למי שייכת התשואה שנצברה ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה?
סעיף 14 חל
כאשר על הצדדים חל סעיף 14, אז הרווחים ו-התשואות שנצברו ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה שייכים לעובד ואינם נחשבים כחיסכון של המעסיק.
סעיף 14 חל אוטומטית על הצדדים מכוח צו ההרחבה הפנסיוני המקיף המשק שנכנס לתוקף בשנת 2008.
סעיף 14 לא חל
אם לא חל סעיף 14 – אז כספי הפיצויים ורווחיהם מהווים “חיסכון בידי המעסיק” וייזקפו על חשבון חבות הפיצויים שחובה לשלם עפ”י חוק, וזאת בכפוף לבחינת תנאי הפוליסה הספציפיים.
איך מחשבים פיצויי פיטורים?
לעניין התקופה שחל סעיף 14 (מכוח צו ההרחבה הפנסיוני המקיף במשק) – היחס בין 8.33% לבין האחוז שהופקד בפועל כפול שכר אחרון.
אם סעיף 14 לא חל – משכורת אחרונה כפול ותק עבודה, פחות כספי הפיצויים והתשואה שנצברו בקופה.
מדוע חשוב לבדוק את תנאי הפוליסה ומועדי ההפקדות?
ניהול נכון של סיום יחסי עובד מעביד דורש בחינה מדוקדקת של מועד תחילת ההפקדות לקרן הפנסיה וההסכמים החלים על הצדדים. כפי שראינו, כניסתו לתוקף של צו ההרחבה הכללי במשק בשנת 2008 יצרה קו פרשת מים משפטי, שהחיל באופן אוטומטי את סעיף 14 על עובדים רבים.
עם זאת, טעויות בחישוב התשואות, אי-הבנות לגבי זכאות המעסיק למשוך כספים במקרים של התפטרות, או חישוב שגוי של השלמת הפיצויים, עלולים להוביל לתביעות משפטיות יקרות. לכן, מומלץ ליווי של עורך דין דיני עבודה או חשב שכר בכיר, שיוודא כי זכויות העובד נשמרות מחד, וכי המעסיק אינו משלם כפל פיצויים מאידך.
