הסכמים בילטראליים בענף העובדים הזרים
המשק הישראלי מתמודד מזה שנים עם מחסור משמעותי בכוח אדם בענפים מרכזיים דוגמת הבנייה, החקלאות, הסיעוד, התעשייה ועוד. אחד הפתרונות שנמצא כיעיל, הן במענה לצורכי המשק והן בשמירה על זכויות העובדים, הוא הסדרה של גיוס עובדים זרים לישראל באמצעות הסכמים בילטראליים – הסכמים דו-צדדיים בין מדינת ישראל למדינות המקור של העובדים. להלן נעמוד על עיקרי […]
הסכם קיבוצי וצו הרחבה – כל מה שלא העזתם לשאול
במאמר זה נבחן את המושגים הסכם קיבוצי וצו הרחבה, נעמוד על ההבדלים המרכזיים ביניהם ונסביר את המשמעות המשפטית של כל אחד מהם. בנוסף, נבין מי הם הצדדים להסכם קיבוצי, מי אחראי על הוצאת צו הרחבה ובאילו ענפים הוא קיים. כמו כן, נסקור את סוגי ההסכמים הקיבוציים השונים הקיימים – הסכם קיבוצי כללי מול הסכם קיבוצי […]
הסכם עבודה לתקופה קצובה
מהו הסכם עבודה לתקופה קצובה? הסכם עבודה לתקופה קצובה הוא חוזה עבודה אישי המגדיר באופן ברור את משכו, ואין בו הוראה אחרת המתירה לצד לסיימו בכל עת לפני תום התקופה, מבלי שהדבר יהווה הפרת חוזה. הסכם עבודה אישי לתקופה קצובה שאין בו הוראה המתירה לאחד מהצדדים לסיימו בכל עת לפני תום תקופתו מבלי להפר את […]
מתי תוכר זניחת מקום העבודה כהתפטרות השוללת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת
זניחת מקום עבודה השאלה מתי תוכר זניחת מקום העבודה כהתפטרות השוללת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, היא שאלה מרכזית בבתי הדין לעבודה. הלכה היא כי ניתוק קשר עבודה, בין על-ידי פיטורים ובין על-ידי התפטרות, מחייב הבעת כוונה חד-משמעית מאת המעסיק או מאת העובד. על כן, “התפטרות” של עובד אינה נקבעת על-ידי אמירתו או קביעתו של המעסיק […]
עורך דין דיני עבודה חיפה – ייצוג עובדים
כדי לאכוף את דיני העבודה בישראל, נזקקים עובדים לשירותים של עורך דין דיני עבודה חיפה – ייצוג עובדים. למרות שמרבים העובדים במשק יקלעו לסכסוך תעסוקתי רציני רק פעמים מעטות, אם בכלל, במהלך חייהם, הרי שישנם עורכי דין המתמחים בדיני עבודה המתמודדים עם סכסוכי עבודה רבים מדי יום ביומו. ככלל, למעסיקים ניסיון ומשאבים רבים יותר מהעובדים […]
