קבלת פסק דין בבית הדין לעבודה היא הישג משמעותי, אך לעיתים הזכייה אינה סוף הדרך. ישנם מקרים שבהם עובד זוכה בתביעה, נפסקים לזכותו פיצויי פיטורים, הפרשי שכר, זכויות סוציאליות או פיצוי אחר, אך המעסיק פשוט אינו משלם. במצב כזה חשוב לדעת – פסק דין שלא שולם אינו סוף פסוק, ויש לעובד כלים משפטיים אפקטיביים לפעול לגביית הכספים.
נקיטת הליכי הוצאה לפועל
האפשרות הראשונה היא נקיטת הליכי הוצאה לפועל. כאשר מעסיק אינו משלם פסק דין, ניתן לפתוח תיק הוצאה לפועל ולפעול לעיקול חשבונות, נכסים, כספים מצדדים שלישיים ולעיתים גם להטלת מגבלות שונות. במקרים רבים, עצם פתיחת ההליך מובילה לתשלום. ואולם, כאשר מתברר כי הבעיה אינה סרבנות תשלום בלבד, אלא קושי מהותי של החברה לעמוד בהתחייבויותיה, יש לבחון מסלול נוסף.
פירוק החברה וגביית החוק מביטוח לאומי (באופן חלקי)
כאן נכנס לתמונה חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, תשע”ח-2018. זהו כלי משפטי חשוב, שלא תמיד עובדים מודעים לו. במקרים מסוימים, אי תשלום פסק דין של בית הדין לעבודה אינו רק הפרת חיוב, אלא עשוי להקים עילה להגשת בקשה לצו פתיחת הליכים נגד החברה.
כך, סעיף 10א(5) לחוק קובע:
“בית הדין לעבודה נתן פסק דין המורה לתאגיד לשלם לנושה מגיש הבקשה סכום העולה על 11,488.99 שקלים חדשים ופסק הדין לא קוים, כולו או חלקו, בתוך 30 ימים ממועד המצאתו לתאגיד…”
מדובר בהוראה משמעותית מאוד. המשמעות היא שאם המעסיק, כחברה, לא משלם פסק דין בתוך 30 ימים, ייתכן שלעובד עומדת הזכות לפעול לא רק בהוצאה לפועל, אלא גם בהליך חדלות פירעון בבית המשפט המחוזי.
זהו אינו מהלך תיאורטי בלבד. כך למשל, במקרה שבו חברה לא שילמה לעובד פסק דין בסך 200,000 ש”ח שנפסק בבית הדין לעבודה, הוגשה בקשה לצו פתיחת הליכים נגד החברה, תוך הסתמכות מפורשת על סעיף 10א(5) לחוק. באותו מקרה צוין בבקשה כי:
“המשיבה לא קיימה את פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה שפסק לזכות המבקש סך של 200,000 ₪, מתקיימת העילה המצדיקה את פירוקה של החברה…”
למה זה חשוב? משום שלעיתים הליך חדלות פירעון אינו רק אמצעי לחץ, אלא המסלול שמאפשר לעובד לקבל את כספו דרך המוסד לביטוח לאומי. כפי שנכתב גם באותו הליך:
“רק לאחר מתן צו כאמור יוכל המבקש לקבל את הכספים המגיעים לו, על ידי פניה למוסד לביטוח לאומי, בדרך של תביעת גימלה.”
כלומר, במקרים המתאימים, עובד שזכה בפסק דין אך לא קיבל את כספו, עשוי להיפרע דווקא באמצעות מנגנון הביטוח הלאומי, ולא ישירות מהמעסיק.
חשוב להדגיש – לא כל מקרה מתאים מיד להגשת בקשת פירוק. לפני כן נכון לבחון את מצב החברה, קיומם של שעבודים, נושים נוספים, ניסיונות גבייה, ולעיתים גם אינדיקציות להברחת נכסים או ריקון החברה מתוכן. במקרים מסוימים נכון לפתוח קודם בהוצאה לפועל. במקרים אחרים דווקא הליך חדלות פירעון הוא המהלך הנכון.
הטעות הנפוצה היא לחשוב שפסק דין אוכף את עצמו. בפועל, לעיתים שלב אכיפת פסק הדין מורכב לא פחות מניהול התביעה עצמה. נדרשת אסטרטגיה משפטית, ולעיתים שילוב בין דיני עבודה, הוצאה לפועל ודיני חדלות פירעון.
כאשר מעסיק לא שילם פיצוי שנפסק בבית הדין לעבודה, אין הכרח להישאר עם פסק דין “על הנייר”. החוק מעניק לעובד כלים. השאלה היא כיצד ומתי להשתמש בהם.
רועי סבג – עורך דין לדיני עבודה
רועי סבג, עורך דין דיני עבודה בחיפה. עורך דין רועי סבג מתמחה בייצוג עובדים ומעסיקים בהליכים משפטיים בבתי הדין לעבודה. משרדנו מייצג את לקוחותיו בפריסה ארצית – במסירות רבה ודואג להם במקצועיות ויעילות. זקוקים לייעוץ משפטי ולעורך דין דיני עבודה – אנא צרו עם משרדנו קשר בטלפון 04-625-0000
