בלא לחשוש שמא מימוש זכותם זו יגרור אחריו את פיטוריהם. 

סעיף 9(ה)(1) לחוק עבודת נשים קובע כי מעסיק לא יפטר עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות בימי העדרם מעבודה לפי הענין, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ימי ההיעדרות כאמור, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה והרווחה, ולא תתיר הממונה את הפיטורים אם הם, לדעתה בקשר עם היעדרות כאמור או עם טיפולים כאמור.

העובדת אינה חייבת להמציא אישור רפואי על טיפולי הפוריות, למרות שלכאורה יש לה כזה, שכן בחלק ממקומות העבודה הפרטיים מעסיקים אינם מקפידים על קבלת אישור מחלה עת מדובר ביום או יומיים, כפי שמקובל בטיפולי פוריות.

בשנת 2010 התווסף לחוק עבודת נשים סעיף 9(ה)(3), אשר בא לעולם על מנת להוסיף הגנה גם למי שאינם נעדרים באופן חלקי או מלא ממקום העבודה בעת טיפולי הפוריות

סעיף 9(ה)(3) יחול גם על עובדת או עובד שלא נעדרו מעבודה, בתקופת הטיפולים כאמור באותה פסקה, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה החוץ-גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב, ובלבד שהעובדת או העובד, לפי העניין, הודיעו למעסיק על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים – ממועד הפיטורים, ומסרו למעסיק אישור רופא כאמור בתוך 14 ימים מאותו מועד, לפי העניין.

סעיף 9(ה)(3) לחוק עבודת נשים עוסק אף הוא בזכותו של עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות, אך בנסיבות שבהן אין צורך להיעדר מהעבודה. בדברי ההסבר להצעת החוק הנזכרת לעיל, נקבע, כי “העובדת או העובד לא יידרשו להודיע על הטיפולים או להציג אישור מרופא מטפל מראש, שכן הטיפולים אינם כרוכים בהיעדרות מהעבודה, אולם יהיה עליהם להודיע על הטיפולים בצירוף אישור מהרופא המטפל לכל המאוחר מיד לאחר מתן הודעה מוקדמת לפיטוריהם, או לאחר הפיטורים, כדי להעמיד את המעביד על חובתו לבקש היתר לפיטורים.” היינו, העובדת חייבת להמציא אישור רפואי מיד עם קבלת ההודעה על הפיטורים או לאחר מכן.

משרדנו מתמחה בזכויות נשים בעבודה, ובפרט טיפול בבקשת היתר לפיטורי נשים בהיריון או במהלך טיפולי פוריות.

סעש (ת”א) 14345-04-18 רותם רווח – לילך מורבר.

סילוק תביעה על הסף – התיישנות

הליך של סילוק תביעה על הסף מיועד  “לאפשר לנתבע לעשות קפנדריה כאשר מפני טענת חוק או אפילו טענה..